40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herausragende Wertschätzung, immer ein offenes Ohr für die Angestellten, Mitspracherecht, Dienstplangestaltung
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Meissenberg AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr hohe und aufrichtige Wertschätzung, Dankbarkeit, Menschlichkeit von Vorgesetzten - auch in herausfordernden Zeiten - es wird sich viel Zeit für den individuellen Mitarbeiter genommen - wahnsinnig toller Teamzusammenhalt, offene Kommunikation - immer kostenlose ausreichende Parkmöglichkeiten - Gute Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Keine, bei Anliegen/Vorschlägen wurden diese zeitnah durch Teamleitung oder Vorgesetzte umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Wunderschöne Lage.
Image
Ich persönlich empfinde die Realität besser, der beste Arbeitgeber den ich hatte
Work-Life-Balance
Viel Rücksicht auf ausreichende Freizeit und Dienstplanwünsche wurden immer umgesetzt, Dienstplan war immer zuverlässig 3 Monate im Voraus, kein Druck bei Ausfällen "einzuspringen". Angebote wie zb kostenloser Eintritt Therme, Vergünstigungen Hotelaufenthalt.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungsangebote sehr gut, Personal wird individuell gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall deutlich besser als andere Arbeitgeber im Kanton
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach Möglichkeit immer umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Sehr rücksichtsvoll und dankbar. Sehr gute Fehlerkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Rücksichtsvoll, keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Die Tür stand immer und für alles offen! Man kann sehr ehrlich kommunizieren, (flache Hierarchie). Mitarbeiter wurden in Entscheidungen miteinbezogen, es wird authentisch nach ihrer Meinung und ihrem Befinden gefragt. Nimmt sich viel Zeit und eine sehr hohe Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die besten Arbeitsbedingungen, die ich bisher in der Pflege erlebt habe
Kommunikation
Offen, direkt, transparent, fair und ehrlich. Vorgesetzte und Stationsleitungen haben immer ein offenes Ohr bei Anliegen. Es wird lösungsorientiert gearbeitet. Keine Lästereien oder Mobbing. Gute Psychohygiene.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede, flache Hierarchie
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig, sehr angenehme, motivierte Klienten, Weiterbildungen werden immer unterstützt, gute Zusammenarbeit
Das Leitbild, wird auf bezug der Mitarbeitenden, nicht umgesetzt.
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Meissenberg AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen zumindest wo ich dort gearbeitet habe. Kaffe und die Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungs Positionen decken sich gegenseitig und Intrigen werden gefördert. Kommunikation ist absolut schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Sich modernisieren und auf Mitarbeiter eingehen. Der erste schritt wäre eine Wohlwollende haltung gegenüber den Mitarbeitern und die faulen Eier loswerden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich wurde Missgunst und absolutes konkurenz Denken gefördert. Unter patriarchalischer Führung findet keine persönlichkeits Entwicklung von Mitarbeitern statt und sie werden eher gebremst wie gefördert.
Image
Das Image der Klinik stimmt nicht mit der Sicht der Geschäftsleitung überein. Da die absolute Hirarchische Kommunikation und den schlechten Informationsfluss gepflegt wird. Sprechen die Mitarbeiter untereinander und es findet ein Trennung zwischen Mitarbeiter und der Geschäftsleitung statt. Nur priveligierte Mitarbeiter sind mit der Geschäftsleitung per "Du" dies fördert das Missvertrauen und zeugt von keiner Struktur.
Work-Life-Balance
Die Devise ist fordern statt fördern. Keine moderne Personalführung im Sinne von Benefits usw. Keine Lohnstrucktur es wird selten auf Personalwünsche eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Betrieb etwas bringt (aus ihrer subjektiven sicht) gibt es unterstützung. Achtung es sind knebel Verträge. Zuschüsse die als "Dankeschön" gezahlt wurden, wurden wieder zurückgefordert. Karriere aussichten in meinem Bereich nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte nicht Marktorientierte Löhne, Standart Sozialleistungen, keine GAV Verträge usw. Keine Benefits für Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enttäuschend, verallem in dem Bereich wo ich gearbeitet habe.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich war es gut, jedoch wurde nichts zur Teambildung gemacht und Probleme wurden weder Bilateral noch im Team angegangen, seitens der Bereichsleitung war die standart Antwort zum Problemen zwischen zwei Parteien " ich war nicht dabei und kann es nicht beurteilen" mit diesem Satz war es abgetan. Das Grundproblem wurde nicht behandelt sonder wann dann nur die "Symptome" und sonst direkt ins Personalbüro.
Vorgesetztenverhalten
Entäuschend. Ich durfte lernen wie ich nie werden will. Wie oben beschrieben wurden Konflikte nicht Lösungsorientiert angegangen. Zielvereinbarungen wurden einseitig erstellt und Feedbacks waren nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Da wird investiert nicht wie in das Personal
Kommunikation
Die Kommunikation ist Bereichsübergreifen Hierarchischorientiert und nicht Lösungsorientiert. Im Team war die Kommunikation okey, der Informationsfluss war sehr schleppend und daher nicht Prozessorientiert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich war es eine Interessantes Arbeitsfeld jedoch wurde nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen es wurde mehr Zeit in ausreden investiert wie in einen Verbesserung.
Wir bedauern Ihre schlechte Erfahrung in unserem Unternehmen. Gerne dürfen Sie sich direkt an uns für weiteres Feedback wenden: info.personal@meissenberg.ch
Familiäres Ambiente mit schöner Aussicht
3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Meissenberg AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Leute, familiäre Atmosphäre, überschaubar, tolle Lage mit schöner Aussicht, Verpflegungsmöglichkeiten und Gratis-Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Attraktiver werden im Lohnbereich und unbedingt etwas gegen die hohe Fluktuationsrate unternehmen, da dadurch grosser Wissensverlust u. Unzufriedenheit wächst.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr wertschätzende Haltung, man schaut zueinander. Auf Führungsebene gibt es durchaus Verbesserungspotenzial.
Image
Die Klinik ist in gewissen Berufsgruppen ein Begriff, nicht unbedingt im Positiven.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche wurde immer wenn möglich eingegangen. Familienfreundliche Struktur.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf Vorgesetzte an.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine klare Lohnstruktur. Auf gleicher Stufe z.T. grosse Lohnunterschiede. Weiterbildungen etc. scheinen keine Rolle zu spielen. Lohnanpassungen wie z.B. Teuerungsausgleich ein Fremdwort. Lohn ist nicht alles, aber bietet doch einen Anreiz und hat auch mit Wertschätzung zu tun.
Kollegenzusammenhalt
War immer super innerhalb meines Teams!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchmischung ist gut. Werden auch Mitarbeiter ü50 rekrutiert. Leider hohe Personalfluktuation, auch langjährige, gute Mitarbeiter gehen. Vielleicht sollte man einmal überlegen, woran das liegen könnte. Interesse daran scheint sich leider in Grenzen zu halten, getreu nach dem Motto "jeder ist ersetzbar".
Vorgesetztenverhalten
Je nach Teamleitung unterschiedlich. Nicht jeder ist zur Führungsperson geboren. Man gibt sein Bestes, aber manchmal ist das halt nicht genug. Obere Führungsebene ist z.T. gar nicht greif-/spürbar.
Arbeitsbedingungen
Def. Verbesserungswürdig. Ergonomie am Arbeitsplatz ein Fremdwort! Zum Teil kleine Räumlichkeiten, wenig Platz, zuwenig PCs/Laptops. Man investiert lieber in Äusserlichkeiten.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Vieles erfährt man "hintenrum", offenere Kommunikation wäre wünschenswert.
Über diese positive Bewertung freuen wir uns, besten Dank.
Erfolg soll nicht nach der Höhe unserer Gehälter bestimmt werden, sondern nach der Hilfsbereitschaft & Menschlichkeit.
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinik Meissenberg AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Versuch zu würdigen den diese Schwierigkeiten sind die Sprossen auf der Leiter des Erfolgs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Mut zum tun. Das größte Hindernis auf dem Weg zum Erfolg ist die Angst vor dem Scheitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Straße zum Erfolg ist immer eine Baustelle.
Arbeitsatmosphäre
wie man in den Wald ruft, kommt es retour. Der einzige Ort, an dem Erfolg vor der Arbeit liegt, ist das Wörterbuch
Image
wird oft viel getratscht und geklatscht, dennoch sollte sich jeder selber einfügen lernen, und je nachdem was man mitbringt wird einem auch zurückgegeben, dass man
Work-Life-Balance
Im Gesundheitswesen muss man sich bewusst sein, Unregelmässige Arbeitszeiten zu haben und dementsprechend Einzelsportarten und auch Psychohygiene mit flexiblen Zeitmanagement zu suchen
Karriere/Weiterbildung
Der Grad unserer Hilfsbereitschaft und das Maß unserer Menschlichkeit zu bewerten ist genug Erfolg und Karriere soll nicht nach dem Peter`s Prinzip sondern nach Fähigkeit gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
werden gemäss kommunizierten Bedürfnissen ausgehandelt. Erfolg ist die Belohnung für schwere Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere größte Schwäche ist das Aufgeben. Der sicherste Weg zum Erfolg ist, es einfach nochmal zu probieren
Kollegenzusammenhalt
durch die Geschlechtsspezifische Arbeit tut man gut daran professionellen Umgang zu pflegen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt müsste in Verträgen festgehalten sein, wo steht, dass man über 55 jährigen nicht mehr kündigt. Wenn A für Erfolg steht, lautet die Formel: A = X + Y + Z. X steht für Arbeit, Y ist Muße und Z heißt Mund halten
Vorgesetztenverhalten
was versprochen wurde wird gehalten. Die einzige Person die uns am Erfolg hindert ist diese welche wir im Spiegel sehen.
Arbeitsbedingungen
Die werden nach kantonal Richtlinien und Gesamtarbeitsverträgen eingehalten
Kommunikation
wird durch das Rapport wesen gut Vernetzt
Gleichberechtigung
es fühlt sich gut an emotional intensiveren Herausforderungen zu stellen. Kleine Seelen werden durch Erfolg übermütig, durch Misserfolg niedergeschlagen
Interessante Aufgaben
Natürlich ist die Arbeit am Mensch nie Langweilig und wird sie auch nicht sonst sollte man den Beruf wechseln. Ausserdem tut man gut daran mind. alle 5 Jahre die Abteilung zu wechseln, wenn man Jung ist sogar alle 2 Jahre.
Wir freuen uns über Ihr Feedback und nehmen gerne Ihre Anregungen, Kritikpunkte und Verbesserungsideen auf. Herzlichen Dank für die Bewertung.
Bewertung
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Meissenberg AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Lage , Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siebe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Hinterfragen, warum seit Jahren eine so hohe Personalfluktuation besteht !!
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht möglich genügend Zeit mit Pat. aktiv zu verbringen( Gespräch, Spiele, Spaziergänge…) und immer unter Druck
Image
Schwer zu beurteilen , je nachdem mit wem man sich unterhält
Work-Life-Balance
Schwierig, da Dienstpläne mehrfach umgeschrieben wurden ,wegen ständiger Personalfluktuation
Karriere/Weiterbildung
Wird nach Sympathie entschieden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb gleichrangiger oder FaGe, Schüler, Sekretärin gut, Vorgesetzte agieren nach folgendem Prinzip: nach oben beugen nach unten treten .
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben / Veloprinzip
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sehr eng , man sollte sich oftmals splitten können um allen gerecht zu werden. Leider, bleibt man dabei selbst auf der Strecke.
Kommunikation
Man versichert Neuen MA eine offene, wertschätzende Form der Kommunikation, leere Worte , und wie immer , wenn man über Selbstverständliche Dinge, immer wieder spricht, ( Wertschätzung, offene transparente Kommunikation) , wird es niemals so umgesetzt. Leider kein Einzelfall in dieser „ Gesundheit‘s“ Branche .
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte definitiv besser sein , im Steuerparadies !
Interessante Aufgaben
Ja, aber zu wenig Zeit um alles umsetzen zu können . Frustrierend
Wir bedauern Ihre schlechte Erfahrung in unserem Unternehmen. Gerne dürfen Sie sich direkt an uns für weiteres Feedback wenden: info.personal@meissenberg.ch
Unwürdige Personalführung
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Meissenberg, Zug in Sursee gearbeitet.
Wir bedauern Ihre schlechte Erfahrung in unserem Unternehmen. Gerne dürfen Sie sich direkt an uns für weiteres Feedback wenden: info.personal@meissenberg.ch
Lösungsorientiert
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinik Meissenberg, Zug in Sursee gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinik Meissenberg, Zug in Sursee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es um einiges angenehmer seit die Personalleitung gewechselt hat. Man markt es weht ein frischer Wind und man hat eine zusätzliche Ansprechsperson gewonnen. Sie macht es sehr gut und erweist sich bis etz als sehr fair meines erachtens Die Lage ist natürlich konkurenzlos. Im gross und ganzen bin ich sehr zufrieden und komme gerne zur arbeit. Klar gibt es immer verbesserungsmöglichkeiten. Denke auch je nach dem was für eine position hat, hat man entweder mehr oder weniger seinen frieden hier. Gratis Parkplatz und gratis Wasser sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, wünschenswert wäre eine verlegung der interessen der führungsebene. Mehr in gutes personal investieren anstatt in die hülle. Auch ein intensiveres miteinander statt gegeneinander der verschiedenen Bereichen (zb küche/pflege) Offener für lohnverhandlungen, gutes personal soll auch belohnt werden. Wie auch offener für vorschläge welcher nicht von einem kadermitglied kommen.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Meinung sollte weniger in die Hülle investiert werden. Teures Mobiliar sieht zwar schön aus, macht jedoch nicht gesund und ist z.T. Fürs Personal erniedrigend wenn man sie mit dem Lohn klein hält und dann solch teure anschaffungen macht.
Arbeitsatmosphäre
Auf meiner Abteilung finde ich die Atmosphäre angenehm.
Image
Ich glaube die wenigsten Psychiatrien haben einen guten Ruf. Geredet wird immer vorallem wenn einem persönlich etwas nicht passt, von dem her lege ich da nicht gross gewicht.
Work-Life-Balance
In der Regel wurde immer sehr rücksicht genommen und geschaut wie die urlaubswünsche zu vereinbaren sind. Seit kurzem jedoch neue urlaubsregelung welche ich nicht wirklich arbeitnehmerfreundlich finde.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich nicht im oberen Bereich, Lohnanpassungen werden auch nicht gerne gehört.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team hilft und unterstützt sich gegenseit. Wir lernen von einander und miteinander. Wie es im Rest der Klinik aussieht, kann ich leider nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere arbeitnehmer werden meines erachtens gleich behandelt. Ich spüre auf jedenfall keinen unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönliche finde, das Verhältnis mit den Teamleitungen super. Man kan mit seinen Anliegen immer kommen. Jedoch eine Etage höher, wirds schwierig. Mir fehlt die Anerkennung von den höheren Vorgesetzten, man wird nicht gehört wenn man kein Teamleiter ist. Man wird oft abgespiesen und beisst auf Granit. Finde gerade in Zeiten, in welcher Personalmangel so präsent ist, könnte man das Personal mehr schätzen.
Arbeitsbedingungen
Eigendlich sehr gut, jedoch im Sommer extrem heiss. Es ist fast unmöglich konzentriert zu arbeiten wenn im Büro 30 Grad ist.
Gleichberechtigung
Starke ungleichberechtigung was ausländisches Personal angeht, bezüglich Lohn.
Wir freuen uns über Ihr Feedback und nehmen gerne Ihre Anregungen, Kritikpunkte und Verbesserungsideen auf. Herzlichen Dank für die Bewertung.
Vorbildlicher Arbeitgeber an schönster Lage
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klinik Meissenberg AG in Zug gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Meissenberg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Klinik Meissenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.