Klinik 

Schönberg 

AG

Bewertungen

Liebe:r Bewerter:in, herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung zu unseren Firmen-Benefits! Wir freuen uns sehr, dass du die Vorteile, die wir unseren Mitarbeitenden bieten, wertschätzt.

Liebe Grüsse, Enrico

Liebe:r Bewerter:in, herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung zum Zusammenhalt innerhalb unseres Teams. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zeit in deinem Team geschätzt hast. Wir bemühen uns kontinuierlich, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir nehmen auch deine Anmerkung bezüglich des Lohns ernst und sind bestrebt, unsere Konditionen zu überprüfen und zu verbessern. Beim Lohn für Pflegehelfende konnten geringfügige Anpassungen gemacht werden. Dies immer im Hinblick auf ein stimmiges Lohngefüge innerhalb unseres Pflegedienstes – wir prüfen regelmässig die interne Lohnstruktur nach Ausbildung, Verantwortung und Kompetenzen, Alter, Erfahrung etc. Bei der Pflegehilfe kommt innerhalb dieser Struktur, gegenüber Mitarbeitenden, welche eine Lehre oder ein Studium absolviert haben, eine tiefere Lohnbandbreite zur Anwendung.

Mit der Teilnahme an externen Lohnumfragen und mit der GAV-Äquivalenz wird das Lohngefüge regelmässig überprüft – wobei wir mit vergleichbaren Kliniken im Mittelfeld liegen. Zudem besteht die Möglichkeit, mit Zulagen für Sonderdienste (z. B.: Spät- und Nachtdiensten) den Lohn deutlich anzuheben.

Wir unterstützen Aus- und Weiterbildungen grosszügig und ermöglichen unseren Mitarbeitenden Perspektiven, mit mehr Fachkompetenz einen höheren Grundlohn zu bekommen. Zudem bieten wir umfangreiche Fringe Benefits, welche eine zusätzliche finanzielle Unterstützung darstellen.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Liebe Grüsse, Enrico

Liebe:r Bewerter:in, zunächst möchten wir dir für dein offenes Feedback danken. Wir sehen jede Rückmeldung auch als Chance zur Verbesserung.

Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, vor allem in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten und die Work-Life-Balance. Unser Ziel ist es, ein stabiles Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt fühlt und sowohl beruflich als auch persönlich wachsen kann. Daher organisieren wir regelmässig Führungskräfteschulungen, welche neben den internen Prozessen, den Führungsstil von positive Leadership vermittelt.

Uns ist bewusst, dass die unregelmässigen Dienstzeiten und Wochenendeinsätze eine zunehmende Belastung für die Mitarbeitenden darstellen und sind hier speziell um neue Lösungsansätze bemüht. Wir versuchen zudem, den Wünschen nach Freitagen möglichst zu entsprechen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüsse, Enrico

Vielen Dank für diese kritische Bewertung. In dieser Rezension werden schwerwiegende Vorwürfe erhoben, von denen sich die Klinik Schönberg in aller Form und ganz klar distanziert. In unserem Unternehmen dulden wir keine Art von Diskriminierung: Unsere Werte stehen für Geschlechter- und Lohngleichstellung, Diversität und Inklusion.

Im beschriebenen Fall der übergriffigen Handlungen wurde umgehend reagiert und die betroffene Mitarbeiterin durch ein Team von Kadermitarbeitenden und Arbeitskolleg:innen unterstützt und betreut. Der fehlbaren Person auf Täterseite wurden Sanktionen auferlegt; sie arbeitet heute nicht mehr in der Klinik Schönberg.

Aufgrund des Persönlichkeitsschutzes konnten und durften wir in dieser Angelegenheit nicht wie gewünscht offen kommunizieren.

Remo Briker, Direktor

Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass wir dich als familiäre und flexible Arbeitgeberin überzeugen können. Nicht zuletzt machen uns ambitionierte Mitarbeitende und eine positiv gelebte Firmenkultur zu dem Unternehmen, das wir sind.

Wir schätzen deine konstruktive Kritik und nutzen sie gerne als Gelegenheit, unsere internen Prozesse zu überdenken und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen zu fördern. Hierzu entwickeln wir die Führungspersonen in regelmässigen Workshops, organisieren für unsere Mitarbeitenden abteilungsübergreifende Events und fördern die Mitarbeit in interdisziplinären Projekten, um einen gemeinsamen Unternehmensspirit zu erreichen.

Enrico Heinzmann, Leiter Personal

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen Kritik sehr ernst und als Chance für Verbesserungen. Wir sind deshalb für konkrete Hinweise sehr dankbar. Diese kann man gerne vertrauensvoll beim Austrittsgespräch unserer Personalabteilung mitgeben oder uns anderweitig zukommen lassen.
Die Pandemie-Jahre haben auch bei uns Spuren hinterlassen, die Patientenzahlen waren aufgrund der knappen Kapazitäten in den Akutspitälern auch bei uns nicht immer auf dem gewohnten hohen Niveau. Jedoch; Ins 2023 sind wir sehr gut gestartet.
Enrico Heinzmann, Leiter Personal

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die kostenlose Parkmöglichkeit und die gute Hilfsbereitschaft der Kollegen schätzten.

Aufgrund der Vielzahl der Themen welche Sie negativ empfunden haben, ist es für uns nicht möglich Stellung zu nehmen. Gerne würden wir mit Ihnen das persönliche Gespräch suchen, damit Sie uns konkret sagen können, welche Punkte Sie negativ empfanden. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter personal@schoenberg.ch.

Leiter Personal