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Genossenschaft 
Migros 
Ostschweiz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score326 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann28 Gehaltsangaben
Ø55.600 CHF
Verkaufskraft im Einzelhandel20 Gehaltsangaben
Ø57.300 CHF
Business Unit Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø72.500 CHF
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaft Migros Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Genossenschaft Migros Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er ab und zu dennoch bei gewissen sachen hilft oder mal ein Auge zudrückt.
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Das er hilfsbereit ist, nett, zuverlässig und Disziplin hat.
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Das sie mich respektieren und mir immer neues dazulernen.
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Er ist sehr nett und sehr lustig
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Viel Abwechslung im Arbeitsaltag
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alte Strukturen die einigen sehr viel Macht gibt und nicht kontrolliert wird
Viele Arbeitslast weil Absenzen nicht ersetzt werden
Negative Kritik wird nicht geduldet und abgestrafft
Filialen untereinander werden nicht ebenbürtig beurteilt. Ungleichheit.
Beim Aushelfen in anderen Filialen wird vieles Anders gehandhabt, Warum?
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Alte Strukturen, die die Arbeit sehr langsam machen. Home Office wurde auf maximal ein Tag pro Woche beschränkt, was nicht mehr zeitgemäss ist, besonders in einer komplett digitalen Marketing-Abteilung. Angst vor Innovationen und neuen Trends. Deutlich tieferes Gehalt als Branchenüblich!
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Arbeitgeber wäre gut nur die Filialleitung,Bereichsleiter und Marktleiter
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Das man dem Vorgesetzten schutzlos ausgeliefert ist.
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Der Umgang mit dem Mitarbeiter und noch vieles mehr
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet die MA ernst nehmen. Ihr kehrt alles bewusst unter den Teppich und bietet noch eure "Hilfe" an. Es wurde nie geholfen. Ich schlage vor Ihr durchleuchtet mal eure Filialleiter und untersucht was die denn Mitarbeitern antun. Ihr solltet bei der Förderung eure Augen aufmachen. Was denn Mitarbeitern da für Vorgesetzte hingestellt werden ist nicht mit anzusehen. Angefangen bei Verkaufsleitern bis hin zu Bereichsleitern. Fachleiter sind meistens sehr kleine Fische und werden genau so schlecht behandelt wie die anderen ...
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FachleiterInnen sollten nach Ausbildung, Kompetenz und Einfühlungsvermögen ausgewählt werden und nicht nach"lange dabei".
Bei schwerwiegenden Beschwerden seitens Mitarbeiter sollte man reagieren und nicht abwarten bis es eskaliert und gute Leute gehen.
Schlüsselfiguren austauschen. G.F ML FL gut überprüfen. Verdienen zum teil saläre aber stehen um 09.00 in der Filiale während abteilungen auseinanderbrechen weil der G.F alle vegrault.
Höherer lohn. Ja Pensionskasse ist schön und gut aber durch den Monat kommt man trotzdem knapp durch mit inflation einer fast nicht bestehenden work/life balance.
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Ich würde die Lernenden in allen Bereichen schnuppern lassen (inkl. Metzgerei)und immer direkt Rückmeldung geben beim arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Ostschweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Alle sprechen sich mit Du an und kommen wirklich mit jeden gut aus.
5
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In dem Punkt sehr vorbildlich
4
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Absolut. Beispiellos. Man möchte Arbeitsleistung, keine Diskriminierung aufgrund des Alters.
5
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Ganz ok, da ja viele schon ü50 sind.
3
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Gehört zur Firmenkultur.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Ostschweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Katastrophe. Persönlichkeitsschutz ist nicht gewährleistet. Kader lästert im Restaurant terasse offen vor der kundschaft die Probleme der Mitarbeiter und ach wie schlecht sie seien. Kaffe pausen sind bezahlt und spätestens um 13.00. Vorgesetzen sind zum teil nicht fachlich ausgebildet. Kann vorkommen das man als Angestellter qualifizierter ist als das Kader
1
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Geschäftsleitung ist super. Direkte Vorgesetzte sind absolut fehl am Platz. Vertrauliche Gespräche werden mit anderen Personen beredet, man wird angeschrien bei Fehlern und sowieso kann man ihnen nichts recht machen.
1
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Schlecht. Autokratische Bereichsleiterin. Feedbacks werden als angriff wahrgenommen und hat nachher nur noch Probleme mit ihr.
1
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Kein Vorbild. Verlangt hohes Arbeitstempo Kann es abet nicht vormachen
1
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Zu viele Personen auf den falschen Positionen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Junge MA werden schnell (zu schnell) in die offen Stellen befördert. Dies ist sicher schön nur wird dann keine Betreuung geleistet und viele MA werden so verheitzt.
3
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Interne Weiterbildungen mussten hart erkämpft werden. Engagement wurde entsprechend nicht so gewertschätzt, wie ich mir das gewünscht hätte.
3
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Je besser man Spionieren konnte und andere verraten umso schneller ist man aufgestiegen.
2
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Weiß ich nicht da ich sofort ohne Grund rausgespikt wurde
1
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Interne und externe WB werden unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Genossenschaft Migros Ostschweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Genossenschaft Migros Ostschweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Genossenschaft Migros Ostschweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 326 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Migros Ostschweiz als eher modern.
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