36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr positive und gelebte Firmen-Kultur. Fachlich gut ausgebildetes Personal mit sehr vielseitigen fachlichen Hintergründen. Ausgewogenes Durchschnittsalter.
Meiner Wahrnehmung nach geniesst Konplan einen sehr guten Ruf innerhalb der Branche und in der Region Zentralschweiz.
40 h Woche, Überzeit-Kompensation, 25 Tage Ferien. Urlaubstage konnte ich flexibel eingegeben und wurden immer genehmigt.
Tolle Firmenfeste und Abteilungs-Events.
Offene Stellen werden grundsätzlich im 80% oder 100% Pensum angeboten.
Während meinen 7.5 Jahren Betriebsangehörigkeit wurde ich zum Senior befördert. Von mir gewünschte Teilnahmen an Weiterbildungskursen wurden immer genehmigt.
Grundlohn eher durchschnittlich. Aber der jährliche Bonus fängt das Ganze wieder etwas auf. Das Thema Lohn ist auch fester Bestandteil des jährlichen Mitarbeiter-Gesprächs, was ich gut fand.
Gute PK mit guter Rendite.
Es gibt noch ein Rabatt-Programm bei dem man in zahlreichen Geschäften und Online-Stores Vergünstigungen erhält.
ÖV-Anbindung perfekt. Velo-Abstellplätze sind vorhanden.
Sehr kollegialer Zusammenhalt. Persönliche Kontakte und auch Freundschaften können entwickelt werden.
Es gibt sogar ein Alumni-Netzwerk für ehemalige Mitarbeitende.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Immer auf Augenhöhe, sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich. Unterschiedliche Meinungen wurden toleriert. Ziele wurden nach dem SMART Prinzip definiert.
Sehr gute Strukturen. Der Aufbau der Organisation ist klar verständlich. Sehr verlässliche und speditive Administration. Meine Anfragen wurden immer zeitnah beantwortet.
Generell sehr innovatives Mindset. Neuen Technologien oder Trends steht man positiv gegenüber. Veränderungen werden als Chance verstanden und auch entsprechend umgesetzt.
Der Standort liegt zentral und ist verkehrstechnisch hervorragend angebunden.
Einsatz moderner IT-Infrastruktur und Programmen.
Wichtige Informationen wurden immer rechtzeitig kommuniziert, hauptsächlich in E-mail-Newslettern, Townhalls oder MSTeams.
Meinungen der Mitarbeiter können direkt persönlich oder auch anhand digitaler Umfragen eingespeist werden.
Ich war immer auf Mandats-Basis bei Kunden beschäftigt. Dort waren meine Aufgaben sehr erfüllend und lehrreich.
Was sollen wir da noch sagen, ausser: "Vielen herzlichen Dank!"
Vielen Dank für deinen Einsatz bei / für konplan und viel Spass und Erfolg bei deiner neuen Herausforderung.
Vielfalt der Aufgaben
mangelnde Infrastruktur
mehr Transparenz
Danke für deine Bewertung auf kununu. Die paar positiven Punkte werden leider durch die kritischen dominiert. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und versuchen insbesondere beim Thema Transparenz genau zu verstehen, was du damit gemeint hast.
Durch die regelmässig durchgeführten Team Meetings und Townhalls, sowie die monatlichen Newsletter versuchen wir, euch alle immer sehr offen und transparent zu informieren. Neben den strategischen Themen und den aktuellen Ergebnissen ist es uns wichtig, dass alle über die anstehenden Herausforderungen und Chancen Bescheid wissen.
Dass dir die Vielfältigkeit der Aufgaben Spass gemacht hat freut mich sehr.
Ich wäre dir jedoch sehr dankbar, wenn du uns, am besten in einem persönlichen Gespräch, erläutern könntest, wo du mehr Transparenz und bessere Infrastruktur erwartet hättest, sodass wir diese Punkte verbessern können.
Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Freude und Erfolg und stehe dir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Ausserhalb der Branche nicht bekannt, hat aber einen guten Ruf.
Auf meine Wünsche wurde immer Rücksicht genommen. Wenn von Kundenterminen her möglich, kann Urlaub auch spontan bezogen werden.
Einheitliches Qualifikationsmodel für alle Berufe in der Firma
Offener Umgang, täglicher Austausch über Projektgrenzen hinweg. Zusammenhalt könnte besser sein, konnte wegen Corona aber auch nur beschränkt gefördert werden.
Top modernes, helles Büro mit ausreichender Lüftung. Gute Ausstattung der Arbeitsplätze mit genügen Bildschrimen. Freie Wahl von Tastatur/Mause. Ideen für zusätzliche Hardware werden meistens gerne umgesetzt.
Transparente kommunikation von Firmenzahlen und Strategie 2x pro Jahr
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Das Feedback freut uns sehr. Insbesondere weil das letzte Jahr für alle Beteiligten eine grosse Herausforderung darstellte.
Wir danken dir ganz herzlich für deinen Beitrag und geben unser bestes, weiterhin Sorge zu den von dir sehr positiv bewerten Punkten zu tragen.
Herzlich ,
dein konplan Team
Arbeitsumfeld, Tätigkeit/Job an sich, Image des Unternehmens, Kommunikation
Kollegiale Atmosphäre - jede/r sieht sich als Teil des Ganzen.
Wir tun das, was wir nach aussen tragen!
Sowieso!
Laufende persönliche Weiterentwicklung, u.a. durch spannende Projekte und Aufgaben
Klasse - jede/r unterstützt, wenn's mal "brennt"
Vorbildlich!
Die coolste Location ever! Geheimtipp für jede/n potenzielle/n: Suurstoffi in Rotkreuz ;-)
Profunde Kommunikation und Nutzung digitaler Kommunikationsmedien
Kein Tag ist wie der andere; jede/r kann mitgestalten nach dem Motto "gemeinsam entwickeln".
Wow! 5 von 5 Sterne!
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Bei solch lobenden Worten, bin ich sehr dankbar dankbar für den grossartigen Einsatz unseres Teams.
Es ist für uns, sowohl als Arbeitgeber und Mitarbeitende, nicht einfach, sich in den Themen Führung und Kultur an die neuen Gegebenheiten zu gewöhnen. Und deshalb bin ich, trotz der tollen Bewertung, 100% überzeugt, dass wir weiterhin Entwicklungspotential in den genannten Themen haben.
Es wird nicht immer alles perfekt sein, aber wir geben immer unser bestes und sind mit Herz und Verstand bei der Sache. ♥
Weiterhin viel Spass und Erfolg bei und mit konplan.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt, tolle Büroräume.
Kein Bezug zu Nachhaltigkeit, vor allem Umweltschutz.
Grösster Schwachpunkt: Bezug zu Umweltschutzthemen und sozialem Engagement abseits der Firma. Hier findet praktisch keine Kommunikation oder Initiativen statt.
Kommunikation ansonsten ist offen und nicht bloss dahingesagt, könnte aber manchmal zeitnaher erfolgen.
Produktiv, man hilft sich gegenseitig. Manchmal zuviel gleichzeitig, aber grundsätzlich kann sich jeder gute Bedingungen schaffen.
Image wird z.B. in regelmässigen Kundenfeedbacks überprüft und das ist zumeist sehr positiv. Allerdings ist den meisten Kunden nicht klar, was wir eigentlich an Dienstleistungen insgesamt anbieten.
Sehr flexibel mit Gleitzeit. Projekttypisch fallen auch mal längere Arbeitszeiten an, die aber voll ausgeglichen werden. Gute Homeoffice Regelung.
Für mich aktuell der grösste Schwachpunkt. Sehr wenig Initiative, über das absolute Mindestmass hinauszugehen (Bike2Work ist das Einzige, an das ich mich erinnere). Sehr wenig Kommunikation hierzu, sowohl für Umweltschutz als auch für Sozialbewusstsein. Intern ist das Sozialbewusstsein allerdings sehr gut.
Nehme ich als sehr gut wahr, kann jederzeit angesprochen werden und ist fester Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Könnte noch strukturierter aufbereitet werden.
Sehr gut innerhalb der Business Unit. Zunehmend auch Öffnung über Abteilungsgrenzen hinweg, entwickelt sich sehr gut.
Ich fühle mich sehr wohl und produktiv. Agile Prozesse könnten stärker gelebt werden, allerdings Trend in die Richtung gut erkennbar.
Sehr offene, ernst gemeinte Kommunikation. Regelmässiger interner Newsletter und Infos in Abteilungsmeetings. Man kann jederzeit nachfragen, wenn irgendwo der Schuh drückt. Manchmal allerdings etwas spät dran mit der Kommunikation, so dass Fragen entstehen.
Für mich schwer zu beurteilen, aber habe bislang nicht von struktureller Benachteiligung gehört. Frauenanteil allerdings engineering typisch sehr gering, vor allem in der Geschäftsleitung.
Hängt etwas vom Projekt ab, aber generell spannende Projekte, vor allem starker Bezug zu Medizintechnik - sinnvolle Produkte.
Geschätzte(r) Kollegin(e)
Vielen Dank für das wertschätzende, ehrliche und konstruktive Feedback. Es freut mich sehr, dass auch du die Weiterentwicklung der Frima positiv erlebst.
Deinen Hinweis betreffend Umweltschutz und sozialem Engagement nehmen wir uns zu Herzen.
Besten Dank auch für deinen Beitrag zum *nachhaltigen* Erfolg von konplan.
Teure Büros mit Aussicht, helfen nicht, wenn wir dem Kunden erklären müssen, warum wir so teuer sind!
Kein Firmenhandy & Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Mitarbeiter die nicht bei konplan inhouse arbeiten, erhalten weder einen Laptop noch ein Firmenhandy: Teilnahme an konplan online Meetings nur durch eigene Private Geräte oder durch die Infrastruktur unserer Kunden.
Statt einen neuen Standort in Deutschland gründen, hätte man besser in das Schweizer Team investiert. Will man zukünftig Entwicklungsaufträge mit günstigen Mitarbeitern in Deutschland realisieren?
Ist i.O.
Die Kunden glauben noch an unser Image.
Mit Homeoffice viel entspannter
Lohn & Sozialleistungen sind nicht auf der Höhe der Zeit.
Zählen keine Parkplätze für Mitarbeiter als umweltfreundich?
Sehr viele junge Mitarbeiter
Ruhen sich gerne auf fremden Lorbeeren aus.
Hasenstall mit Aussicht, ohne Stehpülter.
Nur bei neuen Projekten. Wer Pech hat, sitzt beim Kunden für Jahre mit der gleichen Aufgabe / Tätigkeit fest.
Geschätztes Teammitglied
Danke für Dein Feedback. Generell nehmen wir Kritik als Ansporn, uns zu verbessern. Es ist selbstverständlich, dass man nicht überall derselben Meinung sein kann. In einigen Punkten möchte deshalb gerne Stellung nehmen, um meine Sichtweise auf die von dir genannten Punkte wiederzugeben.
Vorgesetztenverhalten:
Ich bin stolz auf die Leistungen, welche durch unsere Mitarbeitenden in den vielen Projekten, oft gemeinsam mit den Kolleginnen / Kollegen der Kunden, erbracht werden. Diesen Stolz spüre ich auch von unserem Geschäftsleistungs-Team. Auch sie tragen zur gesamten Leistung von konplan bei. Sollte dies nicht so ankommen, darf dies gerne konkret und direkt angesprochen werden.
Interessante Aufgaben:
Uns ist es sehr wichtig, dass sich bei konplan alle weiterentwickeln können. Dabei nehmen wir Rücksicht auf die persönlichen Interessengebiete und Stärken. Tatsächlich ist es so, dass gewisse Projekte nicht nur Monate, sondern Jahre dauern. Vor allem in der Medizintechnik ist dies keine Seltenheit. Aber auch dort sollte sich genügend Raum für Veränderung anbieten, sofern dies offen mit dem Vorgesetzten und Kunden angesprochen wird.
Sprich sies doch bei der nächsten Gelegenheit mit deinem Vorgesetzten an.
Gehalt / Sozialleistungen:
Wir partizipieren regelmässig an branchenweiten Statistiken, damit wir marktgerechte Löhne bieten können. Das ist nicht nur für Bewerber und Mitarbeitende wichtig, sonder auch für uns als Arbeitgeber. Anfang des Jahres hatten wir die BVG Leistungen stark erhöht, was schliesslich allen Mitarbeitenden zugutekommt.
Falls Du mit Deinem Lohn / Gesamtpaket unzufrieden bist, darfst Du dies gerne offen beim nächsten Mitarbeitergespräch ansprechen, oder einfach direkt zu einem Meeting mit deinem Teamleiter einladen.
Arbeitsbedingungen:
Bei der Ausarbeitung der neuen Arbeitsumgebung haben aus jedem Team Kollegen mitgestalten können. Und das Ergebnis kann sich meine Meinung nach sehen lassen! :-) Alle Rückmeldungen, welche ich bisher erhalten habe, waren allesamt positiv. Aber bekanntlich sind gewisse Dinge einfach eine Frage des Geschmacks:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6727587280095064064
PS: Stehpulte stehen zu 50% zur Verfügung und dürfen gerne untereinander abgetauscht werden ;-).
Zum letzten Punkt:
Ich stimme Dir zu, dass nicht alles zu 100% perfekt ist. Aber wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und setzen diese gerne gemeinsam mit allen Beteiligten um.
Dass wir neben der Verbesserung des BVG und der Investition in die neue Arbeitsumgebung, auch einen neuen Standort in Deutschland gründen konnten, ist der Verdienst des ganzen Teams. Und dafür bin allen sehr dankbar!
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Breites Feld an Projekten.
Stehpulte für alle Mitarbeiter. Möglichkeit für Powernapp einrichten.
Vorgesetzter dankt für gemachte Arbeiten, gibt konstruktives Feedback
8h Tage, flexibles und unkompliziertes eingeben von Ferien
Gemeinsame Mittagessen/Pausen könnten mehr gefördert werden. In Corona Zeiten sicher schwierig
Sehr offene kommunikation
Stehpulte nur teilweise vorhanden. Restliche Infrastruktur top inkl. super Aussicht.
Geschätzte Kollegin / geschätzter Kollege
Herzlichen Dank für das offene und sehr wertschätzende Feedback. Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und versuchen diese mit vertretbarem Aufwand umzusetzen.
Weiterhin viel Spass und Erfolg bei konplan!
Andy
Wird intern überschätzt
Kaum Benefits.
Löhne sind sehr unterschiedlich und bewusst intransparent.
Hat sich deutlich verschlechtert
Die Technik ist nicht erwähnenswert und im Sommer wird es sehr heiss. Ergonomisch sind die Arbeitsplätze leider auch nicht.
Liebe(r) Kommentierende(r)
Danke für Dein Feedback auf dieser Plattform. Wir können mit Kritik gut umgehen und sind froh um Verbesserungsvorschläge. Ich bin jedoch der Meinung, dass ein persönliches Gespräch der passendere Weg wäre, um eine positive Veränderung zu erreichen.
Insofern kann ich Dich nur bitten, offen und ehrlich zu sein und lade Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein.
Mit freundlichem Gruss
Andy
Wir bilden keine Lehrlinge aus.
In einigen Monaten beziehen wir den neuen Hamsterkäfig (vollgepacktes Grossraumbüro an guter Lage ohne Parkplätze für Mitarbeiter) und teilen uns die Kantine mit Studenten. Gemäss aktueller Information ist Mittagessen ist in unseren Räumlichkeiten nicht erlaubt.
Abhängig vom Vorgesetzten. Einige Vorgesetzte lassen gerne für die Lorbeeren arbeiten...
Mir sind keine Massnahmen bekannt.
Im Team top.
Per E-Mail und Propaganda Veranstaltungen
Männer werden nicht benachteiligt.
Humorvoller Umgang
Hauptsache die Zahlen im Excel-File passen.
Das Image ist gut.
Es wird viel verlangt - die Zahlen im Excelfile müssen passen.
Anerkennung für die Leistung und Flexibilität? Fehlanzeige!
Keine Karrieremöglichkeiten - man arbeitet an einem Projekt oder bleibt beim Kunden für Monate / Jahre in der gleichen Position.
Sozialleistungen sind im Vergleich in der Branche eher tief.
Essenszulagen? Nein.
Zulage für Handy? Nein.
Bruttolohn? Für die erwartete und erbrachte Leistung tief.
Na klar - ohne Parkplätze wird der ÖV automatisch gefördert.
Je nach BU.
Lohn- und Weiterbildungsthemen werden sofort abgeblockt.
Mobile? Fehlanzeige.
Stehpult? Fehlanzeige.
Genügen Platz? Typisches Grossraumbüro.
Immerhin gönnt man sich neue Büroräumlichkeinten in eine prestige Gebäude.
Regelmässige BU Meetings
Je nach Projekt resp. Kunde.
Geschätzte Kollegin / Geschätzter Kollege
Danke für Dein detailliertes Feedback. Wenn ich die Kommentare richtig verstehe, geht es vor allem um zwei Dinge:
- Die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung.
- Echte Anerkennung für Leistung, anstelle Reportings in Excel.
Diese beiden Punkte sind tatsächlich besonders wichtig, weil sie für die nachhaltige Entwicklung unserer Firma elementar sind. Also nicht zu schnelles Wachstum, sondern ein "gesundes" Wachstum, vor allem in qualitativer Hinsicht.
Und wer mich kennt, weiss, dass mir nichts unlieber ist, als unnötige Excel Files auszufüllen ;-) . Also auch da hast Du mein vollstes Verständnis und meine Unterstützung für Verbesserungsvorschläge!
Gerne würde ich in einem persönlichen Gespräch zu diesen und den anderen Punkten den Dialog suchen. Ich stehe Dir dazu, wie allen Mitarbeitenden von konplan, jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichem Gruss
Andy