32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt, tolle Büroräume.
Kein Bezug zu Nachhaltigkeit, vor allem Umweltschutz.
Grösster Schwachpunkt: Bezug zu Umweltschutzthemen und sozialem Engagement abseits der Firma. Hier findet praktisch keine Kommunikation oder Initiativen statt.
Kommunikation ansonsten ist offen und nicht bloss dahingesagt, könnte aber manchmal zeitnaher erfolgen.
Produktiv, man hilft sich gegenseitig. Manchmal zuviel gleichzeitig, aber grundsätzlich kann sich jeder gute Bedingungen schaffen.
Image wird z.B. in regelmässigen Kundenfeedbacks überprüft und das ist zumeist sehr positiv. Allerdings ist den meisten Kunden nicht klar, was wir eigentlich an Dienstleistungen insgesamt anbieten.
Sehr flexibel mit Gleitzeit. Projekttypisch fallen auch mal längere Arbeitszeiten an, die aber voll ausgeglichen werden. Gute Homeoffice Regelung.
Für mich aktuell der grösste Schwachpunkt. Sehr wenig Initiative, über das absolute Mindestmass hinauszugehen (Bike2Work ist das Einzige, an das ich mich erinnere). Sehr wenig Kommunikation hierzu, sowohl für Umweltschutz als auch für Sozialbewusstsein. Intern ist das Sozialbewusstsein allerdings sehr gut.
Nehme ich als sehr gut wahr, kann jederzeit angesprochen werden und ist fester Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Könnte noch strukturierter aufbereitet werden.
Sehr gut innerhalb der Business Unit. Zunehmend auch Öffnung über Abteilungsgrenzen hinweg, entwickelt sich sehr gut.
Ich fühle mich sehr wohl und produktiv. Agile Prozesse könnten stärker gelebt werden, allerdings Trend in die Richtung gut erkennbar.
Sehr offene, ernst gemeinte Kommunikation. Regelmässiger interner Newsletter und Infos in Abteilungsmeetings. Man kann jederzeit nachfragen, wenn irgendwo der Schuh drückt. Manchmal allerdings etwas spät dran mit der Kommunikation, so dass Fragen entstehen.
Für mich schwer zu beurteilen, aber habe bislang nicht von struktureller Benachteiligung gehört. Frauenanteil allerdings engineering typisch sehr gering, vor allem in der Geschäftsleitung.
Hängt etwas vom Projekt ab, aber generell spannende Projekte, vor allem starker Bezug zu Medizintechnik - sinnvolle Produkte.
Geschätzte(r) Kollegin(e)
Vielen Dank für das wertschätzende, ehrliche und konstruktive Feedback. Es freut mich sehr, dass auch du die Weiterentwicklung der Frima positiv erlebst.
Deinen Hinweis betreffend Umweltschutz und sozialem Engagement nehmen wir uns zu Herzen.
Besten Dank auch für deinen Beitrag zum *nachhaltigen* Erfolg von konplan.
Teure Büros mit Aussicht, helfen nicht, wenn wir dem Kunden erklären müssen, warum wir so teuer sind!
Kein Firmenhandy & Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Mitarbeiter die nicht bei konplan inhouse arbeiten, erhalten weder einen Laptop noch ein Firmenhandy: Teilnahme an konplan online Meetings nur durch eigene Private Geräte oder durch die Infrastruktur unserer Kunden.
Statt einen neuen Standort in Deutschland gründen, hätte man besser in das Schweizer Team investiert. Will man zukünftig Entwicklungsaufträge mit günstigen Mitarbeitern in Deutschland realisieren?
Ist i.O.
Die Kunden glauben noch an unser Image.
Mit Homeoffice viel entspannter
Lohn & Sozialleistungen sind nicht auf der Höhe der Zeit.
Zählen keine Parkplätze für Mitarbeiter als umweltfreundich?
Sehr viele junge Mitarbeiter
Ruhen sich gerne auf fremden Lorbeeren aus.
Hasenstall mit Aussicht, ohne Stehpülter.
Nur bei neuen Projekten. Wer Pech hat, sitzt beim Kunden für Jahre mit der gleichen Aufgabe / Tätigkeit fest.
Geschätztes Teammitglied
Danke für Dein Feedback. Generell nehmen wir Kritik als Ansporn, uns zu verbessern. Es ist selbstverständlich, dass man nicht überall derselben Meinung sein kann. In einigen Punkten möchte deshalb gerne Stellung nehmen, um meine Sichtweise auf die von dir genannten Punkte wiederzugeben.
Vorgesetztenverhalten:
Ich bin stolz auf die Leistungen, welche durch unsere Mitarbeitenden in den vielen Projekten, oft gemeinsam mit den Kolleginnen / Kollegen der Kunden, erbracht werden. Diesen Stolz spüre ich auch von unserem Geschäftsleistungs-Team. Auch sie tragen zur gesamten Leistung von konplan bei. Sollte dies nicht so ankommen, darf dies gerne konkret und direkt angesprochen werden.
Interessante Aufgaben:
Uns ist es sehr wichtig, dass sich bei konplan alle weiterentwickeln können. Dabei nehmen wir Rücksicht auf die persönlichen Interessengebiete und Stärken. Tatsächlich ist es so, dass gewisse Projekte nicht nur Monate, sondern Jahre dauern. Vor allem in der Medizintechnik ist dies keine Seltenheit. Aber auch dort sollte sich genügend Raum für Veränderung anbieten, sofern dies offen mit dem Vorgesetzten und Kunden angesprochen wird.
Sprich sies doch bei der nächsten Gelegenheit mit deinem Vorgesetzten an.
Gehalt / Sozialleistungen:
Wir partizipieren regelmässig an branchenweiten Statistiken, damit wir marktgerechte Löhne bieten können. Das ist nicht nur für Bewerber und Mitarbeitende wichtig, sonder auch für uns als Arbeitgeber. Anfang des Jahres hatten wir die BVG Leistungen stark erhöht, was schliesslich allen Mitarbeitenden zugutekommt.
Falls Du mit Deinem Lohn / Gesamtpaket unzufrieden bist, darfst Du dies gerne offen beim nächsten Mitarbeitergespräch ansprechen, oder einfach direkt zu einem Meeting mit deinem Teamleiter einladen.
Arbeitsbedingungen:
Bei der Ausarbeitung der neuen Arbeitsumgebung haben aus jedem Team Kollegen mitgestalten können. Und das Ergebnis kann sich meine Meinung nach sehen lassen! :-) Alle Rückmeldungen, welche ich bisher erhalten habe, waren allesamt positiv. Aber bekanntlich sind gewisse Dinge einfach eine Frage des Geschmacks:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6727587280095064064
PS: Stehpulte stehen zu 50% zur Verfügung und dürfen gerne untereinander abgetauscht werden ;-).
Zum letzten Punkt:
Ich stimme Dir zu, dass nicht alles zu 100% perfekt ist. Aber wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und setzen diese gerne gemeinsam mit allen Beteiligten um.
Dass wir neben der Verbesserung des BVG und der Investition in die neue Arbeitsumgebung, auch einen neuen Standort in Deutschland gründen konnten, ist der Verdienst des ganzen Teams. Und dafür bin allen sehr dankbar!
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Breites Feld an Projekten.
Stehpulte für alle Mitarbeiter. Möglichkeit für Powernapp einrichten.
Vorgesetzter dankt für gemachte Arbeiten, gibt konstruktives Feedback
8h Tage, flexibles und unkompliziertes eingeben von Ferien
Gemeinsame Mittagessen/Pausen könnten mehr gefördert werden. In Corona Zeiten sicher schwierig
Sehr offene kommunikation
Stehpulte nur teilweise vorhanden. Restliche Infrastruktur top inkl. super Aussicht.
Geschätzte Kollegin / geschätzter Kollege
Herzlichen Dank für das offene und sehr wertschätzende Feedback. Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und versuchen diese mit vertretbarem Aufwand umzusetzen.
Weiterhin viel Spass und Erfolg bei konplan!
Andy
Wird intern überschätzt
Kaum Benefits.
Löhne sind sehr unterschiedlich und bewusst intransparent.
Hat sich deutlich verschlechtert
Die Technik ist nicht erwähnenswert und im Sommer wird es sehr heiss. Ergonomisch sind die Arbeitsplätze leider auch nicht.
Liebe(r) Kommentierende(r)
Danke für Dein Feedback auf dieser Plattform. Wir können mit Kritik gut umgehen und sind froh um Verbesserungsvorschläge. Ich bin jedoch der Meinung, dass ein persönliches Gespräch der passendere Weg wäre, um eine positive Veränderung zu erreichen.
Insofern kann ich Dich nur bitten, offen und ehrlich zu sein und lade Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein.
Mit freundlichem Gruss
Andy
Wir bilden keine Lehrlinge aus.
In einigen Monaten beziehen wir den neuen Hamsterkäfig (vollgepacktes Grossraumbüro an guter Lage ohne Parkplätze für Mitarbeiter) und teilen uns die Kantine mit Studenten. Gemäss aktueller Information ist Mittagessen ist in unseren Räumlichkeiten nicht erlaubt.
Abhängig vom Vorgesetzten. Einige Vorgesetzte lassen gerne für die Lorbeeren arbeiten...
Mir sind keine Massnahmen bekannt.
Im Team top.
Per E-Mail und Propaganda Veranstaltungen
Männer werden nicht benachteiligt.
Humorvoller Umgang
Hauptsache die Zahlen im Excel-File passen.
Das Image ist gut.
Es wird viel verlangt - die Zahlen im Excelfile müssen passen.
Anerkennung für die Leistung und Flexibilität? Fehlanzeige!
Keine Karrieremöglichkeiten - man arbeitet an einem Projekt oder bleibt beim Kunden für Monate / Jahre in der gleichen Position.
Sozialleistungen sind im Vergleich in der Branche eher tief.
Essenszulagen? Nein.
Zulage für Handy? Nein.
Bruttolohn? Für die erwartete und erbrachte Leistung tief.
Na klar - ohne Parkplätze wird der ÖV automatisch gefördert.
Je nach BU.
Lohn- und Weiterbildungsthemen werden sofort abgeblockt.
Mobile? Fehlanzeige.
Stehpult? Fehlanzeige.
Genügen Platz? Typisches Grossraumbüro.
Immerhin gönnt man sich neue Büroräumlichkeinten in eine prestige Gebäude.
Regelmässige BU Meetings
Je nach Projekt resp. Kunde.
Geschätzte Kollegin / Geschätzter Kollege
Danke für Dein detailliertes Feedback. Wenn ich die Kommentare richtig verstehe, geht es vor allem um zwei Dinge:
- Die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung.
- Echte Anerkennung für Leistung, anstelle Reportings in Excel.
Diese beiden Punkte sind tatsächlich besonders wichtig, weil sie für die nachhaltige Entwicklung unserer Firma elementar sind. Also nicht zu schnelles Wachstum, sondern ein "gesundes" Wachstum, vor allem in qualitativer Hinsicht.
Und wer mich kennt, weiss, dass mir nichts unlieber ist, als unnötige Excel Files auszufüllen ;-) . Also auch da hast Du mein vollstes Verständnis und meine Unterstützung für Verbesserungsvorschläge!
Gerne würde ich in einem persönlichen Gespräch zu diesen und den anderen Punkten den Dialog suchen. Ich stehe Dir dazu, wie allen Mitarbeitenden von konplan, jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichem Gruss
Andy
Home Office für alle ermöglicht!!!
Lachen viel
Zwar aktuell Baustelle vor der Tür aber was kann konplan dafür?
Herzlichen Dank für den erfrischenden Beitrag.
Gegen die Baustelle können wir tatsächlich nicht viel tun, aber ein Ende ist ja zum Glück absehrbar. Schön zu sehen, dass Du weiterhin Spass an der Arbeit hast. Weiter so :-)
Sie haben extrem schnell kommuniziert und Massnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden festgelegt. --> Homeoffice für die gesamte Belegschaft möglich. Vorgesetzte und Teamkollegen pflegen trotz Homeoffice sehr guter Austausch untereinander.
Wir sind soweit sehr gut unterstützt und können seit Beginn an der Corona-Situation im Homeoffice arbeiten.
Vielen Dank für das positive Feedback! ❤
Es sind sicherlich aussergewöhnliche Umstände, unter welchen wir derzeit leben und arbeiten. Wir sind deshalb sehr froh, dass Ihr alle so engagiert mitmacht!
In diesem Sinne: Danke und bliibed gsund!
sehr familiäres Klima
Herzlichen Dank für das tolle Feedback!
Gerade dem familiären Klima versuchen wir auch im Zuge des Wachstums Sorge zu tragen. Danke auch für Deinen Beitrag dazu! :-)
Die Sozialleistungen sind zwar gut, aber es gibt noch ein wenig Luft nach oben.
- Sehr grosse Hilfsbereitschaft untereinander
- Respektvoller, fröhlicher und freundschaftlicher Umgang untereinander
- Offene und unkomplizierte Kommunikation
- Leben die Vorbildfunktion in allen Bereichen
- offene Kommunikation und klare und nachvollziehbare Entscheide
- Respektvoll und verständnisvoll gegenüber allen Mitarbeitern
- Miteinbezug bei Entscheidungen, die einen direkt betreffen
Da die Firma stark gewachsen ist, sind die Arbeitsplatzbedingungen z.T. (noch) nicht ganz optimal. Was die Tools (Hard- und Software) anbelangt ist konplan hingegen mehr als auf dem neusten Stand und geht voll und ganz mit der Zeit, um nicht zu sagen, sie ist der Zeit sogar etwas voraus!
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut mich sehr, dass Du konplan als modernen und vorbildlichen Arbeitgeber wahrnimmst!
Den Punkt mit den Sozialleistungen haben wir kürzlich im Verwaltungsrat besprochen. Wir sind ebenso zum Schluss gekommen, dass sie zwar gut sind, wir aber eine Verbesserung erzielen wollen. Schliesslich wollen wir als Arbeitgeber langfristig attraktiv bleiben! :-)