38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterkultur ist sehr angenehm und offen
Arbeitsumgebung sehr angenehm und Material gut
Viele Events stärken den Teamgeist
Guter Kaffee
Sehr starkes Budgetbewusstsein ausserhalb der Mandate
Parkplatzsituation eher schlecht (mehrheitlich dem Arealbetreiber geschuldet)
Warme Speisen und Mikrowelle im Pausenraum zulassen
Besseres Marktverständnis für Aus- und Weiterbildungen aufbauen
Eventuell Schaffung einer Lehrlingsstelle
Allgemein von Offenheit und kollegialem Zusammenhalt geprägt. Schöne Büros mit noch besserer Aussicht. Abzug bei mandatsfreier Zeit. Hier wird nur mittelmässig Budget für Weiterbildung gesprochen und meist auch Gleitzeitbezug angeordnet. Diese Zeitperioden sind nicht optimal organisiert.
Edit: Ich kann mir die letzten zwei, doch sehr negativen Bewertungen, nicht erklären.
Das Image ist gut. Die Firma wird positiv im Vergleich zu anderen Dienstleistern gesehen.
Teilzeit ist bis zu einem gewissen Grad möglich. Tiefe Prozent-Anstellungen sind bei Mandats-Mitarbeitern jedoch kaum möglich. Der Leistungsdruck ist definitiv vorhanden und wird auch so kommuniziert. Die termingerechte Erledigung von Kundenzielen auch bei sehr knappen Zeitbudget wird verlangt. Es sind kurzzeitig grosse Überzeitanhäufungen möglich.
Weiter- und Ausbildungen werden eher stiefmütterlich behandelt, gerade wenn diese mehrere Mitarbeiter betrifft, wird stark auf das Budget geachtet.
Gehalt ist angemessen im Branchenstandard, jedoch nicht überragend. Gehaltserhöhungen werden auch von Vorgesetzten initiiert. Eine Gewinnbeteiligung ist situationsbedingt vorhanden. Lohnbänder werden transparent kommuniziert.
Abfalltrennung vorhanden. Kein übermässiges Klimabewusstsein. Mitarbeiter bekommen Halbtax. Es werden keine ethisch fragwürdige Mandate angenommen, im Zweifelsfall werden diese sogar mit den Mitarbeiter abgesprochen.
Der Zusammenhalt ist vergleichsweise sehr stark trotz Dienstleistungssektor mit externen Mandaten (man sieht sich nicht oft gegenseitig). Der ansonsten fehlende Teamspirit wird gut durch Kaffee-Gespräche und doch einige Team- und Unternehmensevents kompensiert.
Keine Nachteile bekannt. Der Altersdurchschnitt ist eher jünger, jedoch ist eine gute Mischung mit Seniors vorhanden. Ein gesunder Austausch findet statt.
Unterscheidet sich natürlicherweise stark von Person zu Person. Meist sind die Absichten aber klar kommuniziert. Lob wird teilweise auch ausgesprochen und in wenigen Fällen sogar auch honoriert. Die Bandbreite reicht von sehr kollegial zu doch sehr distanziert und bestimmend.
Hardware ist gut und modern. Homeoffice ist möglich. Meist kein persönlicher Arbeitsplatz aufgrund der Mandatssituation. Büro angenehme Temperatur und sauber. Benötigtes Material kann einfach organisiert werden. Mittagessen ist mittelmässsig, da in der Pausenecke nur kaltes konsumiert werden darf. Mikrowellennutzung und warme Speisen nur in der Mensa der Hochschule möglich.
Die Kommunikation gestaltet sich sehr einfach zu allen Stellen des Unternehmens. Einfaches erreichen von Kollegen bis und mit Geschäftsleitung ist gut möglich. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist transparent. Der Mitarbeiter kann sich einbringen.
Keine Nachteile bekannt. Der Branche geschuldet, sind leider nur wenige Frauen in der Technik zu finden.
Stark mandatsabhängig. Die Mandate bis jetzt sind in Ordnung.
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Es freut mich, dass du konplan insgesamt als angenehme Arbeitgeberin siehst und dir die gelebte Kultur gefällt. Das bestätigt auch das Bild, welches wir kürzlich durch die "Great Place to Work" Umfrage haben erkennen können. #freudeherrscht
Wir möchten konplan als eine stetig lernende Organisation entwickeln, weshalb fachlichen Weiterbildungen und der persönlichen Weiterentwicklung ein hoher Stellenwert zukommt. Wie du schreibst, gehen dir die aktuellen Möglichkeiten jedoch noch zu wenig weit. Gerne darfst du mit deinen Vorschlägen und Ideen direkt auf deinen BU-Leiter oder mich zukommen. Wenn du lieber anonym bleiben magst, kannst du auch ein paar Zeilen auf ein Blatt Papier ausdrucken und in mein Postfach legen. Ich schaue es mir gerne an.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spass und dass du dich bei konplan noch lange erfolgreich weiterentwickeln kannst.
Beste Grüsse,
Andy
Hier müsste ich etwas nennen was bei Konplan besser ist als bei andern Dienstleistern. Mir fällt nichts ein.
- Führungsstil
- Umgang mit MA wenn kein Mandat gebucht ist
- Tonfall der Führung von oben herab
- Schlechtes bis sehr schlechtes Lohnniveau
- Zahlen werden schöngerechnet
- soziales/Zwischenmenschliches Versagen der Führung
- keine kostenlosen Parkplätze für MA
- keine Kantine oder Platz zum essen (man geht mit mitgebrachten Speisen in die Mensa)
Komplettaustausch der Führung.
Die Leute, welche die Firma am laufen halten besser bezahlen.
Zwei Sterne für nette Kollegen. 3 Sterne Abzug für die Führung.
Tendenz absteigend. Die vielen die gehen, tragen erfahrenes natürlich zum neuen Arbeitgeber. Das schadet dem Ruf nachhaltig.
leider nichts was heraussticht.
Sehr sehr geizig mit Fortbildungen. Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeit. Für Mitarbeiter absolut perspektivlos. Man gibt so viele MA wie möglich nach extern, da hat man Ruhe vor denen. Interne Projekte gibts wenige und noch wenigere interessante!
Absolutes Minimum. Gehalt schlechter als bei andern Dienstleistern aber dafür wenig Sozialleistungen und hoher Erwartungsdruck.
Ausser Bike to work nix bekannt.
Bei einem sind sich alle einig: Die Führung verbockts! Schade war vor einer Zeit noch ein echt guter Arbeitgeber.
kann ich nix dazu schreiben
Von oben herab, arrogant.
Grossraumbüro. Mehr Schein als Sein. Zum Mittagessen muss man zu den Studenten in die Mensa damit es im offenen Bürokonzept nicht riecht.
Man erfährt nur das was man erfahren soll und zahlen werden in BU-Meetings schon mal schön gerechnet. Transparenz geht anderst. Führung redet nicht miteinander oder ist sich nicht einig. Grabenkämpfe werden geführt.
Beim Lohn gibts grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit Fehlanzeige.
Mit Glück kommt ein interessantes Projekt. Wenn man Pech hat macht man Jahre das gleiche ohne Aussicht auf Wechsel. Hinhaltungsstrategie.
Geschätzter Ex-Mitarbeiter
Dein sehr kritisches Feedback löst bei uns viele Fragen auf.
Wie war es möglich, dass unsere gemeinsamen Anstrengungen zur Schaffung einer von gegenseitiger Wertschätzung, Offenheit, Fairness und Spass geprägter Unternehmenskultur, dennoch ein solch negatives Bild in deiner Wahrnehmung hinterlassen haben?
Welches Ereignis hat dich derart frustriert oder enttäuscht und wie hätten wir die Situation anders lösen können?
Es tut mir sehr leid, dass du so wenig Positives aus deiner Zeit bei konplan mitnehmen kannst. Und ich hoffe, dass du dich bei deiner neuen Stelle wohl fühlst.
Aktuell führen wir bei konplan eine Mitarbeitebefragung mit Great Place to Work durch. Es haben schon 90% mitgemacht und wir sind gespannt auf die Auswertung. Ich hoffe sehr, dass wir im Durchschnitt eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit erkennen dürfen. Aber auch dort werden wir genau hinschauen, wo wir uns verbessern können.
Geschätzter ehemaliger Kollege,
ich danke dir für deine Bewertung. Manchmal sind es die kritischsten Rückmeldungen, welche einem den Ansporn geben, sich stetig zu verbessern - nicht nachzulassen!
zwischenmenschliche Beziehung der MA
kein Arbeitsplatz am Firmensitz wenn momentan kein Mandat bei einem Kunden
mehr Transparenz Gehalt und Akusitionen
unter den Mitarbeitern sehr gut
nur zum Teil
in Ordnung
teilweise Weiterbildung möglich, je nach Arbeitslage
Nicht nachvollziehbare Gehaltspolitik, top secret !
nicht relevant
jeder schaut für sich
ist ok
ausweichende Antworten, intransparent
MA die ein Mandat bei einem Kunden haben und dort arbeiten haben am Firmensitz kein Arbeitsplatz, wenn kein Mandat, chaotische Zustände !
z,T. mangelhaft
teilweise
teilweise überforderte MA, Einsatz in Bereichen ohne Erfahrungen
Liebe(e) Ex-Kollege(in)
Vielen Dank für dein Feedback. Zunächst freut mich, dass dir das Team und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei konplan gefallen haben. Gerne gehe ich auf deine Verbesserungsvorschläge ein.
Dass wir dich mit unserer offenen Kommunikation offensichtlich nicht haben "abholen" können, tut mir sehr leid. Die Lohnbänder sind allen Mitarbeitenden kommuniziert und sollten für die von dir gewünschte Transparenz sorgen. Gerne stehe ich dir für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Den Punkt betreffend Arbeitsplatz verstehe ich nicht ganz. Wir haben mehr als genügend modern ausgestattete Arbeitsplätze verfügbar, welche über ein einfaches Reservationssystem gebucht werden können. Was hat dich gestört, oder was empfandest du als chaotisch? Auch hier wäre ich dir für ein Feedback sehr dankbar, damit wir das verbessern können. Darf ich dich um eine Nachricht per E-Mail bitten, damit wir die Punkte klären können?
Ich wünsche dir einen erfolgreichen und erfüllenden Arbeitstag.
Mit freundlichem Gruss
Andy
Sehr positive und gelebte Firmen-Kultur. Fachlich gut ausgebildetes Personal mit sehr vielseitigen fachlichen Hintergründen. Ausgewogenes Durchschnittsalter.
Meiner Wahrnehmung nach geniesst Konplan einen sehr guten Ruf innerhalb der Branche und in der Region Zentralschweiz.
40 h Woche, Überzeit-Kompensation, 25 Tage Ferien. Urlaubstage konnte ich flexibel eingegeben und wurden immer genehmigt.
Tolle Firmenfeste und Abteilungs-Events.
Offene Stellen werden grundsätzlich im 80% oder 100% Pensum angeboten.
Während meinen 7.5 Jahren Betriebsangehörigkeit wurde ich zum Senior befördert. Von mir gewünschte Teilnahmen an Weiterbildungskursen wurden immer genehmigt.
Grundlohn eher durchschnittlich. Aber der jährliche Bonus fängt das Ganze wieder etwas auf. Das Thema Lohn ist auch fester Bestandteil des jährlichen Mitarbeiter-Gesprächs, was ich gut fand.
Gute PK mit guter Rendite.
Es gibt noch ein Rabatt-Programm bei dem man in zahlreichen Geschäften und Online-Stores Vergünstigungen erhält.
ÖV-Anbindung perfekt. Velo-Abstellplätze sind vorhanden.
Sehr kollegialer Zusammenhalt. Persönliche Kontakte und auch Freundschaften können entwickelt werden.
Es gibt sogar ein Alumni-Netzwerk für ehemalige Mitarbeitende.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Immer auf Augenhöhe, sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich. Unterschiedliche Meinungen wurden toleriert. Ziele wurden nach dem SMART Prinzip definiert.
Sehr gute Strukturen. Der Aufbau der Organisation ist klar verständlich. Sehr verlässliche und speditive Administration. Meine Anfragen wurden immer zeitnah beantwortet.
Generell sehr innovatives Mindset. Neuen Technologien oder Trends steht man positiv gegenüber. Veränderungen werden als Chance verstanden und auch entsprechend umgesetzt.
Der Standort liegt zentral und ist verkehrstechnisch hervorragend angebunden.
Einsatz moderner IT-Infrastruktur und Programmen.
Wichtige Informationen wurden immer rechtzeitig kommuniziert, hauptsächlich in E-mail-Newslettern, Townhalls oder MSTeams.
Meinungen der Mitarbeiter können direkt persönlich oder auch anhand digitaler Umfragen eingespeist werden.
Ich war immer auf Mandats-Basis bei Kunden beschäftigt. Dort waren meine Aufgaben sehr erfüllend und lehrreich.
Was sollen wir da noch sagen, ausser: "Vielen herzlichen Dank!"
Vielen Dank für deinen Einsatz bei / für konplan und viel Spass und Erfolg bei deiner neuen Herausforderung.
Ausserhalb der Branche nicht bekannt, hat aber einen guten Ruf.
Auf meine Wünsche wurde immer Rücksicht genommen. Wenn von Kundenterminen her möglich, kann Urlaub auch spontan bezogen werden.
Einheitliches Qualifikationsmodel für alle Berufe in der Firma
Offener Umgang, täglicher Austausch über Projektgrenzen hinweg. Zusammenhalt könnte besser sein, konnte wegen Corona aber auch nur beschränkt gefördert werden.
Top modernes, helles Büro mit ausreichender Lüftung. Gute Ausstattung der Arbeitsplätze mit genügen Bildschrimen. Freie Wahl von Tastatur/Mause. Ideen für zusätzliche Hardware werden meistens gerne umgesetzt.
Transparente kommunikation von Firmenzahlen und Strategie 2x pro Jahr
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Das Feedback freut uns sehr. Insbesondere weil das letzte Jahr für alle Beteiligten eine grosse Herausforderung darstellte.
Wir danken dir ganz herzlich für deinen Beitrag und geben unser bestes, weiterhin Sorge zu den von dir sehr positiv bewerten Punkten zu tragen.
Herzlich ,
dein konplan Team
Arbeitsumfeld, Tätigkeit/Job an sich, Image des Unternehmens, Kommunikation
Kollegiale Atmosphäre - jede/r sieht sich als Teil des Ganzen.
Wir tun das, was wir nach aussen tragen!
Sowieso!
Laufende persönliche Weiterentwicklung, u.a. durch spannende Projekte und Aufgaben
Klasse - jede/r unterstützt, wenn's mal "brennt"
Vorbildlich!
Die coolste Location ever! Geheimtipp für jede/n potenzielle/n: Suurstoffi in Rotkreuz ;-)
Profunde Kommunikation und Nutzung digitaler Kommunikationsmedien
Kein Tag ist wie der andere; jede/r kann mitgestalten nach dem Motto "gemeinsam entwickeln".
Wow! 5 von 5 Sterne!
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Bei solch lobenden Worten, bin ich sehr dankbar dankbar für den grossartigen Einsatz unseres Teams.
Es ist für uns, sowohl als Arbeitgeber und Mitarbeitende, nicht einfach, sich in den Themen Führung und Kultur an die neuen Gegebenheiten zu gewöhnen. Und deshalb bin ich, trotz der tollen Bewertung, 100% überzeugt, dass wir weiterhin Entwicklungspotential in den genannten Themen haben.
Es wird nicht immer alles perfekt sein, aber wir geben immer unser bestes und sind mit Herz und Verstand bei der Sache. ♥
Weiterhin viel Spass und Erfolg bei und mit konplan.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt, tolle Büroräume.
Kein Bezug zu Nachhaltigkeit, vor allem Umweltschutz.
Grösster Schwachpunkt: Bezug zu Umweltschutzthemen und sozialem Engagement abseits der Firma. Hier findet praktisch keine Kommunikation oder Initiativen statt.
Kommunikation ansonsten ist offen und nicht bloss dahingesagt, könnte aber manchmal zeitnaher erfolgen.
Produktiv, man hilft sich gegenseitig. Manchmal zuviel gleichzeitig, aber grundsätzlich kann sich jeder gute Bedingungen schaffen.
Image wird z.B. in regelmässigen Kundenfeedbacks überprüft und das ist zumeist sehr positiv. Allerdings ist den meisten Kunden nicht klar, was wir eigentlich an Dienstleistungen insgesamt anbieten.
Sehr flexibel mit Gleitzeit. Projekttypisch fallen auch mal längere Arbeitszeiten an, die aber voll ausgeglichen werden. Gute Homeoffice Regelung.
Für mich aktuell der grösste Schwachpunkt. Sehr wenig Initiative, über das absolute Mindestmass hinauszugehen (Bike2Work ist das Einzige, an das ich mich erinnere). Sehr wenig Kommunikation hierzu, sowohl für Umweltschutz als auch für Sozialbewusstsein. Intern ist das Sozialbewusstsein allerdings sehr gut.
Nehme ich als sehr gut wahr, kann jederzeit angesprochen werden und ist fester Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Könnte noch strukturierter aufbereitet werden.
Sehr gut innerhalb der Business Unit. Zunehmend auch Öffnung über Abteilungsgrenzen hinweg, entwickelt sich sehr gut.
Ich fühle mich sehr wohl und produktiv. Agile Prozesse könnten stärker gelebt werden, allerdings Trend in die Richtung gut erkennbar.
Sehr offene, ernst gemeinte Kommunikation. Regelmässiger interner Newsletter und Infos in Abteilungsmeetings. Man kann jederzeit nachfragen, wenn irgendwo der Schuh drückt. Manchmal allerdings etwas spät dran mit der Kommunikation, so dass Fragen entstehen.
Für mich schwer zu beurteilen, aber habe bislang nicht von struktureller Benachteiligung gehört. Frauenanteil allerdings engineering typisch sehr gering, vor allem in der Geschäftsleitung.
Hängt etwas vom Projekt ab, aber generell spannende Projekte, vor allem starker Bezug zu Medizintechnik - sinnvolle Produkte.
Geschätzte(r) Kollegin(e)
Vielen Dank für das wertschätzende, ehrliche und konstruktive Feedback. Es freut mich sehr, dass auch du die Weiterentwicklung der Frima positiv erlebst.
Deinen Hinweis betreffend Umweltschutz und sozialem Engagement nehmen wir uns zu Herzen.
Besten Dank auch für deinen Beitrag zum *nachhaltigen* Erfolg von konplan.
Teure Büros mit Aussicht, helfen nicht, wenn wir dem Kunden erklären müssen, warum wir so teuer sind!
Kein Firmenhandy & Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Mitarbeiter die nicht bei konplan inhouse arbeiten, erhalten weder einen Laptop noch ein Firmenhandy: Teilnahme an konplan online Meetings nur durch eigene Private Geräte oder durch die Infrastruktur unserer Kunden.
Statt einen neuen Standort in Deutschland gründen, hätte man besser in das Schweizer Team investiert. Will man zukünftig Entwicklungsaufträge mit günstigen Mitarbeitern in Deutschland realisieren?
Ist i.O.
Die Kunden glauben noch an unser Image.
Mit Homeoffice viel entspannter
Lohn & Sozialleistungen sind nicht auf der Höhe der Zeit.
Zählen keine Parkplätze für Mitarbeiter als umweltfreundich?
Sehr viele junge Mitarbeiter
Ruhen sich gerne auf fremden Lorbeeren aus.
Hasenstall mit Aussicht, ohne Stehpülter.
Nur bei neuen Projekten. Wer Pech hat, sitzt beim Kunden für Jahre mit der gleichen Aufgabe / Tätigkeit fest.
Geschätztes Teammitglied
Danke für Dein Feedback. Generell nehmen wir Kritik als Ansporn, uns zu verbessern. Es ist selbstverständlich, dass man nicht überall derselben Meinung sein kann. In einigen Punkten möchte deshalb gerne Stellung nehmen, um meine Sichtweise auf die von dir genannten Punkte wiederzugeben.
Vorgesetztenverhalten:
Ich bin stolz auf die Leistungen, welche durch unsere Mitarbeitenden in den vielen Projekten, oft gemeinsam mit den Kolleginnen / Kollegen der Kunden, erbracht werden. Diesen Stolz spüre ich auch von unserem Geschäftsleistungs-Team. Auch sie tragen zur gesamten Leistung von konplan bei. Sollte dies nicht so ankommen, darf dies gerne konkret und direkt angesprochen werden.
Interessante Aufgaben:
Uns ist es sehr wichtig, dass sich bei konplan alle weiterentwickeln können. Dabei nehmen wir Rücksicht auf die persönlichen Interessengebiete und Stärken. Tatsächlich ist es so, dass gewisse Projekte nicht nur Monate, sondern Jahre dauern. Vor allem in der Medizintechnik ist dies keine Seltenheit. Aber auch dort sollte sich genügend Raum für Veränderung anbieten, sofern dies offen mit dem Vorgesetzten und Kunden angesprochen wird.
Sprich sies doch bei der nächsten Gelegenheit mit deinem Vorgesetzten an.
Gehalt / Sozialleistungen:
Wir partizipieren regelmässig an branchenweiten Statistiken, damit wir marktgerechte Löhne bieten können. Das ist nicht nur für Bewerber und Mitarbeitende wichtig, sonder auch für uns als Arbeitgeber. Anfang des Jahres hatten wir die BVG Leistungen stark erhöht, was schliesslich allen Mitarbeitenden zugutekommt.
Falls Du mit Deinem Lohn / Gesamtpaket unzufrieden bist, darfst Du dies gerne offen beim nächsten Mitarbeitergespräch ansprechen, oder einfach direkt zu einem Meeting mit deinem Teamleiter einladen.
Arbeitsbedingungen:
Bei der Ausarbeitung der neuen Arbeitsumgebung haben aus jedem Team Kollegen mitgestalten können. Und das Ergebnis kann sich meine Meinung nach sehen lassen! :-) Alle Rückmeldungen, welche ich bisher erhalten habe, waren allesamt positiv. Aber bekanntlich sind gewisse Dinge einfach eine Frage des Geschmacks:
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PS: Stehpulte stehen zu 50% zur Verfügung und dürfen gerne untereinander abgetauscht werden ;-).
Zum letzten Punkt:
Ich stimme Dir zu, dass nicht alles zu 100% perfekt ist. Aber wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und setzen diese gerne gemeinsam mit allen Beteiligten um.
Dass wir neben der Verbesserung des BVG und der Investition in die neue Arbeitsumgebung, auch einen neuen Standort in Deutschland gründen konnten, ist der Verdienst des ganzen Teams. Und dafür bin allen sehr dankbar!
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Breites Feld an Projekten.
Stehpulte für alle Mitarbeiter. Möglichkeit für Powernapp einrichten.
Vorgesetzter dankt für gemachte Arbeiten, gibt konstruktives Feedback
8h Tage, flexibles und unkompliziertes eingeben von Ferien
Gemeinsame Mittagessen/Pausen könnten mehr gefördert werden. In Corona Zeiten sicher schwierig
Sehr offene kommunikation
Stehpulte nur teilweise vorhanden. Restliche Infrastruktur top inkl. super Aussicht.
Geschätzte Kollegin / geschätzter Kollege
Herzlichen Dank für das offene und sehr wertschätzende Feedback. Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und versuchen diese mit vertretbarem Aufwand umzusetzen.
Weiterhin viel Spass und Erfolg bei konplan!
Andy
Wird intern überschätzt
Kaum Benefits.
Löhne sind sehr unterschiedlich und bewusst intransparent.
Hat sich deutlich verschlechtert
Die Technik ist nicht erwähnenswert und im Sommer wird es sehr heiss. Ergonomisch sind die Arbeitsplätze leider auch nicht.
Liebe(r) Kommentierende(r)
Danke für Dein Feedback auf dieser Plattform. Wir können mit Kritik gut umgehen und sind froh um Verbesserungsvorschläge. Ich bin jedoch der Meinung, dass ein persönliches Gespräch der passendere Weg wäre, um eine positive Veränderung zu erreichen.
Insofern kann ich Dich nur bitten, offen und ehrlich zu sein und lade Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein.
Mit freundlichem Gruss
Andy
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