Einsatz lohnt sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Einsatzbereitschaft wird belohnt; viel Flexibilität, viele Möglichkeiten sich einzubringen und den eigenen Job nach seinen Stärken auszubauen; viele sehr gute Vorgesetzte; unkomplizierter Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negatives Verhalten wird viel zu lange toleriert
Verbesserungsvorschläge
Sind wirklich in den obersten Chargen solche Leute, die die Firma in die nächste Generation führen können? Verweigerer von Home Office, flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit in Führungspositionen und Frauen in der Führung gibt es (noch?) zu viele, und sie können schalten und walten wie sie wollen.
Arbeitsatmosphäre
Team ist sehr hilfsbereit, springt ein wenns eng wird, auch unter Druck sind Spässchen möglich
Kommunikation
Etwas träge. Manchmal hört man Infos zuerst beim Kaffee, bevor sie offiziell verkündet werden. Ganz wichtige Dinge werden kommuniziert, das ist gut. Auch wichtige (aber halt nicht ganz wichtige) Dinge gehen manchmal unter.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, und Firma bietet auch Hand dazu (Team-Events)
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, aber auch Möglichkeiten, Home Office zu machen, flexible Arbeitszeiten, dies wird auch immer mehr gefördert. Nachteil: wenn der Vorgesetzte sich weigert (obwhol die Firma die Policy z.B. Homeoffice hat), geht nichts. Vieles hängt "von oben" ab
Interessante Aufgaben
Aufgaben können auch selber geformt werden, so lange das Firmeninteresse im Vordergrund steht. Super für eigenständig denkende Leute.
Gleichberechtigung
Viel zu wenig Partnerinnen und Direktorinnen. Glass Ceiling. Liegt oft nicht am Arbeitgeber generell sondern an Vorgesetzten, die noch in der letzten Generation leben. Auf unteren Stufen gut, Geschlecht ist schlicht egal.
Arbeitsbedingungen
zum Glück wird das Gebäude saniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair. Eigene Pensionskasse hat Vorteile.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten, die auch aktiv gefördert werden, ausser der Vorgesetzte steht im Weg und findet Weiterbildungen Zeitverschwendung.