Qui Vadis, KPMG?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nicht so viel, was mich traurig stimmt. Bin aktiv auf Stellensuche, falls sich in den nächsten Monaten die Lage bessert würde ich aber lieber bleiben. Die Kollegen und auch das geschäftliche Umfeld gefallen mir und wenn wir die Kurve bekommen könnte es wieder richtig gut sein. Trotz allem versuche ich auf dieses Ziel hin zu arbeiten, auch wenn man als einzelne Person ohne Draht zur Führung nicht viel verändern kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit über drei Jahren keine Lohnerhöhung aufgrund wirtschaftlicher Argumente obwohl man mehr Aufgaben erfolgreich übernommen und jeweils positive Jahresgespräche hat ist hart. Bei anderen sind es fünf oder sogar mehr. Die höheren Stufen erhalten aber nebst stolzem Grundlohn nach wie vor Boni und Spezialevents. Flache Hierarchien predigen ist eines, gewisse leben sie aber andere mobben sich wenn nötig ihre Überlegenheit herbei. Zuviele sinnlose E-Mails.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt nur von Digitalisierung reden mal schauen, dass unsere IT Infrastruktur stabil läuft und Tickets nicht erst nach drei Wochen bearbeitet werden. Softwarekenntnisse generell wieder mehr fördern. Das Ego gewisser "Kaiser" wieder auf umgängliche Grösse stutzen. Kompetente, langjährige Employees marktgerecht entlöhnen und wertschätzen; wenn die gehen, klappt vieles nicht mehr. Gleiche Rechte und Pflichten für alle. Klare Zuständigkeiten kommunizieren. Überhaupt - auf Augenhöhe kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Momentan eine Mischung aus orientierungsloser Hektik, Verunsicherung und Resignation. Vermehrt Änderungskündigungen, langjährige Mitarbeiter plötzlich weg oder auf dem Weg nach draussen. Hoffe, die neue Führung im Steuerbereich kann das Ruder rumreissen.
Das HR sollte statt hier beschwichtigend und mit den immer gleichen Texten zu antworten tatsächlich seinen Job machen.
Bei Unzufriedenheit mit Führungspersonen wird die Schuld konsequent auf den Klagenden geschoben und auch grobe Fehltritte wie Witze zur sexuellen Orientierung des/r Mitarbeitenden bleiben ohne Konsequenzen.
Kommunikation
Wir werden momentan wie Kinder behandelt. Schlechte Kommunikation (seit Jahren, lachhaft), keine Richtung. Insbesondere die momentan häufigen und kurzfristigen Führungswechsel sind sehr verunsichernd.
Auf der einen Seite verweigert man langjährigen Angestellten aus wirtschaftlichen Gründen eine Lohnerhöhung, auf der anderen gibt man Geld für fragwürdige Umfragen und Apéros für ehemalige MA aus - das kommuniziert auch etwas!
Kollegenzusammenhalt
Es hat viele tolle Leute hier, eigentlich etwas vom einzigen, was mich noch hier hält. Leider kündigen immer mehr davon.
Work-Life-Balance
Von Team zu Team verschieden, jeder Partner darf machen was er will. Grundsätzlich ist arbeitet man viel. Gewisse Vorgesetzte glauben aber an den Schrödinger-MA: erledigt Berge von Arbeit, ist immer für sie da, kostet aber nichts und macht keine Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Bewertung für Firma insgesamt: Partner sind unantastbar, werden verwöhnt und müssen sich nicht an die Regeln halten, solange sie Kohle bringen. Kindische Machtspielereien, zum Teil sehr bescheidene Führungskompetenz, nur heisse Luft und unrealistische Ansprüche. Lead by example heisst es in den Firmenwerten; kein Wunder geht es abwärts.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man es interessant machen. Einfach nicht erwarten, dass man dafür mehr finanzielle Wertschätzung erhält. Immer gleiche Probleme bekämpfen ist zermürbend, ich habe aufgegeben.
Gleichberechtigung
Ein KPMG Network of Women haben wir glaube ich, sonst eher Herrenclub. Sexistische Sprüche haben erst in den letzten zwei Jahren merklich abgenommen. Teilzeitarbeitende werden oft belächelt oder als Problem gesehen.
Grundsätzlich gilt - Support Rollen machen Frauen, Director oder Partner werden fast nur Männer. Führungsrollen werden hauptsächlich an Männer vergeben (fast alle mir bekannten C und "Head of" MA sind Männer) und wenn eine Frau direkt aber fair kommuniziert, wird sie gerne zurückgepfiffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir noch welche? Ab 40 ist man hier alt oder Partner.
Arbeitsbedingungen
Es ist zu laut, Konzentration nur mit Oropax möglich, Leute reden mit ungebremster Lautstärke in ihre Headsets oder plaudern mitten im Open Office Space. Ganz schlimm wirds nach Sechs, wenn man wegen dringender Arbeit noch da ist und die anderen Feierabendstimmung verbreiten. Vorschlag: holt bitte einen "Büro-Sound-Architekten", der Lärm ist schlimm, das konzentrierte Ausblenden verursacht nach ein paar Stunden Kopfschmerzen und Verspannung. Die Duftwolken sind auch schlimm, ob jetzt Thaicurry im Sitzungszimmer oder die Vanillebombe der Arbeitskollegin.
Stehpulte sind gut, habe Rückenprobleme und schätze das. Lichtkonzept auch gut. Fenster können zum Teil nicht geöffnet werden. Unterschiedliche Temperaturansprüche führen zu unterschwelligen Konflikten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, auf dem Papier schon. Für die eigenen Leute eher weniger, einfach das, was das Gesetz vorschreibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich gut verkauft und einen guten Performance Manager hat, der einen aktiv fördert, kommt weit. Kompetenz oft zweitrangig.
Lohn kommt pünktlich. Mühsame Spesenregelung, wobei der MA sämtliche Kosten vorschiesst und erst im nächsten Monat zurückbekommt. Musste meine Kreditkartenlimite deswegen erhöhen lassen.
Image
Big 4 halt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für STEX wird gefördert mit üblichen "Knebelverträgen". Internes Programm, welches Chancen zum Bestehen klar verbessert. Sehr strukturiertes Angebot. Andere Weiterbildungen waren in der Vergangenheit nach Absprache möglich, Teilzeitarbeit auch.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deinen ausführlichen Kommentar. Auch wenn dein Feedback positive Elemente enthält, gibt es offenbar einige Punkte, die du negativ erlebst. Das bedauere ich und ich nehme diese sehr ernst. Insbesondere der Punkt betreffend Sprüche zur sexuellen Orientierung würde ich gerne mit dir besprechen. Bitte kontaktiere deinen HR Business Partner Juliane Richter oder mich direkt (ckehler@kpmg.com oder 058 249 28 79). Wir möchten die von dir angesprochenen Punkte besser verstehen. Beste Grüsse, Christian Kehler