Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSpannende Arbeit in einem hochkompetentes Finanz-Team. Wer sich das Vertrauen des Managements erarbeitet, kann wirklich etwas bewegen. Denn obschon man Teil eines Weltkonzerns ist, sind die Dienstwege speziell am Hauptsitz in Schindellegi sehr kurz. Es ist eindrücklich zu sehen, wie ein kleines Team von insgesamt lediglich um 200 Personen die Fäden in der Hand haben.
working environment, tasks, colleagues
Wer einen guten Job macht, wird auch belohnt.
Kann nicht viel sagen. Würde nach 5wochen ohne Grund als leiharbeiter abgemeldet.
Big Company. International business.
leadership team, work-life-balance, salary/package depends on your negotiations skills, too many politics, too many "outsiders" joining the company getting great jobs & packages, put shareholders before employees (eg another superb financial result for KN but you asked your staff to take a pay cut??)
Sauberes Image von außen hin. Vetternwirtschaft. Kollegen nett. Nicht notwendig Überstunden. Von Geschäftsleitung wie überall. Keine planung.
zu oft an alten Idealen hängen
Company Culture
Cost-cuttings everywhere, not enough resources to tackle all the tasks. High staff attrition, "Command and control"-corporate culture - like in the seventies and eighties...
True leadership
Büros könnten etwas aufgefrischt werden.
Listen to your older crew (while you still have them). Look at results and the work not the empty sales phrases and pitches of your politicians. Work for a better future with potential and not just short term profits. You changed course of the vessel, lets hope the course you set was right...
Eine richtige Kantine vorhaden aber nicht geöffnet. Mehr erlichlichkeit
sich nicht zu tode sparen. Sich weniger dreinschwatzen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Management ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr spannend und herausfordernd, wer Verantwortung übernehmen will und sich das Vertrauen erarbeitet, kann viel bewegen. "Can do" ist hier keine Plattitüde.
Very diverse, many opportunities
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Management ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
like most large companies you have to get news from the "internal gossip radio" or news paper... you will be last in line to know...
Diletantisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird unterstützt - es ist aber ein Geben und Nehmen - diese Unterstützung muss sich verdient werden.
you need to push for your career-changes hard but always have a back-up in place. Cause just because you wish to move to Australia, doesn't mean this will happen but your "wish to leave" has been recognized and replacement for you is on the way... upps, you didn't get the job with KN Australia? Sorry, but we thought you are not happy so we found and signed up your replacement...
strebe ich nicht mehr an. Bin zufrieden wo ich bin
Was soll als leiharbeiter sagen.
Viel Verbesserungspotential bei den HR Prozessen
