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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Actually nothing more.
Any motivation to the worker, lies from bosses, any facilitys, bad ubication, without car are you dismissed.
More then 60 million CHF for one möhlin construction. Benefit for worker.... Nothing. Bad tram, train bus communication to the fima or to the civilization, any supermarket in the near, you can make nothing without car. If you work in the jail you don't need to patch too many time for work.
If you read recessions here you know automatically what recession is from Azubi or Praktikanten and real worker. Azubi and Praktikanten are under pressure for writing good recession.
Not good. You have 1 big problem if you boss are Kühne and Nagel boy. (work all his life only in KN Firma). This year worker don't receive nothing any xmas dinner any party any little chocolate absolutely nothing. Is that fear?
Without car you are dismissed. In the morning direction office last bus arrived 08:00 and when you like to go home 16:00, 17:00 and the last 18:00 another possibility you don't have. Well done.
In the last 8-9 years I lost all of the good thoughts.
All above mentioned
Start with paying your people more.
There are quite a lot people working against others instead of working together.
No Balance, you work until your eyes do not work anymore... Hardcore overtime is seen as a problem of yourself and not the company. You get the feeling as its your fault that you gotta work so long always.
This is by far the biggest lie.
So many new people started and told me that they were told to be able to go to paid schoolings and so on, turns out the manager do not like when you ask for it and try to convince you for internal schoolings.... poor.
they pay way below average but advertise all the time that the are so much better than the competitors. It's a scam, I know.
Well yes, 5%
Well the younger people are nice to me.
Not correct, not positive, some manager have no clue about strategy.
horrible and pure capitalism
You will never ger a clear communication. Nothing ever drops down to operations as it should.
Actually, if I could, I would give a MINUS star for this one. In my 20 years work experience I never faced such hardcore irregularities between how coworkers. Some just have a "upper class" status or however you want to call it.
This class of workes just is allowed to make mistakes, gets better paid and even may go home earlier than others. There's not many of them but they surely use their status to the whole.
As interesting as forwarding is, no special tasks available.
Grundsätzlich ist gegen KN nichts einzuwenden, wenn man kein Problem damit hat, dass die Firma linientreu und patriachalisch geführt wird. KN hat ein weltweites Netzwerk und man bekommt internationale Kontakte und dadurch auch interessante Aufgaben. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, in KN Niederlassungen im Ausland zu arbeiten und dort Erfahrungen zu sammeln. Bei KN Schweiz wurde bis zum CEO Wechsel im Jahr 2016 auch grossen Wert auf Weiterbildung gelegt und die MA waren noch etwas wert.
Flache Hierarchien sind nicht vorhanden, im oberen Management besteht viel Konkurrenzkampf und ein "sich gegenseitig ausstechen" statt miteinander konstruktiv zusammen zu arbeiten. Leider ist die aktuelle Personalchefin eine absolute Fehlbesetzung (Neid, Missgunst, Angst vor Kündigungen wird verbreitet). Siehe hohe Fluktuation beim Personal. Die Personalabteilung ist eher kontraproduktiv im Bezug auf Unterstützung der MA. Sehr schade, es gab Zeiten, da habe ich sehr gerne in der Firma gearbeitet
Das netzwerk
HR Abteilung eine Katastrophe und mischt sich überall ein und verbreitet überall Unwahrheiten und mitverantwortlich für das miese arbeitsklima und das Vertrauen in die Firma
Ehrlichkeit und nicht lügen und die Mitarbeiter respektieren! Aber dies muss von ganz oben kommen. Der Fisch stinkt leider schon beim kopf
Mitarbeiter werden systematisch unter Druck gesetzt und in grundsätzlichen Fragen alleine gelassen und angelogen.
Schlecht bei Arbeitstage von 10-11 Stunden am tag
Zeitgemäss mehr nicht. Spesen werden auf tiefem Level und nur widerwillig bezahlt
Siehe Rubrik umgang mit älteren ma
Niemand traut dem andern. Kein miteinander sondern gegen einander
Will man kontinuierlich abservieren um zu sparen da diese leute zu teuer sind. Soziale verantwprtung gibt es nicht bei dieser Firma.
Unehrlichkeit wird von oben gelebt wie auch kontinuierliches lästern über personen die nicht abwesend sind
Stress Druck permanente Ungewissheit macht Mitarbeiter krank
Vereinbarungen werden nicht eingehalten und bewusst Unwahrheiten kommuniziert. Mitarbeiter leisten Überstunden zum nulltariff
Zeitgemäss mehr nicht
-
praktisch immer Bange um den Job...schlechte Kommunikation
extern mittelmässig , intern katastrophal
wer das schon mal mitgemacht hat weiss wovon ich spreche
man engagiert sich für ein gutes Umweltbewusstsein - jedoch nur um gut dazustehen
Kollegnzusammenhalt ist gut -> gemeinsamer Feind :)
ältere Kollegen werden immer mehr vertrieben
Praktisch nur zahlenorienterte Vorgesetzte die sich um den eigenen Job Bonus scheren und nicht selten dem Mitarbeiter den schwarzen Peter zuschieben
-Infos werden selten bis nie durchgegeben
-wichtige Mitteilungen werden verschwiegen und erst auf den letzten Drücker mitgeteilt
Globales Netzwerk
Management maßlos überfordert, kein Team, es herrscht Einschüchterung
Keine Kommunikation gegenüber MA
Qualifizierte Leute einstellen
Offenheit gegenüber MA
Ehrlichkeit, keine Lügen mehr
Strukturenanpassung
Der scheidende "Kapitän" war ein Unternehmer mit Weitblick, zeigte Gespür für die Mitarbeiter, betrieb eine ausgezeichnete Personalentwicklung und unterstützte seine Mitarbeiter.
Der neue Führungsstil ist militärisch, gepaart mit viel Aktionismus und wenig Substanz, trifft Entscheidungen oft im Alleingang ohne genügend Kenntnis der Sachlage.
Bewähren Führungskräften und Mitarbeitern sollten in Entscheidungsprozesse miteinbezogen werden.
Erfolgsorientiertes Unternehmen, welches die Mitarbeiter am wirtschaftlichen Erfolg entsprechend der eingebrachten individuellen Leistung beteiligt.
Gutes, motiviertes Team in allen Bereichen.
Getroffene Managementenscheidungen auf höchstem internationalen Level werden oftmals nicht umfassend genug an die Basis kommuniziert bzw. ausführlich erklärt. Häufige Strategiewechsel führen bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gleichermassen zu Verunsicherung.
Den Kunden wieder etwas mehr in den Fokus unserer täglichen Bemühungen rücken. Etwas weniger Zeit/Energie für internes Berichtswesen aufwenden. Ebenfalls sollte der Aufwand für neue WEU Strategien spürbar reduziert werden.