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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann Mittagspause machen solange man will ohne auszustempeln, es interessiert niemand. Man kann 10 Minuten vor der Frühstückspause weg fahren und Frühstück kaufen gehen. Man kann Alkohol und andere Dinge zu sich nehmen auch das interessiert niemanden.
Man kann viel Zeit am Handy verbringen, auch Netflix Serien schauen ist kein Problem. Wenn man nicht viel kann, keine Lust hat etwas anspruchsvolles zu arbeiten oder allgemein keine Lust zu arbeiten ist man hier genau richtig.
Tres bonne employeur aa l ecoute de son personnel
Die Firma hätte spannende Aufgaben und ist solide aufgestellt. Die Voraussetzungen für seriöse Konstruktion und Testing sind gegeben. Eigentlich möchte man das auch, kann es im Tagesgeschäft aber nicht immer einhalten.
Das Geld an falschen Stellen gespart wird zb Werkzeuge. Das man sich viel vornimmt und viel besprochen wird aber trotzdem nichts passiert. Das Wohl der Mitarbeiter interessiert nicht wirklich.
Ich vermute die ausführliche Bewertung sagt einiges aus.
Keine Wertschätzung für Ingenieure. Wofür habe ich eigentlich Mechanik, Statik, Dynamik, Festigkeitslehre usw. studiert? Zahlen, Daten und Fakten zählen für Euch nur, wenn sie Euch in den Kram passen. Naturgesetze zählen nichts, wenn sie unbequem sind oder einem Vorgesetzten widersprechen, dann muss man gehen. Das ist leider kein Einzelfall, das hat eine langjährige Tradition und nun hat es mich getroffen.
Probleme lösen, und nicht gut reden und vergessen. Wenn ein Mitarbeiter Mist baut, nicht die ganze Abteilung bestrafen. Mitarbeiter nicht raus ekeln, sondern transparent Probleme ansprechen. HR besser Schulen bzw auf dem aktuellen Stand halten. Dinge die im Vorstellungsgespräch erwähnt wurden auch wirklich einhalten. Den richtigen Leuten eine Chance geben, und nicht Leuten die ihre Macht Position ausnutzen.
Die jährliche Befragung der Mitarbeiter ist nicht anonym. Jeder muss ein direktes Gespräch mit einem Mitglied der Geschäftsleitung führen. Das gleiche Gespräch ist auch für den Antrag, ob man im nächsten Jahr mehr Lohn haben möchte.
Die Menschen hätten mehr Mut, ehrlich zu sagen, was ihnen nicht gefällt, wenn die Antworten 100% anonym gegeben werden könnten und 100% unabhängig vom künftigen Lohn wären.
Changer les 2 voir 3 crabes de l entreprise
Schätzt und schützt eure Mitarbeiter, jeden Mitarbeiter! Klärt Vorwürfe und andere Vorfälle auf, aber richtig! Vor Gericht werden immer beide Seiten gehört. Ich wurde leider so gut wie nie gehört. Der erlauchte Kreis glaubt sich alles, man fragt nicht und verurteilt vorschnell.
Der am besten bewertete Faktor von Kühner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Umwelt-/und Sozialbewusstsein ist sehr hoch und es gibt auch eine Stiftung, die sich für die Laborausstattung in Entwicklungsländer einsetzt.
Grundsätzlich sehr sozial eingestellt, sie suchen Lösungen wenn es möglich ist. Ausrüstung wurde auch schon unentgeltlich zur Verfügung gestellt in Krisengebieten / bei Notlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist wirklich ärgerlich fast
schon lächerlich, dass trotz klarer Kommunikation viele Probleme weiterhin ignoriert werden. Die Streitschlichtungsgespräche wurden nie durchgeführt und Probleme wurden einfach unter den Teppich gekehrt. Die Regeln, der Toilettenhygiene, wurdehalbherzig per E-Mail angekündigt, ohne dass die Mitarbeiter jemals eine Liste zum Unterschreiben gesehen haben.
Und das Fehlen jeglicher Reaktion oder eines angemessenen Abschieds auf persönliche Nachrichten ist einfach respektlos und zeigt deutlich die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Auch ein Abschluss Gespräch wurde nicht geführt. Aber ...
schwach. Die Firma ist ein gefundenes Fressen für Machtmenschen, die können sich da so richtig austoben. Meine Konfliktfälle wurden ohne mich verhandelt, ich wurde nicht gehört, zum Teil noch nicht einmal informiert. Meinen Kollegen in der Konstruktion erging es leider auch nicht besser, egal wer das was hinter unserem Rücken vermurkst hatte, wir mussten uns erklären. Die Entscheide waren nicht immer nachvollziehbar, die Mitarbeiter wurden oft nur zum Schein mit einbezogen. Macht ist wichtig, Facts nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine einzige Weiterbildung wurde bewilligt oder unterstützt.
Man kann Teilzeit machen für die eigene Weiterbildung, z.B. Techniker, Konstrukteur usw. Je nach Mitarbeiter wird die Firma einen dabei auch unterstützen, das ist Verhandlungssache. Während meiner mehrjährigen Anstellung war leider keine Zeit für Weiterbildung im Job oder um grundlegende Strukturen in der Abteilung zu erarbeiten, wir hatten zuviel um die Ohren.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt!
