Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kühner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mag in
Ordnung sein, jedoch wird leider vieles davon nicht umgesetzt.
In unserer Abteilung war der
Zusammenhalt sehr gut. Hatten auch viel Spaß.
Dieser Sank leider mit der Zeit, da einzelne Personen Unmut verbreiteten.
Zwar wurden Urlaube fast immer
genehmigt, dennoch hohe Wochenarbeitszeit und wenig Urlaub. (Der Urlaub wurde 2024 angepasst)
Es ist wirklich ärgerlich fast
schon lächerlich, dass trotz klarer Kommunikation viele Probleme weiterhin ignoriert werden. Die Streitschlichtungsgespräche wurden nie durchgeführt und Probleme wurden einfach unter den Teppich gekehrt. Die Regeln, der Toilettenhygiene, wurdehalbherzig per E-Mail angekündigt, ohne dass die Mitarbeiter jemals eine Liste zum Unterschreiben gesehen haben.
Und das Fehlen jeglicher Reaktion oder eines angemessenen Abschieds auf persönliche Nachrichten ist einfach respektlos und zeigt deutlich die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Auch ein Abschluss Gespräch wurde nicht geführt. Aber was will man von einem Vorgesetzten erwarten, der selber zugibt nicht Kritikfähig zu sein.
Meiner Meinung nach einfach nur frech und Respektlos.
Da das Produkt sehr einfach
gestaltet ist, wirkt es primitiv aufgebaut. Für erfahrene Fachkräfte ist dies eher eintönig und langweilig, da sie tagtäglich dasselbe tun müssen.
Früher herrschte eine gute bis
sehr gute Atmosphäre, jedoch wurden aufgrund von Fehlern anderer leider ganze Abteilungen bestraft, was zu einer massiven Veränderung der Stimmung führte.
Gewisse Mitarbeiter dürfen viel, andere nichts.
Da leidet die Stimmung.