21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn sehr pünktlich
Keine Geduld mit neue mitarbeiter
Nrue Zmitarbeiter besser in Team nehmen sonst wird ständig wechseln von Personal geben
Gruppe von 3-4 Leute das zusammen halten. Due neue sind wie ein Fisch use von Wasser
Platten schieben von Spedi nach produktion
Nicht so interessante Aufgaben
sehr gute Arbeitsatmosphäre
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. Die Arbeitsmodelle werden individuell angepasst. Arbeiten im Team macht Spass.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und man ist für einander da.
Hier werden die neusten Technologien in Sachen Kunststoffverarbeitung und Werkstoffen eingesetzt.
Eigene Ausbildungsplätze und Aufstiegsmöglichkeiten
Es macht Spass, im Team zu arbeiten.
Viele langjährige Mitarbeitende arbeiten hier mit jüngeren Generationen Hand in Hand.
Die Vorgesetzten versuchen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einfliessen zu lassen.
Gute Sozialleistungen, angenehmer Arbeitsplatz.
Entscheidungen und Neuigkeiten werden über die eigene Mitarbeiter-App oder auch persönlich mitgeteilt.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und man merkt, dass man in den Geschäftsbereichen des Unternehmens technologisch führend ist.
Menschen mit beinträchtigung bekommen eine Chance. Maschinenpark wird stets auf dem neuesten Stand gehalten.
Kommunikation. Keine fix geplanten Betriebsferien. Mehr gut geschultes Personal einstellen. Faire Löhne und Sozialleistungen.
Gewisse Angestellte werden bevorzugt obwohl sie einen richtig schlechten Job machen. Anständiges CAM verwenden.
Die Stimmung ist oft schlecht unter den Mitarbeitern.
Man muss sich jedoch dafür auflehnen.
Es gibt kleine Gruppen die zusammenhalten. Aber diese Gruppen sind nicht offen für neue Mitarbeiter.
Hat sich zum guten verändert.
Leider sehr schlecht.
Arbeitzeiten und lohn ok
Neue mirarbeiter das lernen müssen werden nicht unterstüzt
Viellaicht man mehr geduldig sein gegenüber neue Mitarbeiter
Keine Geduld gegenüber die neue Mitarbeiter. Man verlangt das muss man alles ab sofort können
Ältere mitarbeiter heben sich gut zusammen
Wird gesagt wenn nicht versthanden hast frag einfach. Und wenn frag man wird beschimpft
Mir hat das job nicht gefallen
Geschäftsführung pflegt persönlichen Kontakt mit allen Mitarbeitern, auf höflicher und anständiger Basis. Man wird wahrgenommen.
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Super kollegiale Atmosphäre - ganze Firma per "Du"
Es wird auf die Wünsche eingegangen
Man kennt sich noch persönlich im Unternehmen
Es herrschen flache Hierarchien und der Mitarbeiter kann sich bestens einbringen
Geniales Kommunikationstool vorhanden, Informationen sind vorhanden
Grosse Gestaltungsmöglichkeiten
sehr gute Infrastruktur vorhanden, in Maschinenparkt wird laufend investiert und erneuert, ebenso in IT Umgebung.
Zeitmodelle eventuell umdenken. Noch mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern verbessern.
Flexible Arbeitszeiten, kein Schichtbetrieb.
Es finden interne und externe Weiterbildungen statt. Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Auch Personen mit Beeinträchtigungen finden bei der Firma KUNDERT eine Anstellung.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter arbeiten in der Firma. Firmentreue wird unter anderem durch Bonuszahlungen und mehr Urlaubstage belohnt.
Vorgesetzte pflegen einen kooperativen Führungsstil.
Der Maschinenpark und die IT-Infrastruktur sind auf dem neusten Stand der Technik. Viele Abläufe im Unternehmen funktionieren digital.
Die Türe des Firmeninhabers steht immer offen. Die interne Kommunikation funktioniert unter anderem auf digitalem Weg über eine Mitarbeiter App. Diese kann für offizielle Mitteilungen aber auch für private Zwecke genutzt werden.
Mitarbeiter ernst nehmen. Sie sind halt die Elemente DIE, die Firma zum Erfolg führen.
Arbeitsatmosphäre ist ok, wenn man nicht bestimmte vorgesetzte nicht kritisiert.
Flexible Arbeitszeiten aber bestimmte feste Ferientage die durch Firma vorgegeben ist.
Keine, der Braucht Leute für die Produktion.
Das klappt meistens gut.
Alter schützt vor Kündigung nicht.
Je nach Aufwand, wie man versucht mit dem Vorgesetzten Kolleg zu werden.
Die Entscheidung wird hinter deinem Rücken gefallen.
Lieferant = muss möglichst günstig sein für die Kunden. Daraus entsteht eine Kettenreaktion.
Produktion halt.
So verdient kununu Geld.