Schlechtwetterfront
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunststoff Schwanden verfügt über sehr viel Potential (Maschinen-/ Anlagenpark und Know How Träger)
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungen/ Mitarbeiter in Änderungen und Entscheidungen mit einbinden. Ein wichtiger Aspekt ist, dass das Vertrauen zu den Mitarbeitern aufgebaut werden muss. Des Weiteren muss ein klarer Weg - eine Strategie - definiert werden, um die Sinnhaftigkeit des Handelns zu fördern und den Zickzack Kurs zu beenden.
Ein kritisches Hinterfragen, ob die Geschäftsleitung hierfür richtig besetzt ist, ist dabei erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Herrschende Unzufriedenheit und Demotivation aufgrund starker Überlastung. Aufgrund fehlender Strategie und dem damit verbundenen Zickzack Kurs der Geschäftsleitung werden Aufgaben verteilt, welche nicht nachhaltig verfolgt und umgesetzt werden. Aufgrund fehlendem Vertrauen der Geschäftsleitung in die Mitarbeiter werden Änderungen und Entscheidungen im Alleingang durchgeführt. Sollten diese nicht umsetzbar sein, dann müssen die Konsequenzen durch die Abteilungsleiter getragen werden.
Kommunikation
Mitarbeiterinformationen finden viel zu selten statt.
Der Wahrheitsgehalt bei den dargestellten Kennzahlen (z.B. Fluktuation) ist so hoch wie die Kontrolle von Donald Trump über das Coronavirus.
Die Kommunikation beschränkt sich hauptsächlich auf Aussagen über die Unfähigkeit der Mitarbeiter. Dabei legt die Geschäftsleitung viel Wert darauf, dass diese Information für alle Mitarbeiter klar und verständlich ist.
Informationen zur geschäftlichen Lage, neuen Projekten etc. werden nicht geteilt.
Ach übrigens, was ist eigentlich aus China geworden?
Work-Life-Balance
Die von der Geschäftsleitung vorgelebte Work-Life-Balance kann in den Abteilungen aufgrund der starken Überlast nicht umgesetzt werden.
Wenn von einem Mitarbeiter die vertraglich vorgegebene Arbeitszeit eingehalten wird, dann erfolgt automatisch die Annahme, dass in diesem Bereich zu viele Ressourcen vorhanden sind.
Interessante Aufgaben
Die Anzahl an vielfältigen Aufgaben basiert auf völliger Orientierungslosigkeit der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Ein guter Draht nach oben hilft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kunststoff Schwanden wirbt mit marktgerechten Anstellungsbedingungen und übergesetzlichen Sozialleistungen.
Die Realität zeigt jedoch, dass die Löhne bei Weitem nicht marktgerecht sind.
Ein Blick auf den Lohnauszug zeigt unmissverständlich, dass der Slogan über die beworbenen, übergesetzlichen Sozialleistungen vor meiner Zeit gewesen sein muss oder sich auf die Geschäftsleitung beschränken.