Verbesserungspotential ist erkennbar
Bewerber/inHat sich 2012 bei DER Touristik Suisse AG (ehem. Kuoni Reisen AG) in Zürich als Retail Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Lohn wurde seitens Kuoni erst nach dem dritten Interview konkret angesprochen und offeriert, leider - wie zu erwarten war, sehr tief. Schade ist, dass sich Kuoni keine Mühe macht, die aktuellen Marktzahlen zu studieren um so an gute Leute zu kommen. Auf Verhandlungen lässt sich Kuoni nicht ein. Entweder man nimmt eine Stelle mit dem offerierten Lohn an oder man bekommt eine Absage.
Aufgefallen ist, dass das HR oft erst spät abends reagiert und Rückmeldung gibt.
Bewerbungsfragen
Praxisfragen aus dem Job, Fallstudie mit zwei konkreten Kampagnen. Alles in allem sehr angenehme Gespräche mit Spezialisten aus dem HR oder direkt den möglichen Linienvorgesetzten
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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