33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang innerhalb der Teams
Es fehlt an Kultur und Entwicklungswille. Veraltete und nicht mehr zeitgemässe Strukturen, an denen verbissen und stolz festgehalten wird. Einige Betriebsblinde.
Investition in eine wertschätzende/respektvolle Kultur und die Mitarbeiter - viele sind motiviert und loyal. Offene, ehrliche und transparente Kommunikation. Führung nicht nur als Titel, sondern Aufgabe und Verantwortung verstehen.
Innerhalb des Teams in der Regel gut
Viel Investition in den Aussenauftritt, keinen in den internen
branchenüblich
Wenig Transparenz, kaum Wertschätzung und Ehrlichkeit
Mitarbeitende werden nicht/kaum informiert. Gerüchte werden somit angeheizt und gefördert - ein fragwürdiger Führungsstil.
sehr hektisch
Wertschätzung fehlt sehr oft
Viel Druck
Viel blabla. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Kündigungswelle in der Pflege wird ignoriert. Stellen können nicht besetzt werden.
Ungleiche Löhne. Neue Mitarbeiter verdienen mehr, wenn man ein Lohngespräch möchte, wird man abgewimmelt. Erfahrung zähle nicht.
Mitarbeiter finanzieren die Cafereria, viel zu teuer
Entweder keine Kommunikation mit den höheren Stellen oder nur Abwimmelnde.
Männer verdienen mehr
- Die Mitarbeiter untereinander pflegen einen freundlichen und offenen Umgang - die Parkplätze sind zwar kostenpflichtig (1-2Fr pro Tag) jedoch günstig und vorhanden
- Pensionskasse und Sozialleistungen
- Starre Strukturen: Änderungen & Neuerungen haben es sehr schwer
- unflexibel: Umgang mit HomeOffice, nur auf dem Papier flexible Arbeitszeiten
- Büroräumlichkeiten: Kalte Büros, Ausstattung der Arbeitsplätze ungenügend
Falls die KZU in Zukunft gutes Personal im Admin Bereich für sich gewinnen will, müssen sich die Bedingungen (Büroräumlichkeiten, HO, Flexible Arbeitszeiten sowie allgemeine Strukturen) ändern
Innerhalb der Teams ist der Umgang meistens gut.
Auf der einen Seite werden Jahresgesamtarbeitszeiten propagiert (steht auch so im Vertrag) auf der anderen Seite müssen Blockzeiten eingehalten werden (9-12/12.36-16.00) das wiederspricht sich. Entweder oder! Auch der Umgang mit dem Thema Homeoffice ist nicht zeitgemäss. Es wird starr auf einem Prozess verharrt der weder flexibel noch zweitgemäss ist!
Der Umgang ist freundlich und respektvoll.
Die Büroräume sind durch den Winter ständig kalt. Es zieht aus allen Ecken. Ausserdem ist jeder Arbeitsplatz anders eingerichtet: Laptop/Maus/Tastatur etc. ist eher willkürlich verteilt. Die Arbeitsplatzgestaltung entspricht nicht einem modernen Büro
je nach Vorgesetzten
Gehalt ist okay/branchenüblich
Arbeitsplatz. Unfallversicherung.
Viele punkte siehe unter Verbesserungsvorschäge
Eine Betriebseigene Kita, die erst um 7.00 Uhr öffnet (unser Arbeitsbeginn ist 7.00 Uhr) eine Kita die im Sommer /Winter Betriebsferien macht, eigentlich schon fast eine Frechheit ! Wir haben keine Betriebsferien auf den Abteilungen, wohin mit unseren Kindern in dieser Zeit ? In der heuteigen Zeit ein NO GO ! In vielen Betrieben in denen ich war, gab es nicht nur Gratis Mineral, sondern der Kaffee kostete nichts oder man zahlte 0.50 Rappen. Früchte gab es immer Gratis, nicht nur eine. Macht man Verbesserungsvorschläge oder Ideen werden diese meistens abgelehnt.
Immer mehr Papierkrieg
Nach aussen tut man alles
Könnte vielse besser sein
Viel bla bla
Geht so, jeder macht so sein ding
Höre oft, musst dich halt mehr bewegen, kann man halt nicht immer
Viel aroganz
vieles ist immer hop hop
sehr viel Luft nach oben
Nicht .
Es wird nun schlecht gegen andere geredet. Negative Atmosphäre. Hier lacht man nicht
Schön präsentieren leider ist das ganz weit von Realität.
Keine . Man arbeite Nür . Schlechte Planungen.Lange Block mit wenige freie Tage. Kein Zeit zum sich erholen.
Es gibt leider keinen. Jede ist gegen andere. Es wird hinten rücken Nür geredet.
Interessiert sich keine von Personal Probleme.
Überforderung.
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte etwas besser sein
nichts
alles
sehr schlechte Atmosphäre, es herrscht nur Stress auf der Abteilung. Vorgesetzte kommen gereizt auf die Abteilung sowie das Personal da nichts gegen den Personalmangel unternommen wird.
Wie schon in Titel gesagt
nicht vorhanden.
Mit den einen Mitarbeitern gut sonst schlimm. Es wird nurnoch gelästert.
Kindisch gefragt wird nicht es wird befohlen, bei einer Krankmeldung herrschen Vorurteile und Telefonterror vom HR ist auch vorprogrammiert bei einer Krankschreibung.
nicht vorhanden.
Lieblinge von den Vorgesetzten werden bevorzugt, der Rest hat Pech.
Anfangs gut hat man aber alles schnell gesehen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viele attraktive Benefits
schlechte Entlöhnung für die Verantwortung, keine Wertschätzung, kein respektvolles Umgehen mit Mitarbeitern, schlechtes und ungesundes Essen in der Kantine, keine ehrlichen Gespräche mit Vorgesetzten, Kader oder Personalbüro möglich, seine eigene Meinung zu äussern ist schwierig, konstruktive Gespräche nicht möglich, es gab diskriminierende Aspekte betr. Covid geimpft oder ungeimpft!
Endlich wahrnehmen, dass so einiges im Argen liegt bei dieser Institution und auch was ändern. Der Schwerpunkt muss bei Wertschätzung, Respekt, offen und vorallem ehrlich kommunizieren liegen und nicht alles schön reden, Augen verschliessen, unter den Teppich kehren und sich nur um die Finanzen kümmern anstatt um den Menschen. Sei es Mitarbeiter oder auch Bewohner.
kein Lob, kein Respekt, keine Wertschätzung
Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein
Arbeitszeiten/Pläne verheben vom Gesetz her teilweise nicht, keine grosse Rücksichtnahme
Löhne entsprechen nicht der Verantwortung die man übernimmt, viel zu tief
ehrliche und direkte Kommunikation wird nicht gelebt
langdienende MA werden weder geschätzt noch respektvoll behandelt
Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen, Pläne werden stur durchgezogen, bei Konflikten bezieht die Leitung keine Stellung und ist nicht ehrlich
keine klaren Aussagen, es wird alles verschleiert
Einfluss des MA auf sein Aufgabengebiet nicht erwünscht
So verdient kununu Geld.