67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBecause they value my ideas, and I am considered an equal with all my team.
Genuine team spirit, everyone cares about one another.
Es ist wirklich ein sehr spannendes und dynamisches Unternehmen. Es ist stark am wachsen und so gibt es einige Veränderungen und viele spannende Projekte. Wenn man das mag und selbst flexibel ist, ist man hier richtig finde ich.
Food at the cafeteria
Die Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice.
Die HR abteilung ist die grösste enttäuschung. Am anfang ziemlich nett und zuvorkommend, aber wenn es dann wirklich um die wurst geht, zieht man den kürzeren. Probleme werden nicht ernst genommen.
Die Atmosphäre, die Arbeitsphilosophie Hauptsache günstig und viel abverlangen.
- Control mania
- small training opportunities
- Work before people
- Top management has no leading function, rather poisons the atmosphere
Work environment
- Hire & Fire Mentalität
- Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht
- Keine Arbeitszeiterfassung (Überstunden werden vorausgesetzt)
- die schlechte Arbeitsatmosphäre
- schlechte Führung
Just the appeal to value the employee and take them seriously. Of course, a functioning business is important for the preservation of the company, but this only works with motivated employees.
Employees should also be given room for maneuver and decision-making. A culture of mistakes should be practiced, because you only learn from mistakes. A strong sense of "we" and togetherness rather than a feeling of "I have to survive" should be encouraged.
It is therefore essential that the top ...
Change the top management
werden viele von Mitarbeitern gebracht aber nicht erhört von Management
Bessere KOMMUNIKATION!!
Die egozentrischen Vorgesetzten hinterfragen, die Hire&Fire Mentalität verbessern, nach den (vorgegebenen) Core Values leben und nicht nur so tun als ob.
Der am besten bewertete Faktor von La Prairie Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter, die seit über 20 Jahren dort arbeiten. Diese sind aber die absolute Ausnahmen. Diese Personen werden aber geschätzt.
La Prairie hat einen guten Altersmix. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und gehört; auch der Ausstieg aufgrund des Alters wird gut geplant.
Unfortunately diversity is missing a bit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Prairie Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt mitarbeiter die angst haben sich mittzuteilen, weil sie ev ihren job verlieren könnten
Inconsistent communication
The communication is directive and in the finest way cooperative or collaborative.
Ist von Abteilung zu Abteilung anders. Was mir aber aufgefallen ist, dass die Abteilung, welche auch privat ein gutes Verhältnis miteinander haben auch eine bessere Kommunikation pflegen.
Nicht transparent, hat man persönliche Beziehungen läuft die Kommunikation besser, was aber nicht professionell ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Unfortunately, there is no training program, which is very regrettable, since the company belongs to Beiersdorf and one could participate in their training measures when it comes to non-brand-specific topics such as leadership, negotiating techniques, presentation techniques, etc.
When it comes to careers, there is no career planning whatsoever. Everything takes place rather ad hoc and somewhat involuntarily.
Die La Praire ist extrem flexibel und unterstützt einem wenn man sich schulisch weiterbilden möchte.
Es gibt viele Möglichkeit, aber man muss sich auch selber darum kümmern. Man hat - betrachtet man die Grösse der Firma - doch auch Möglichkeiten zum Aufstieg/ zu mehr Verantwortung.
Wenig im Fokus bzw. oft nicht machbar trotz Angebot (Arbeitsvolumen zu gross).
Good development of talents, however internal training could be a bit improved.