43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- exciting task
- nice colleagues
- extraordinary events
- Control mania
- small training opportunities
- Work before people
- Top management has no leading function, rather poisons the atmosphere
Just the appeal to value the employee and take them seriously. Of course, a functioning business is important for the preservation of the company, but this only works with motivated employees.
Employees should also be given room for maneuver and decision-making. A culture of mistakes should be practiced, because you only learn from mistakes. A strong sense of "we" and togetherness rather than a feeling of "I have to survive" should be encouraged.
It is therefore essential that the top mangend finally wakes up and greeds and shapes a positive corporate culture and sets an example.
In sum, it is a poisoned atmosphere. It's all about business, and people, i.e. employees, take a back seat. This is primarily shaped and fueled by the top management.
The image of the company is strongly influenced by the brand. This also makes the company attractive. But there is no real corporate culture. This is strongly influenced by the brand, so all activities are geared to the brand, which is at the center of everything. The employees are on second place.
Life does not matter. It's all about the work. The company is not interested in private lives, which take a back seat and have to make way for the professional obligations. Be it through meetings that are overrun, events on late Friday afternoons, to name just a few examples.
Unfortunately, there is no training program, which is very regrettable, since the company belongs to Beiersdorf and one could participate in their training measures when it comes to non-brand-specific topics such as leadership, negotiating techniques, presentation techniques, etc.
When it comes to careers, there is no career planning whatsoever. Everything takes place rather ad hoc and somewhat involuntarily.
Total income can certainly keep up with the competition, but it is not above average either, although above-average performance is expected.
An issue which is conscious and addressed, but where the company and the brand are still light years away. What is currently done has rather a pseudo character, so that the customer could have the feeling to be fooled.
Colleagues are all nice in themselves. But everyone seems to fight for himself alone, so that instead of joining forces, everyone struggles alone.
There are hardly any older colleagues. The employee structure is characterized by young, rather inexperienced employees. The question remains, where have all the older employees gone?
Unfortunately, there is a pronounced "cover my ass" mentality, so the index finger is always pointed at the employee. A guilty party must be found to be "sacrificed".
In addition, there is an extreme mania for control. Every small step has to be coordinated and approved. This applies to employees at every level.
Everything you need to work is available. The equipment is more standard than advanced. Especially since a lot is done with Excel instead of using specific software, which increases the workload and the sources of errors.
Unfortunately, however, tasks are also touched again and again, as things change, decisions are changed, etc. So the saying applies that you do things to redo them and then tackle them again.
The communication is directive and in the finest way cooperative or collaborative.
In itself, there is no overt inequality of any kind in the company. The topic of diversion & inclusion has been taken up, but it seems as if it has been taken up because it is on everyone's lips and is therefore a must.
A great brand with an interesting and challenging mission make the tasks themselves very interesting.
Die Produkte und das wars auch schon
Die Atmosphäre, die Arbeitsphilosophie Hauptsache günstig und viel abverlangen.
werden viele von Mitarbeitern gebracht aber nicht erhört von Management
eine Atmosphäre welche nicht von dieser Welt ist
kein Bewusstsein für Umwelt. Hauptsache Teuer und viel Abfall produzieren damit alles im Shop glänzt!
Keine richtige Führungskraft
Stinkende Büros mit Schimmel. Total nicht gut für die Gesundheit!
Holen viele Leute aus Ost Europa oder Deutschland zu niedriglöhnen. Lohnerhöhungen sind praktisch nicht gegeben.
Because they value my ideas, and I am considered an equal with all my team.
It is the best experience as an Intern because I can really learn working with the projects and having responsibilities.
Genuine team spirit, everyone cares about one another.
A genuine respect for work-life balance.
Makes efforts for a more sustainable process.
Amazing and inspiring team spirit.
Food at the cafeteria
Work environment
Change the top management
Leadership is very poor
Non
A lot of egos
Inconsistent communication
Great melting-pot of many different nationalities and languages.
Nice onboarding and fast integration within the team and company.
Many interesting projects and responsibilities, even as an intern.
Die HR abteilung ist die grösste enttäuschung. Am anfang ziemlich nett und zuvorkommend, aber wenn es dann wirklich um die wurst geht, zieht man den kürzeren. Probleme werden nicht ernst genommen.
Bessere KOMMUNIKATION!!
Es gibt mitarbeiter die angst haben sich mittzuteilen, weil sie ev ihren job verlieren könnten
Alles nur bla bla.
Die Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice.
Es ist wirklich ein sehr spannendes und dynamisches Unternehmen. Es ist stark am wachsen und so gibt es einige Veränderungen und viele spannende Projekte. Wenn man das mag und selbst flexibel ist, ist man hier richtig finde ich.
Sehr dynamisch und gleichzeitig sind eigentlich alle sehr freundlich so dass man gerne ins Büro kommt
Manchmal ist der Workload sehr hoch aber man kann das normalerweise auch wieder ausgleichen
Sustainability ist jetzt ein wichtiger Bestandteil in der Strategie und das finde ich gut
Sehr gut. Ausserdem echte Diversity: es gibt sehr viele Nationalitäten und sehr unterschiedliche Persönlichkeiten
Finde ich sehr gut, ausserdem haben wir eine starke Diversity
Die Kollegen wie auch die Aufgaben sind das beste am Unternehmen. Man kann eigene Ideen einbringen und das wird auch erwartet.
Im Durchschnitt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Bei stress oder Diskussionen mit anderen Abteilungen, merkt man eine angespannte Atmosphäre was zu einem Arbeitsalltag dazu gehört.
Wird extrem unterstützt bei der La Prairie. Mit allen Events (die aufgrund Covid leider ausgefallen sind) Wie auch verschiedene Apéros. :):)
Die La Praire ist extrem flexibel und unterstützt einem wenn man sich schulisch weiterbilden möchte.
Ich habe hier ein bisschen das Gefühl das es von Abteilung zu Abteilung variiert. Ich habe schon mit einigen aus der Supply Chain gesprochen und es ist schwieriger eine Lohnerhöhung zu erhalten als in anderen Abteilungen. Ich finde das sollte überall gleich behandelt werden...
Leider muss ich hierzu sagen, dass wir als La Prairie nicht einen grossen Wert auf die Umwelt beitragen. Durch Corona konnten wir vielleicht etwas dazu lernen und haben gemerkt das gewisse Veranstaltungen auch Online einzurichten sind anstatt mehrere Personen einzufliegen. Hier finde ich müsste mehr Wert darauf gelegt werden.
Ich durfte in diesen 5 Jahren viele Abteilungen besuchen und es war meistens ein sehr enger Zusammenhalt unter den Kollegen. Nicht nur ein beruflicher Zusammenhalt, sondern vermehrt auch ein persönlicher, privater Zusammenhalt was einiges erleichtert.
Ist von Abteilung zu Abteilung anders. Was mir aber aufgefallen ist, dass die Abteilung, welche auch privat ein gutes Verhältnis miteinander haben auch eine bessere Kommunikation pflegen.