Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei La Prairie Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent und alles läuft hinter den Kulissen. Man darf auch keine Fragen in Townhall Meetings stellen, welche nicht mit den direkten Vorgesetzten abgestimmt sind.
Viele Egos unterwegs, jeder kümmert sich erst mal um sich selbst.
Viele unbezahlte Mehrarbeit (Überstunden) ohne Anerkennung oder Möglichkeit der Kompensation. Die Firma weiss es schon, eine Arbeitszeiterfassung (stempeln) findet nicht statt, so besteht natürlich auch keine Chance zur Reklamation. Nach Aussage vom HR gibt es in der Firma keine Überstunden....
Es gibt ausschließlich Manager, Führungskräfte gibt es keine. Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung für ihr Team. In schwierigen Situationen werden Leute fallen gelassen. Wer die Kunst des Schleimens nicht beherrscht hat wenig Chancen.
Die Aufgaben waren durchaus interessant und nicht langweilig. Allerdings sind die Arbeitsweisen sehr starr und eingefahren. Es ist schwierig etwas zu ändern/verbessern. Oft gehörte Aussage: "Haben wir immer so gemacht". Es gabt auch Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter nicht selbständig arbeiten lassen. Es musste genau nach Vorgabe des Vorgesetzten gearbeitet werden, ohne Widerrede.
Das Motto ist oft: "Ich muss gut dastehen und schuld sind immer die Anderen" Leider nicht nur von Kollegen, sondern auch von Vorgesetzten, Unterstützung ist null und sie suchen immer einen Sündenbock.