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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Marken, die aber auch nicht mehr das halten und was sie versprechen.
...dass Mitarbeitende aktiv am Erfolg teilhaben und beitragen können (Bonusregelung)
Interessante Produkte
dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
Langjährige Mitarbeiter werden entlassen und Junge kostengünstig dafür eingestellt.
...dass einige Mitarbeitende nicht am selben Strick ziehen (Schmarotzer)
Mein Vorgesetzer, hat aber die Firma verlassen.
Management by pressure&fear
die auf der obersten Leiter
Wenn die Geschäfftsleitung mehr Personen hat als jede einzelne Abteilungen, dann muss man sich fragen, ob es das braucht.
Personalabbau in den Abteilungen, aber im Führungsbereich noch Boni auszahlen, Seminare extern im 5 Sterne Hotel machen, ...
Von Umdenken keine Spur.
Ehrlicher und offener Umgang mit allen Mitarbeitern
Führung dringend verbessern
Mitarbeiterbindung aufbauen
transparente Entscheidungswege und Kompetenzen
Verbesserung der fürsorglichen Massnahmen und Sozialleistungen
Klimaanlage im Sommer.
Leitung auswechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lamprecht ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Völlig überfordert von seiner Arbeit. Kommt überhaupt nicht nach. Hat kein Zeitgefühl. Weiss nicht wie er die Aufträgte genau bearbeitet. Von seiner Führung möchte ich gar nicht erst reden. Aber er hat mächtig viel Lohn kassiert.
