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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BarrierefreiDie Unternehmenskultur hat sich in den letzten Monaten positiv verändert. Als Mitarbeitende/r merkt man durchaus, dass Stärken gestärkt werden.
Die Kommunikation funktioniert heute bei Bedarf viel regelmässiger und Abteilungsübergreifend. Durch das ganze Unternehmen trifft man immer wieder auf ein offenes Ohr - sei es bei Vorgesetzten oder Arbeitskolleg:innen.
Der Zusammenhalt bzw. das Team wird sehr gross geschrieben. Während der Arbeitszeiten greift man einander unter die Arme und abseits des Spielfelds geniesst man öfter noch gemeinsame Zeit (FüBi, Gaming, etc.).
Vorschläge ...
Man wird nicht permanent vom Vorgesetzten kontrolliert. Den kollegialen Zusammenhalt habe ich sehr geschätzt. Viele vielseitige Projekte mit Kunden verschiedener Branchen.
Zentrale Lage, unkomplizierter und sympathischer Umgang mit den Kolleg:innen, inspirierende Team-Events, Gesundheitsmanagement,
Selbstständiges Arbeiten. Viel Learning by doing. Teamevents. Homeoffice wärend Corona.
Sehr unkomplizierter Umgang. Viele kleine Goodies. Keine akademische Verklemmtheit, sondern viel Learning by Doing. Ausbildung nicht ausschlaggebend für die Augabenbereich sondern das Interesse.
Kommunikation intern verbessern. Arbeitsprozesse definieren. Klare Kommunikation fördern.
Ziemlich kleine Mittagsspesen bei Vorortterminen und Mindestbedingungen, damit diese Spesen überhaupt bezahlt werden.
Kein Homeoffice nach Ende von Corona Lockdown im Sommer 2020
Wie oben schon erwähnt Homeoffice nicht erwünscht. Starre Konzepte teilweise. Dokumentation eher dürftig.
Der etwas veraltete Führungsstil ohne flexible Arbeitszeiten.
festgefahrene Hierarchien, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, kaum Aussicht auf Besserung, keine flexiblen Arbeitszeiten
Anwendungsspezifische Jobs anbieten. Im Engineering ist man momentan ein Allrounder. Sich besser auf Projekte fokussieren und diese dann ohne Einfluss anderer Projekte abschliessen.
Interessante Benefits für langjährige Mitarbeitende!
Bessere kommunikation, faires behandeln aller mitarbeiter, keine leeren versprechungen .. und viel mehr
Mehr Kommunikation. Mehr Förderung bei Weiterbildungen. Lohnerhöhungen durch Firma ohne ständiges Fragen durch Mitarbeiter.
Homeoffice auch nach Corona
Homeoffice als Chance anschauen und nicht als Kontrollverlust. Lehrlinge besser mit den Senior Engineers verbinden, damit sie Projekte angehen und nicht nur Support und Garantie fälle erledigen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von LAN Computer Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr enge zusammenarbeit zwischen allen. Deswegen auch Kommunikation ein positiver Punkt.
Man unterstützt sich gegenseitig. Das schöne daran ist, dass die Zusammenhalt über verschiedene Abteilungen auch gut funktioniert. Was nicht in jeder Unternehmung selbstverständlich ist.
Seit Jahren ein ganz grosses Plus in der Firma.
Viel "ich machs wenn ich Zeit hab", was völlig normal ist ab und an greifen die Kollegen auch unter die Arme, nichts was aber Super speziell ist. So wie man es sonst überall erwarten würde
Finde ich sehr gut. Man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAN Computer Systems ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die könnte besser sein. Viele Prozesse könnten verbessert werden. Man berät sich aber vielmals zusammen um eine gemeinsame Lösung zu finden. Jeden Montag wird zusammen ein Teammeeting gehalten.
Sehr schlechte kommunikation durch Vorgesetzte
Es gibt stets Quartalmeetings, bei welchem man erfahrt, wie die Firma aktuell steht.
In der Corona Zeit wurden die Meetings jedoch nicht durchgeführt. Man hätte jedoch andere Möglichkeiten gehabt, z.B. Teams.
Auch bei Änderungen und Wechseln könnte öfter kommuniziert werden.
In der eigenen Abteilung eher 4 Sterne. GL Entscheide haben seltener das Wohl der Mitarbeiter im Sinn als Profit.
Sehr schlechte kommunikation unter Mitarbeiter sowie auch mit den Vorgesetzen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es besteht immer eine Chance sich fortzubilden, betrifft mehrheitlich die Technik. Auch interne und externe Schulungen werden laufend durchgeführt, damit man auf dem aktuellsten Stand ist.
Die Mitarbeitenden werden gefordert und gefördert. Persönlichkeitsentwicklung wird im Unternehmen gewünscht.
Weiterbildungen wurden stets angeschaut und akzeptiert. Auch wurden die Kosten für die Ausbildung bezahlt.
Viel kann ich dazu nicht sagen. Weiterbildungen und Schulungen im Technik Bereich werden grundsätzlich immer genehmigt.
Die LAN unterstützt Weiterbildungen monetär. Man muss aber alles selber organisieren.
Man könnte bei Wünschen dem Mitarbeiter mehr entgegenkommen.
