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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist mehrheitlich von den Kunden abhängig, bei denen man zum Einsatz kommt. Firmenintern sicherlich ok.
Wegen kleiner Teams wenig Aufstiegmöglichkeiten, jedoch viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Reisenotwendigkeiten eines Teams von Beratern entsprechend.
Das Kundenimage ist sehr gut. Das interne Image ebenfalls.
Hohe Flexibilität möglich. Im Consulting Bereich ist man natürlich je nach Projekt auch mal viel unterwegs.
Weiterbildungen werden stark gefördert. Eigene Ideen können eingebracht werden und werden unterstützt
Umwelt Footprint branchenspezifisch durch teils hohe Reiseanteile sicherlich nicht optimal. Es wird den Mitarbeitern aber ermöglicht auch umweltschonende Reisemittel zu benutzen
Toller gegenseitiger Support
Kommunikation erfolgt in einem sinnvollen Umfang. Nicht zu viel und nicht zu wenig.
Gleichberechtigung wird gelebt. Allerdings der branchenübliche niedrige Frauenanteil im technischen Bereich.
Firma richtet sich stets nach neuen Technologien aus. Mitarbeiter können hier aktiv gestalten.
Gut, gibt immer wieder einmal hektische Phasen, was normal ist.
Jeder hat die Möglichkeit für Weiterbildung. Weiterbildung wird gefördert.
Coole Teams, man hilft sich gegenseitig.
Klappt bestens. Gut Altersunterschied ist kein Thema.
Unterstützung bei Bedarf, generell sehr selbständiges Arbeiten möglich, erwünscht
Ausreichend, zweckmässig
Dynamisches Umfeld. Viel Eigenverantwortung jeder kann sich einbringen.
Firma hat ein offene Kommunikationskultur und richtet sich nach neusten IT-Trends und Technologien aus.
Es gibt nichts wirklich schlechtes!
Mehr Events mit den Mitarbeitern. Nicht nur Firmenpräsentationen.
Man kann sich gut einbringen und Ideen einbringen
Offene Kommunikationstruktur
Selbständigkeit wird gefordert und gefördert
Flexible Arbeitszeiten
Hochinteressante Projekte und Kunden
Man dürfte sich ruhig für die Angestellten interessieren. Dem "HR" sollte man transparent aufzeigen was in der Firma eigentlich geschieht.
Wenn man ein super Verhältnis zum Vorgesetzten hat wird einem viel ermöglicht.
Es herrscht so gut wie kein Zusammenhalt, die Angestellten arbeiten häufig gegeneinander um selbst gut dazustehen.
Die Vorgesetzten verhalten sich ihren Mitarbeitern gegenüber sehr fragwürdig. Mit Versprechungen lockt man die Leute in die Firma und macht es sich zur Aufgabe diese dann am Laufmeter zu demotivieren, eingehalten werden so gut wie keine Versprechen.
Man erwartet übermenschliches und gibt nichts zurück.
Findet so gut wie keine Statt. 2 x jährlich über Geschäftszahlen zu informieren und Druck auf die Angestellten auszuüben hilft keinem.
Werden einem am Anfang versprochen, eingehalten wird dann nichts. Man macht alles mögliche ausser das vertraglich vereinbarte.
Reservoir an hochkompetenten Mitarbeitern
Nichteinhaltung getroffener Vereinbarungen und fehlende Identifikation mit Firma.
Verstärkung der firmeninternen Integration. Steht aber im Widerspruch zum Agentursystem.
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