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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann immer verbessern
Beim Start 4 Sterne,beim Abgang 2 Sterne.
Hatt sich leider sehr verschlechtert
Abwechslungsreich
Gehalt unterdurchschnittlich (keine Gleichberechtigung)
Je nach Abteilung
Komentar überflüssig
Mehr Schlecht als Recht.
Frauenquote zu klein
Je nach eigenem Einsatz
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in)
Danke für die kritische Bewertung. Aus dieser Bewertung geht hervor, dass diverse Kriterien Optimierungspotenzial zulassen. Wir pflegen eine offene Kommunikation und suchen aktiv den direkten Austausch untereinander. Gerne hätte ich dein Feedback und allfällige Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch entgegen genommen.
Egal welche Rolle du bei uns hattest, möchten wir uns auf diesem Weg für deinen Einsatz und dass du Teil von Lekkerland warst, bedanken. Wir wünschen dir alles Gute.
Beste Grüsse
Super Atmosphäre zwischen Kollegen und Chefs
Es gibt sicher eine Prozessoptimierungen, aber wenn man es ja gern macht und die Erfolge und Fortschritte sieht, ist es ok.
Lekkerland unterstützt so viele Weiterbildungen was man von den Kollegen mitbekommt, dass es für mich im Vergleich wirklich top ist
mehr Gehalt geht immer ;-); aber die Sozialleistungen sind top
Lekkerland hat sogar einen E- LKW, super Beitrag zur Umwelt
Top - ich kann mich auf alle verlassen
hier macht man keinen Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen, alle zusammen ergeben das Team
Hat immer Zeit für einen wenn man Fragen hat, bietet Lösungen und hilft
offener Austausch mit allen
Netzleitung teilweise etwas langsam, hängt aber nicht an Lekkerland
Geschäftsleitung informiert in Mitarbeitermeetings regelmässig was es an Neuigkeiten gibt und bietet Open Space an, wo man nachfragen kann
Lekkerland hat so viele neue Ideen und Bereiche in denen im Moment gearbeitet wird, dass jeder seinen Beitrag dazu beisteuern kann, was sehr motivierend ist
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Herzlichen Dank für die positive Arbeitgeberbewertung. Wir freuen uns sehr, dass dir deine Arbeit bei uns gefällt. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in deinem Team/bei deiner Arbeit und freuen uns mit dir auf die zukünftigen Herausforderungen und Chancen!
Beste Grüsse
Das man arbeiten kann
Vetterwirtschaft...wer Arschkriecherei betreibt wird belohnt
Alle sollten gleich hart oder schonend behandelt werden
Überstunden machen okay...komprnsieren muss auf beinahr erbetelt werden
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in)
Schade, dass du uns so schlecht bewertest und es dir anscheinend überhaupt nicht gefallen hat bei uns. Wir wollen eine offene Kommunikation pflegen und suchen aktiv den direkten Austausch untereinander. Hast du den "Mut" aufgebracht, und ein vertrauliches Gespräch mit HR gesucht?
Wir bedanken uns aber trotzdem für deinen Einsatz bei Lekkerland und wünschen dir alles Gute.
Beste Grüsse
Tamara Scheller
Frische Plattform
Gute Zusammenarbeit über die Abteilungen hinweg
Es liegt vor allem an einem Selbst dies in den Griff zu bekommen.
Wenn man gute Arbeit leistet und seine Ziele klar im Unternehmen positioniert, wird man bei Weiterbildungen, die auch das Unternehmen vorwärts bringen unterstützt.
Im Team sehr eng, wenn man sich gut vernetzt hat, ist dies auch über die Abteilungen möglich.
Ich hatte bisher einen sehr guten Vorgesetzten, der sich für das Team einsetzte und uns unterstützte die Ideen voran zu bringen und umzusetzen. Leider ist er bald nicht mehr hier.
Hat noch viel Verbesserungsoptionen, aber es wurde erkannt und es werden nun neue Ressourcen zur Verfügung gestellt
Ich habe selten eine Firma erlebt, die so eine schöne Vielfalt an Nationalitäten und einen so hohen Frauenanteil hat. Nur in der höchsten Führungsebene könnte der Frauenanteil noch etwas höher sein.
Im Moment habe ich noch Aufgaben, die nicht in meinem Bereich gehören und mich hindern schneller wichtige Projekte voran zu treiben. Aber das ändert sich langsam in die richtige Richtung.
katastrophales Image, extrem viele Kunden die immer wieder abspringen. Kunden die sich beklagen.
keine Chance aufzusteigen
Der Teamzusammenhalt ist gut
Mein Chef hatte leider keine Ahnung wie man ein Team führt. Hatte auch keine Erfahrungen darin. Die Vorgesetzen werden auch ständig ausgewechselt, so geht das gesamte Know-how verloren.
Die Kommunikation ist das A und O in einem Unternehmen. Lekkerland hat dies leider noch nicht verstanden. Es wird den Mitarbeitern gar nichts kommuniziert.
tiefe Löhne im Vergleich
Naja nicht wirklich.
Den CEO und die restlichen Mitarbeiter aus der GL auswechseln. Die Arroganz der GL sowie der Realitätsverlust führen zur Schliessung des Unternehmens mittelfristig.
Die Arbeitsatmosphäre war in der Vergangenheit gut, jedoch seit der neuen GL hat sich dies stark verschlechtert
Der Betrieb interessiert sich nicht dafür, man muss hierfür alleine kämpfen
Gehalt sehr gut, Sozialleistungen unterdurchschnittlich
Man informiert die Mitarbeiter eigentlich erst nachdem es bereits auf dem Markt bekannt ist... viele Kunden gingen verloren in den letzten 12 Monaten und die Mitarbeiter wussten immer zu letzt davon
Je nach Sympathie
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die Stimmung, die Offenheit für neue Ideen, die Möglichkeit auch neue Wege zu gehen
ÖV Anbindung
Arbeitsplätze werden sukzessiv umgestaltet, wünschte mir es ginge schneller
Interessante Branche. Man hat viel Freiraum seine Sachen selber zu gestalten, allerdings nur weil ea momentan so chaotisch ist. Flexible Arbeitszeiten und 5 Wochen Ferien.
Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Prozesse gerecht verteilen. Viele Aufgaben sind bei falschen Abteilungen/Personen platziert. Mehr Eingehen auf alle Mitarbeiter.
Schlechte Unternehmeskultur - angefangen mit HR und gewissen C-Level Positionen bis zu den gewöhnlichen Mitarbeitern, dies hat sich in den letzten 2 Jahren sehr verschlechtert
Je nachdem wo man angestellt ist. Wenn man es selber nicht managed wird man ständig Überstunden machen, ergo seitens Arbeitgeber kommt überhaupt kein Input.
Weiterbildungen werden meist nicht gefördert (finanziell auf jeden Fall nicht) und nicht finanziell muss man selber schauen wie man die Aufgaben im Geschäft regelt.
Lohn und Leistund ist je nach Position gut. Man erhält nich von selber einen guten Lohn, man muss gut verhandeln können.
Kollegenzusammenhalt in den jeweiligen Teams sehr hoch aber Teamübergreifend sehr schlecht. Es herrscht sehr grosse Abteilungskonkurrenz
Eine Zeit lang waren sehr unkompetente Vorgesetzen hier, aber die kompetenten Vorgesetzten sind zu sehr mit Aufgaben überhäuft um sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Anliegen werden meistens nicht ernst genommen.
Könnte eine Renovation gebrauchen. Viel Lärm von den Lastwagen. Parkplätze sind ca. 7 Minuten entfernt von Unternehmung.
Wird sehr schlecht oder zu spät kommuniziert, lässt sehr viel Spielraum für Spekulationen der Mitarbeiter was auch zu einer schlechten Arbeitsathmosphäre führt
Gewisse Personen die das grösste Maulwerk haben werden belohnt und jene die still sind werden „bestraft“.
Es könnte sehr interessant sein, da interessante Branche, allerdings wird man mit Aufgaben überhäuft die aufgrund schlechtem Prozess enstehen.
Wenn man sich nicht fügt etwas anderes im Betrieb zu machen sei es in einer anderen Abteilung auszuhelfen wird einem mit Kündigung oder Lohnkürzungen gedroht.
Statt immer nur Verbesserungen vorzuschlagen sollten diese auch mal umgesetzt werden
sehr ansprechend und beste Arbeitsbedingungen
das sich der Arbeitgeber aehr weit weg befand
weiß nicht, kann ich so nicht sagen
So verdient kununu Geld.