Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Geschichte von Lenovo begann vor mehr als drei Jahrzehnten mit einem Team von elf Technikern in China. Heute sind wir eine vielseitige Gruppe vorausdenkender und innovativer Menschen in über 180 Märkten, die Technologie ständig neu erfinden, um die Welt interessanter zu machen und schwierige globale Herausforderungen zu meistern.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Kunden eine völlig neue Technologieerfahrung zu bieten, die eine neue Art der Interaktion von Technologie und Mensch im Einklang mit der Umwelt ermöglicht. Wir bezeichnen das als Intelligente Transformation.
Unser Erfolg zeigt sich durch erzielte Umsätze in Höhe von über 50 Milliarden USD, hunderte Millionen von gewonnenen Kunden und einem Abverkauf von vier Geräten pro Sekunde. Unseren Erfolg verdanken wir:
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Unser Fokus liegt in der mutigen Vision intelligentere Technologien für alle bereitzustellen und weltführende Technologien zu entwickeln, die eine integrativere, vertrauenswürdigere und nachhaltigere digitale Gesellschaft schaffen.
Bei Lenovo konzentrieren wir uns darauf, die weltweite intelligente Transformation anzuführen. Zu diesem Zweck entwickeln wir moderne Technologien, um das Leben des Einzelnen zu verbessern, die Industrie voranzubringen und die Chancen der intelligenten Revolution zu eröffnen. Wir konzentrieren uns heute zunehmend auf aufstrebende Branchen in den Bereichen IoT, Infrastruktur und Industrievertikalen, um unsere Vision von «Smarter Technology For All» zu verwirklichen.
Als weltweit führendes PC-Unternehmen und Anbieter von Supercomputern stellt Lenovo das weltweit breiteste Portfolio vernetzter Produkte her und ist führend in der Nutzbarmachung der geballten Kraft von Smart Computing. Unsere Produkte umfassen PCs (ThinkPad, Yoga, Lenovo Legion), Tablets, Smartphones, Workstations, Augmented und Virual Reality (Mirage, ThinkReality) sowie Smarthome- und Office-Lösungen, Software und Services. Die Rechenzentrumslösungen von Lenovo (ThinkSystem, ThinkAgile) schaffen die Kapazität und Rechenleistung für die Verbindungen, die Unternehmen und Gesellschaft verändern.
Unsere Vision ist es, Produkte zu schaffen, die mehr Menschen auf der Welt besitzen möchten, und eine Kultur aufzubauen, an der mehr Menschen auf der Welt teilhaben möchten. Unser Ziel ist ein beständiges, zuverlässiges Unternehmen, das weltweit höchstes Ansehen geniesst.
Diese Vision prägt unser Handeln mit dem Ziel, eines der besten Computertechnologie-Unternehmen der Welt zu werden. Dieses Ziel werden wir wie folgt erreichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtVergütung
Wir bieten wettbewerbsfähige, leistungsorientierte Vergütungsprogramme, bestehend aus Grundgehalt, Feriengeld, Incentivepläne für Vertriebskollegen*innen oder Performance Boni, die unsere Mitarbeiter*Innen am Unternehmenserfolg beteiligen.
Weiter ermutigen wir jeden Business Unit Leader zusätzliche Programme zu entwickeln, um die Leistung von Teams und einzelnen Mitarbeiter*innen anzuerkennen. Dazu zählen zum Beispiel unsere Culture-Awards, die wir quartalsweise verleihen oder auch die Dinnerfor2-Gutscheine.
Weiterentwicklung
Lenovo verfolgt einen systematischen Ansatz, um Talente zu fördern und in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Die Basis ist eine Balance aus Hands-on Experience, Mentoring durch Kollegen*innnen und Manager sowie Schulungen und Online Trainings. Durch regelmässige Entwicklungsgespräche und einen Austausch über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg eröffnen sich immer wieder neue, spannende Möglichkeiten.
Beispiele für unsere Talentförderung sind unser lokales Key Talent Programm, das Women in Lenovo Leadership Forum (WILL) und die vielfältigen Vertriebs- und Produkt-Trainings. Zudem stellt Grow@Lenovo, das interne Learning Management System von Lenovo, fast 3’000 verschiedene Online Trainings und Videos zu Themen von Leadership, Persönlichkeitsskills bis hin zu IT-Kursen.
Kommunikation
Lenovo hat flache Hierarchien und fördert aktiv eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Dies tun wir auf verschiedene Ebenen, unter anderem durch:
Diese Meetings halten das ganze Team mit aktuellen Business-Updates auf dem Laufenden. Sie finden einmal pro Quartal statt und beziehen alle Business Units und Funktionen mit ein. Falls möglich, nehmen unsere Mitarbeitenden persönlich teil, ein Stream ermöglicht auch die virtuelle Teilnahme. Die Meetings ermöglichen es Fragen zu stellen, mit Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften zu interagieren und Informationen über die neusten Entwicklungen des Unternehmens zu erhalten.
Lenovo Listens ist eine jährliche, globale Umfrage, welche die Motivation, das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl der Lenovo Mitarbeitenden misst. Sie gibt einen Einblick in die Sicht unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihren Beruf, auf ihr Team, auf das Management und auf das ganze Unternehmen. Die Ergebnisse der Umfrage werden analysiert und in Bereichen mit Verbesserungsbedarf werden entsprechende Massnahmen ergriffen.
Weitere Benefits
Regelmässig schauen wir uns an, welche Zusatzangebote und Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig und von Interesse sein können. Aktuell bieten wir zum Beispiel folgende Benefits an:
Die Mitarbeitenden bei Lenovo haben ein gemeinsames Ziel: zu den Besten zu gehören. Ob es um die Bedürfnisse unserer Kunden, um die Teamarbeit oder um einen Beitrag zum Wohlergehen der Bevölkerung geht – wir engagieren uns dafür, ein einzigartiges Unternehmen aufzubauen – mit unvergleichlichen Produkten, die von Menschen verschiedenster Kulturen und mit unterschiedlichsten Erfahrungen hergestellt und unterstützt werden.
Unsere Stärke liegt in dieser Vielfalt. Und mit jedem Tag und jedem neuen Projekt schaffen wir eine neue Sprache der Inklusion und des gegenseitigen Respekts. Wir haben uns dazu verpflichtet, ein Umfeld zu fördern, das zu Entrepreneurship und Verantwortung ermutigt – einen Arbeitsplatz, an dem die Talente der Menschen herausgefordert und ihre Bemühungen anerkannt und belohnt werden können.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Wir sind ein Unternehmen, in dem alle zur Vision von Lenovo beitragen und zu dem sich alle zugehörig fühlen. Alles, was wir tun, beruht auf unserer einzigartigen «We are Lenovo»-Kultur. Mit unseren Wurzeln und Ursprung in Asian haben wir uns heute zu einem globalen Team entwickelt. Dank unserer Vielfalt können wir schneller umdenken, neu entwickeln und erfinden. Unsere Kultur basiert auf unseren Gemeinsamkeiten und lebt von unseren Unterschieden.
Dass dies kein Lippenbekenntnis ist, sondern unsere Kultur wirklich gelebt wird, bestätigen uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer wieder in der jährlichen Mitarbeiterumfrage Lenovo Listens.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Lenovo sucht Talente, die weiterdenken, Fragen stellen, sich nicht mit dem Standard zufriedengeben und kreative Ideen umsetzen wollen. Wir wollen nicht nur anders sein, sondern besser.
Ist «Different is better» auch Dein Motto?
Unser Unternehmen setzt sich aus den folgenden Bereichen zusammen:
Vertrieb in verschiedenen Kundensegmenten
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden sich hier.
Wir freuen uns auf interessante und kreative Bewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lenovo Schweiz GmbH.
Man wird als Werkstudent gleichwertig behandelt
Gute Weiterbildung und toller Umgang im Team
Bei der Lenovo in Zürich wird grossen Wert auf einen freundschaftlichen und kollegialen Umgang gelegt. Dies zeichnet sich nicht nur bei den Kolleginnen und Kollegen, sondern auch beim Management ab. Diese Ausprägung beeinflusst das Arbeitsklima und Firmenkultur positiv und hilft den Mitarbeitern das Beste aus sich rauszuholen in einer sehr fordernden und sich ständig wandelnden Branche.
Innovatives Unternehmen, ermöglicht flexibles Arbeiten, kurze Entscheidungswege, wenn man sich Gehör verschafft, wird Mann/Frau gehört.
Gute Entlöhnung, gutes Arbeitsklima, überzeugende Produktvielfalt
Mitarbeiter-Rabatt könnte besser sein
Teilweise mangelnde Kontinuität bei Strategien.
Zu viele Punkte
Könnte manchmal was schneller liefern
Wenig externe Kurse, Tools nicht immer einfach
Firmenfahrzeug wäre praktisch und angebracht
car allowance
mehr Kontinuität. Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Fisch stinkt vom Kopf her - daher Wechsel des Managements.
Mehr auf den Heimmarkt fokusieren
Der am besten bewertete Faktor von Lenovo Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lenovo beschreibt sich selber als "Entrepreneurship" Kultur. Wer schon einmal in einem Startup gearbeitet hat weiss, dass das einfach eine beschönigende Beschreibung ist von "Alles muss man(n) selber machen". Daher Aufgaben so interessant wie man sie sich selber gestaltet, grosser Spielraum
Man kann es sich spannend machen.
Grundsätzlich eine super Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenovo Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwierig neben der Arbeitslast.
Keine Möglichkeit. Es werden lieber externe mit tollem CV für interne Posten angeheuert anstelle die eigenen, langjährigen Mitarbeiter zu fördern.
