85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Weil wir Wert auf Werte legen
Mit Sitz in Liechtenstein sind wir Teil der weltweit grössten Private Banking und Asset Management Gruppe, die vollständig von einer Unternehmerfamilie gehalten wird.
Die LGT als Arbeitgeber
Die Mitarbeitenden der LGT sind mit ihrer Arbeitgeberin und ihrem Arbeitsumfeld sehr zufrieden. Das bestätigen die Ergebnisse der regelmässig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen. Die Gesamtzufriedenheit mit der Arbeitssituation bei der LGT liegt bei acht von zehn Bewertungspunkten im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Finanzbranche ein absoluter Spitzenwert.
Unsere Stärke und unser Erfolg resultieren aus der Kombination von langfristiger Orientierung und unternehmerischem Denken auf allen Ebenen - das macht auch bei unseren Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied.
Für unseren gemeinsamen Erfolg fördern wir die individuellen Stärken und investieren in die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei der LGT Bank Liechtenstein – oder an einem unserer 20 internationalen Standorte: https://www.lgt.li/de/karriere/offene-stellen/
Seit ihrer Gründung vor 100 Jahren hat sich die LGT von einer kleinen Regionalbank zu einer internationalen Privatbank mit über 3800 Mitarbeitenden an mehr als 20 Standorten weltweit entwickelt. Aber noch immer ist sie ein unabhängiges Familienunternehmen, das seit über 90 Jahren von der Fürstenfamilie von Liechtenstein geführt wird.
Wir sind seit jeher langfristig ausgerichtet, sowohl was unsere Geschäftstätigkeit anbelangt – seit über 20 Jahren konzentrieren wir uns auf die beiden Geschäftsfelder Private Banking und Asset Management – als auch hinsichtlich unserer Anlagestrategie und der Partnerschaft mit unseren Kunden, die wir häufig über mehrere Generationen betreuen.
Nachhaltig und sozial
Wir bei der LGT sehen Vermögen nicht als Selbstzweck, sondern auch als Mittel, um gesellschaftlichen und kulturellen Mehrwert zu schaffen. Als erfolgreiches Unternehmen fühlen wir uns verpflichtet, an allen unseren Standorten unseren Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft zu leisten. Dafür verbinden wir bewährte Dienstleistungen im Private Banking und im Asset Management mit Zusatzangeboten, beispielsweise in den Bereichen Philanthropie und Impact Investing. Unsere Asset-Management-Tochter LGT Capital Partners zählt zu den Vorreitern auf dem Gebiet nachhaltige Anlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenSpezialangebote
Familie
Vitality / Gesundheit
Mobility
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Jobangebot in verschiedenen Bereichen wie Kundenberatung, Trading/Treasury, IT, Controlling, Legal und Compliance sowie Human Resources, Marketing & Communications, aber auch spannende Aufgaben in einer Backoffice-Funktion. Wir fördern Ihre individuellen Stärken und investieren in Ihre persönliche Weiterentwicklung. Bei uns können Sie Ihren Tätigkeitsbereich und Ihr Wirkungsfeld aktiv mitgestalten.
Standorte Inland
Vaduz und Bendern
Standorte Ausland
Diverse
- Möglichkeiten in der Zukunft
- kümmert sich gut um die Lernenden
- abwechslungsreich
- zuverlässig
- gutes Image
Die Vielfalt an Angeboten, sei es Essen, Trinken, Snacks, Obsttag, interne Weiterbildungen oder auch externe.
Einblicke in verschiedene Abteilungen, gutes Gehalt, breites Angebot an Weiterbildungen
Image, Ausbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsklima, grosser Respekt sowie eine perfekte Betreuung gegenüber den Auszubildenden
Angstkultur
Keine Wertschätzung
Inkompetente Manager mit Hang zu Narzissmus
- Könnte noch einbisschen moderner werden
Entlöhnung, Beförderungsmanagement, IT
Man sollte noch stärker auf das staffing und die work-life-balance der Mitarbeitenden achten. In gewissen Teams im middle- und backoffice gibt es bereits vermehrt Krankheitsabsenzen.
Dass Vorgesetzte Urteile fällen und man als Mitarbeiter keine Chance hat, falsche Bewertungen zu korrigieren. Selbst wenn sich Vorgesetzte im stillen Kämmerlein entschuldigen für die falsche Beurteilung, wird diese nicht korrigiert.
Auswechseln von alten und verstaubten Managementlayers, mentale Modernisierung, Behandlung von Mitarbeitern als ernstzunehmende und wertzuschätzende Menschen und nicht als Kindergärtler
das wirklich alle Ausbilder in den Abteilungen auf die Lernenden, gut acht geben
Kommunikation sollte optimiert & vereinheitlicht werden, Entlöhnung sollte an marktübliche Standards angepasst werden, Beförderungen sollten analog der Leistungsergebnisse erfolgen
Man sollte mit dem Wachstum und den Akquisitionen auch mit der Personaldecke mitwachsen. Es wird zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt. In vielen Abteilungen herrscht Personalengpass weil kein Budget gesprochen wird.
- eventuell Gutscheine/Vergünstigungen für das Mittagessen in der Berufsschule, wie es zum Teil andere Konzerne in Liechtenstein haben.
Der am besten bewertete Faktor von LGT Bank Liechtenstein ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Austattung von Arbeitsplätzen sehr gut
gute Infrastruktur (Stehtische, gratis Kaffee und Tee)
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet. Es besteht die Möglichkeit den Arbeitsplatz mit einem Stehpult ausrüsten zu lassen. Sitzungszimmer mit Stehtischen oder modularer Bestuhlung/-Tischen stehen zur Verfügung, um ein Arbeitsmeeting stehend oder in einem zusätzlich freieren, offenen Rahmen zu gestalten.
Man müsste langsam die Arbeitsplätze und das Grossraumbüro-Konzept den neuen Bedürfnissen der jungen Generation und den neuen Arbeitsformen anpassen.
Sehr gute Sozialleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGT Bank Liechtenstein ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
grundsätzlich gut aber man dürfte noch besser Kommunizieren, weil aufgrund des Wachstums und der neuen Strategie Unsicherheit herscht. Bessere Kommunikation würde hier sicher helfen.
Keine reife und ernstzunehmende Kommunikation
Kommunikation von internen Entscheiden lässt oftmals zu wünschen übrig; viele Mitarbeitenden wissen oft gar nicht was genau innerhalb von LGT passiert; Informationsfluss ist unregelmässig & uneinheitlich
Viele Info-Tools und -Kanäle. Es ist nicht immer ersichtlich wo das Wichtige drinsteht. Grosse Organisationsveränderungen werden nicht rechtzeitig und transparent bis auf MA-Stufe kommuniziert.
Allgemeine Information zu Unternehmenserfolg oder -Strategie werden in grösseren Anlässen und auch schriftlich weitergegeben.
Vieles, dass den Arbeitsalltag betrifft, wird über die Hierachiestufen mündlich weitergegeben. Auch bei grossen Änderungen, wie Umstrukturierungen oder Prozessanpassungen fehlen z.T. interne schriftliche Informationen, um alle Mitarbeitende auf den gleichen Stand zu bringen. Die mündliche Weitergabe führt zu unterschiedlichem Informationsstand. In einigen Abteilungen wird die Information mit persönlich gefärbten Meinungen verfälscht, was die Zusammenarbeit auf der untersten Stufe, unter den Mitarbeitenden über die Abteilungen hinweg beeinträchtigt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausbildungsprogramme werden finanziert; Beförderungen werden sehr zurückhaltend ausgesprochen (Beförderung vom Assistant Officer zum Officer auch nach 6 Jahren Berufserfahrung trotz konstant überdurchschnittlicher Leistungsergebnisse & bankfachlichen Aus-/Weiterbildungen nicht erfolgt)
An Weiterbildung gehindert
Die Karrierechancen schätze ich sehr gut ein. Dies sieht man auch daran, dass viele der ehemaligen Lernenden immer noch bei der LGT arbeiten.
Es wird regelmässig um die Übernahme externen Ausbildungskosten gefeilscht (Sprachkurse, fachl. Weiterbildungen, ...). Viele interne Pflichtveranstaltungen bringen kaum Mehrwert.
In der IT sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt. Der interne Übertritt in eine Führungsposition wird nicht aktiv mit einem Leadership-programm gefördert. Es wird keine Experten-Laufbahn angeboten. Auf Anfragen zu einer Experten-Laufbahn werden in den einzelnen Abteilungen abweisende bis abwägende Antworten geben, konkrete Schritte seitens der Vorgesetzten erfolgen jedoch selten. Interne Wechsel müssen oft selbst initiiert werden.
Die LGT Academy bietet Mitarbeitenden auf allen Stufen einwöchige Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung. Für Führungspersonen bestehen auch mehrwöchige Angebote.
LGT zeigt sich meist grosszügig mit externen ...