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Schweiz
Bewertung

Umständlicher und undurchsichtiger Bewerbungsprozess

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Lidl in Weinfelden als Trainee Area Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei einer Absage nach bereits durchgeführtem Telefoninterview sollte eine persönliche Absage das Mindeste sein. Stattdessen nach mehrwöchigem Abwarten eine standardisierte E-Mail zu verschicken, zeugt nicht gerade von Fingerspitzengefühl.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für dein Feedback. Gerne möchten wir auf die von dir genannten Punkte eingehen.

Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess für die Stelle des Trainee Area Manager beinhaltet verschiedene Prozessschritte. Nach der Vorselektion, dem Online-Test und dem Telefoninterview setzen wir jeweils einen Auswahltag an. Dieser findet im Normalfall einmal pro Monat statt. Dies abwechslungsweise in der Deutsch- und Westschweiz. So kann es in Einzelfällen vorkommen, dass Kandidaten, aufgrund der Präferenzen betreffend der gewünschten Einsatzregion, länger auf ein definitives Feedback warten müssen. Dies versuchen wir jedoch wenn immer möglich bereits im Telefoninterview mitzuteilen.

Durchführung von Absagen
Unser Bewerbungsprozess sieht eine persönliche Absage nach einem persönlichen Kontakt vor. Danach folgt in allen Fällen eine schriftliche Absage zum Abschluss des Bewerbungsprozess. Leider wurde in deinem Fall diese schriftliche Absage bereits vor dem persönlichen Kontakt versandt. Hierfür möchten wir uns bei dir entschuldigen.

Gerne stehen wir dir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, bitte melde dich per Mail unter bewerbung@lidl.ch. Wir wünschen dir für die weitere Stellensuche alles Gute.

Jessica Stoffel
Junior Manager Recruiting

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