Ein vorbildlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität im Team ist für mich ein wichtiger Motivator um Freude an meiner Arbeit zu haben. Die Möglichkeit der Teilzeitarbeit erlaubt ein gesunde Work-Life Balance.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Mit regelmässigen Events wird auch der Kontakt mit den anderen Standorten gefördert.
Kommunikation
Grundsätzlich wird sehr transparent informiert. Und es besteht immer die Möglichkeit, Fragen direkt an die Geschäftsleitung zu richten, falls etwas unklar ist.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht eine tolle Atmosphäre. Hilfsbereitschaft wird gross geschrieben und auch gelebt. Der Umgang ist sehr kollegial und freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Überstunden sind eher die Ausnahme und können kompensiert werden. Teilzeitarbeit wird aktiv gefördert, was dazu führt das eine Mehrzahl der Angestellten in Teilzeit arbeitet (ob mit oder ohne Familie). Ferien müssen in der Regel mit dem Team abgesprochen werden, aber bei genügend Vorlaufzeit ist das nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
In Konflikten bieten die Vorgesetzten immer Hand zur Lösung, sei es mit persönlichen Gesprächen oder mit Coaching.
Interessante Aufgaben
Da die Teams sehr viel Autonomie haben, haben die Mitarbeiter auch grossen Einfluss bei der Wahl der Aufgabengebiete. Die Arbeitsbelastung kann im Projektgeschäft naturgemäss stark variieren. Grundsätzlich entscheidet aber jede/r Mitarbeiter/in selber, wieviel Arbeit er/sie übernehmen kann/will.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird aktiv gelebt (Vaterschaftsurlaub, Teilzeitarbeit, gleiche
Lohnbedingungen). Eine Diskriminierung irgendeiner Art habe ich noch nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Branche, in der die Firma tätig ist, ist das Durchschnittsalter unter 40. Nichtsdestotrotz hat es auch Mitarbeiter über 45 und solche werden auch neu angestellt. Auch langjährige Mitarbeiter werden noch gefördert und ihre Erfahrung und Wissen als wertvoll empfunden.
Arbeitsbedingungen
Bezüglich Arbeitsgerät und Ausstattung sind die Angestellten frei in der Auswahl. Die Büros sind ansprechend und bieten auch Rückzugsmöglichkeiten (Grossraumbüro).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ein weiteres Thema, das gross geschrieben wird. Das geht von der nachhaltigen Bewirtschaftung von Arbeitsgeräten bis zum Einkauf bei lokale und regionalen Anbietern. Für betriebsnotwendige Reisen wird, wann immer möglich, der ÖV benutzt. Statt Firmenautos gibt es Firmenvelos.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut und werden durch Goodies ergänzt, wie monatliche Massagen.
Der Lohn liegt etwa im Mittelfeld des branchenüblichen.
Image
Die Firma geniesst in der CH einen ausgezeichneten Ruf. Das ist auch ein Feedback, dass man oft von Kunden zu hören bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten vergleichbar mit klassischen Berufen. Angestellte, die bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen werden jedoch entsprechend gefördert. Die Weiterbildung ist ebenfalls ein wichtiger Teil der Entwicklung der Angestellten, welcher aktiv gefördert wird.