Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiNette Kollegen
ganz schwierig - Stand jetzt - NICHTS!
Ich habe mich in 5 Jahren bei LIPO immer wohl gefühlt und habe einige tolle Freunde gefunden. Ich verlasse das Unternehmen mit einem weinenden und einem glücklichen Auge und werde mich jetzt neuen Herausforderungen stellen. LIPO ist ein Unternehmen im Wandel. Es hat sich im Bereich Personal viel getan und ich denke die sind auf dem richtigen Weg.
Gratis Parkplätze und Kaffee.
Flache Hierarchien, Unternehmen verändert sich und befindet sich dadurch in einer sehr spannenden Phase (man kann die Veränderung mitprägen), offen für neue/kreative Ideen
Man nimmt es mit der Wahrheit nicht immer so genau. Heute werden Sachen entschieden, von welchen man am anderen Tag nichts mehr wissen will oder zumindest nicht in der Form wie ursprünglich befohlen.
Ich habe schon genug geschrieben...
Ziele und Möglichkeiten sind nicht aufeinander abgestimmt: Nervosität, Durcheinander und keine klaren Kompetenzen / Zuständigkeiten dominieren den Alltag.
hohe personalfluktuation
Nehmt uns ernst ohne uns seid ihr nichts
Gibt nichts zu Verbessern
Besseres Management!!
wo soll man da anfangen - zuerst mal ein wenig Menschlichkeit wäre schon ein guter Ansatz! Und wenn man dann schon dabei ist. Den Menschen, welche schon ein paar Tage länger bei LIPO sind, einfach mal zuhören!
Integrationsmanagement austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von Lipo Einrichtungsmärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
den konnten die Lutz-Leute bisher noch nicht infiltrieren.
War am Anfang super aber mit der hohen Fluktuation schwindet allmählich der Kollegenzusammenhalt. Es gibt aber noch vereinzelte Gruppen, in denen der Zusammenhalt sehr hoch ist.
Es gibt viele gute Freundschaften in den Teams. Viele sehr negativ eingestellte Personen haben in den vergangenen Jahren das Team verlassen.
Viele Gruppen haben sich gebildet und innerhalb der Gruppen ist Zusammenhalt vorhanden jedoch meist unprofessioneller Art. Die Zusammenarbeit zwischen Mitgliedern verschiedener Gruppen wird dadurch beeinträchtigt.
Ist in meinem Team sehr stark. Man hilft sich gegenseitig. Der Umgang ist sehr kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lipo Einrichtungsmärkte ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird leider immer schlechter duch die XXXX Lutz Gruppe
Tiefpunkt! Bei Lutz möchtest du NICHT arbeiten!
Image sinkt laufend. Ich glaube man vergisst, dass die Mitarbeiter ihrem Umfeld erzählen wie man als Mitarbeiter behandelt wird. So ein Unternehmen wird dann nicht mehr gerne besucht. Die schwindenden Umsätze sprechen hier ganz klar für sich und sind ein ernst Zunehmender Indiz. Hier muss sofort gehandelt werden.
Die Firma verliert prägnant, nach aussen wie nach innen, an Glaubwürdigkeit! Mitarbeiterakquirierung wird immer schwieriger. Stellen werden aufgrund niedriger Löhne und fehlenden sowie attraktiven Perspektiven von Fachkräften abgelehnt und mittlerweile nur noch durch Assistenten oder Angelernte besetzt.
Die Mitarbeiter sind wenig von der Firma überzeugt und es ist selten positives, zufriedenstellendes oder durchschnittlich gutes von der Firma zu hören. Die Mitarbeiter sind nicht zufrieden und zeigen dies in ihrer privaten Umgebung auch. Leider stimmt dieses Image auch mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden nur noch “Fachkräfte” aus dem Ausland angestellt. Schweizer oder gut ausgebildete arbeiten in dieser Atmosphäre zu diesem Lohn schon lange kaum noch welche beim
Unternehmen
Weiterbildung?! Bei XXXLutz ist fundiertes und fachmännisches Wissen sowie exakte Arbeitsweise eher zweitrangig oder sogar
„gefühlt“ lästig. Wenn Weiterbildung, dann bitte, um schnell dort wegzukommen.
Weiterbildungen werden gerne gesehen – sind jedoch bei einem 150%-Pensum nicht machbar.
Gehen ist die einzige Option die als „Weiterbildung“ angesehen werden kann.
Im Managementbereich sind die Aufstiegskriterien unbekannt aber auch sehr individuell. Die Mitarbeiter werden nicht auf ihre Chancen hingewiesen daher auch nicht gefördert. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind selten bis nicht vorhanden.
