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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungMitarbeiterrabatt
das Team in der Filiale hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Kurze Kündigungsfrist... Zeugnisse immer positiv
Er sehr freundliche mit den Arbeiten
Kollegen waren nett und man spürt den Zusammenhalt der Angestellten
Geringer Lohn, kaum Fortbildungsangebote, schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Überstunden werden oftmals nicht angerechnet oder angemessen vergütet. Massiver Stellenabbau, man setzt verstärkt nur noch auf kostengünstige Praktikanten. Ob ein Rebranding im Herbst die Situation ändern wird, gilt es abzuwarten.
-kaum klare Kommunikation von oben nach unten
-schlechter Lohn
-13.Monatsgehalt fehlt
-Fehlbesetzungen in Führungspositionen-jeder ist sich selbst der Nächste
-Stellen "oben", die kein Mensch braucht und unnötig kosten.
-zuwenig Personal in Bereichen, wo viel Arbeit anfällt
-zuviele unnötige Arbeitsabläufe
Verhalten Vorgesetzte und sehr schlechte Kommunikation. HR im Vergleich zu grossen Und anderen Firmen unsozial, halten Versprechungen nicht ein - sehr überfordert
sehr unpersönlich, man interessiert sich nicht wirklich für den Menschen. An den obersten Etagen sitzen NUR Deutsch
Nichts davon ist schlecht kann nichts mehr sagen
Es bedarf mehr Personal und mehr Schulungen für Mitarbeiter.
Ausserdem benötigt es einen Kulturwandel. HR ist nicht nur für das Ausstellen von Lohnabrechnungen zuständig: Im Zentrum muss die Mitarbeiterförderung stehen.
Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Diese wiederum generiert im besten Fall höheren Umsatz. Die neue Geschäftsleitung sollte sich bewusst machen, dass sehr viele hochmotivierte und qualitativ hochwertige Mitarbeiter durch die Art und Weise, wie mit ihnen umgegangen wird, das Unternehmen verlassen oder aufgeben und zu "Lohnempfängern" werden. Ein so grosses Unternehmen sollte es besser wissen. BEHANDELT DIE ANGESTELLTEN MENSCHLICH- ANGEMESSENER LOHN UND WERTSCHÄTZUNG DARF NICHT UNTERSCHÄTZT WERDEN. Ausserdem wäre von Vorteil, dass gerade in Führungspositionen Personen arbeiten würden, die vom ...
Menschen in Mittelpunkt stellen
mehr Lohn und (ausser Verkauf) eine bessere Einführung für neue Mitarbeiter. Urlaub 22 Tage und kein 13. Monatslohn... am Mitarbeiter wird eben gespart
Hab keine Verbesserung Vorschläge aließ gut
Der am besten bewertete Faktor von Lipo Einrichtungsmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den letzten Monaten wurden schweizweit über 150 zum Teil langjährige Mitarbeiter entlassen. Es herrscht eine Kultur der Angst. Zusammenhalt in den Teams ist stark, aber Schuldzuweisungen zwischen einzelnen Häusern und Service-Abteilungen ist jetzt leider zum traurigen Alltag geworden.
War früher super, aber mit der sehr hohen Fluktuation geht der Zusammenhalt allmählich verloren. "Ellebogenkultur" wird angestrebt.
In der Regel kommen alle miteinander gut aus. Ausnahmen gibt es immer. Diese sind aber oft der Geschäftsleitung geschuldet.
Sehr nette und korrekte Arbeitskollegen, mit denen die Arbeit Spass macht.
Ist hier sehr stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lipo Einrichtungsmarkt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird keinerlei Wert darauf gelegt. Keine Ökosiegel oder nachhaltig verwendete Materialien. / Kein Recycling.
Luft nach oben!
Abfall wird getrennt.
Auf Niveau der anfangs 2000er
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da wird regelmässig viel versprochen (Stichwort: Schulungskalender in jedem neuen Geschäftsjahr), aber Schulungen und Weiterbildungen wurden in den letzten zwei Jahren ständig abgesagt oder auf unbestimmte Zeit vertagt.
.. Karriere/Weiterbildung bitte gerne
woanders machen. War früher schon schlecht und jetzt nur Unsinn.
Karriere durch Beischlaf und bevorzugte Behandlung möglich - Ausbildung und sozialer Stand irrelevant.... Weiterbildung schwierig
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind wenig/ nicht bekannt. Mir sind keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt. Wenig Karriereperspektiven im Unternehmen. Weiterbildung wird nicht gefördert, aber genehmigt, wenn man den Wunsch äusserst. Verbesserungsvorschlag: Durchführen von Seminaren/ Schulungen mit Spezialisten als Referenten (im Bereich Marketing/Trends usw.) + zum Beispiel: Besuch Events Swiss Marketing oder ähnlich.
