51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Homeoffice Möglichkeit
Niedriger Lohn
Mehr auf Lohnerhöhungen eingehen, sodass die Mitarbeitenden weiterhin Motiviert bleiben und zufrieden sind
Atmosphäre zwischen den Mitarbeiter ist sehr gut
Zum teil zu grosse Portfolios
Gehalt liegt eher im niedrigen Bereich
Arbeitskollegen sind sehr hilfsberei
Meine Vorgesetzten stehen mir stets zur Seite und hören mir zu
Kommunikation funktioniert relativ gut
Sehr vielfältig
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Besten Dank für dein Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass dir die Livit eine positive Arbeitsatmosphäre bietet und du das Vorgesetztenverhalten sowie die Homeoffice-Möglichkeit schätzt.
In Sachen Gehalt/Sozialleistungen beurteilst du deine Arbeitsstelle weniger positiv. Unsere Lohnbänder passen wir regelmässig dem Marktlohn an. Bei der jährlichen Lohnrunde werden im Rahmen unserer Möglichkeiten Mitarbeiterprämien und Lohnerhöhungen durchgeführt.
Gerne kannst du mir deine Inputs und Verbesserungsvorschläge bei einem persönlichen Austausch näher erläutern.
Ich würde mich über deine Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüsse
Fabienne
Livit-Kultur, Diverse Anlässe, Zusammenhalt, Freundschaftlich, Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Platzmangel an gewissen Tagen in der Cafeteria
Gehaltskonzept
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut in den Büros. Als Mitarbeiter hat man viele Freiheiten, da auch Clean-Desk-Policy herrscht. Man kann jeden Tag neben einem anderen Mitarbeiter sitzen und so die Bindung mit den Arbeitskollegen pflegen.
Je nach dem sehr ausgelastet viel Überzeit wird generiert.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt und die Möglichkeiten intern auch in eine andere Abteilung zu wechseln wird immer offen entgegengenommen.
Gehalt-Prinzip könnte man anpassen. Arbeit im Vergleich zum Gehalt, meiner Meinung nach nicht ganz gerechtfertigt.
Sehr vielfältige und verschiedene Aufgaben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du deine positiven Erlebnisse teilst. Insbesondere die gute Arbeitsatmosphäre, den Austausch mit anderen Mitarbeitenden und deine interessanten Aufgaben freut uns zu lesen.
Besten Dank für deine Inputs und Verbesserungsvorschläge. In Bezug auf die Work-Life-Balance sowie deine Ansichten zum Gehaltskonzept biete ich dir bei Bedarf gerne ein persönliches Gespräch an, um deine Sichtweise und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen.
Ich freue mich von dir zu hören.
Viele Grüsse
Patrick
- die Livitkultur
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielseitiges Jobaufgaben
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Homeoffice
- unterschiedlich Auslastungen von Abteilungen
- Abteilung besser in die Evaluation von Software einbinden
- Grossraumbüro besser unterteilen - die Ruhe fehlt zum Teil
toller Umgang im Team
Livit hat ein sehr gutes Image
zur Zeit sehr hohes Arbeitspensum, infolge fehlenden Ressourcen
- durfte bereits externe Weiterbildung absolvieren
- Arbeitgeber unterstützt bei Weiterbildungen
- Sozialleistungen gut bis sehr gut
- Gehalt: durchschnittlich - sicherlich nicht überrissene Gehälte
auch hier vorbildlich
gutes Klima innerhalb der Livit
absolt kein Problem!!
super - auf Augenhöhe
sehr gute Umgangsformen
vorbildlich !!
sehr viele unterschiedliche Projekte
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass du die Livit-Kultur, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vielfältigkeit der Aufgaben schätzt. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir Ernst. Hast du konkrete Ideen, wie wir mehr Ruhe ins Grossraumbüro bringen? Betreffend der Evaluation der Software sind wir ebenfalls dankbar um konkrete Vorschläge.
Ich würde mich über deine Kontaktaufnahme per Teams oder E-Mail freuen.
Viele Grüsse
Fabienne
Man erhält die Möglichkeit, sich fachliche oder in der Linie weiter zu entwickeln.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Herzlichen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Livit schätzt. Wir sind überzeugt, dass dies ein wesentlicher Faktor unseres Erfolgs ist.
Für konkrete Verbesserungsvorschläge was die Kommunikation in der Livit anbelangt, biete ich dir gerne einen persönlichen Austausch an.
Ich würde mich freuen von dir zu hören.
Viele Grüsse
Fabienne
Kollegen, Standort in Zürich, Hard- und Software.
Kommunikation, Benefits, fehlende Strategie, kein Budget.
Die neu zusammengestellte Geschäftsleitung kommuniziert sehr schlecht bzw. nicht. Bei den Mitarbeitenden kommt das Gefühl rüber, dass es der Firma schlecht geht. Zudem werden viele Projekte gestartet, dann nur halbherzig oder garnicht umgesetzt.
Vor einigen Jahren noch super. Jetzt wird es immer schlechter.
In der Branche gut. Bei Mieter eher schlecht.
Stark abhängig vom Team/Vorgesetzten.
Der ist sehr gut und ein grosser Pluspunkt.
Sehr unterschiedlich. Teamleiter müssen keine obligatorischen Trainings durchlaufen.
Büros und Sanitäreräume sehr veraltet. Oft geht die Heizung oder Klimaanlage nicht. Diesen Winter musste nicht nur einmal mit Winterjacke gearbeitet werden.
Leider bekommt man von der Geschäftsleitung nichts mehr mit seit dem CEO Wechsel. Selbst bei offiziellen Anlässen wird die Kommunikation auf „andere“ übertragen.
Je Bereich, Team, Standort unterschiedlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Ich möchte dir insbesondere dafür danken, dass du die weniger guten Punkte klar benennst. Damit gibst du uns einen konkreten Anhaltspunkt dafür, wo wir ansetzen können, denn die Livit-Kultur ist das, was uns ausmacht und sie liegt uns sehr am Herzen.
Ich möchte dir gerne unsere Gedanken zur Kommunikation bei den offiziellen Anlässen mitteilen, denn unsere Intention war eine andere. Wir bedauern, dass dies bei dir anders angekommen ist. Ein wichtiges Element in der Livit-Kultur ist die Wertschätzung der Mitarbeitenden und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. In diesem Sinne wollten wir als GL nicht nur uns selbst ins Zentrum der Anlässe stellen, sondern weiteren Kadermitgliedern eine Plattform bieten. Deinen Input haben wir ernst genommen und die darauffolgenden Anlässe darauf ausgerichtet.
Livit ist ein kerngesundes, erfolgreiches Unternehmen in der Immobilienbranche und wir möchten weiterhin die – auch deine – bevorzugte Arbeitgeberin in der Branche sein. In diesem Sinne nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback, das uns ermöglicht, dieses Ziel weiterhin zu verfolgen.
Falls du weitere Anliegen und Verbesserungsvorschläge stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Beste Grüsse
Beatrice
Ich habe viel gelernt
Keine Work-Life-Balance
Kein Budget um zusätzliche Leute einzustellen
Liebe:r ehemalige:r Livitianer:in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Du sprichst eine Situation in der Niederlassung Solothurn an, die drei Jahre her ist. Wir geben dir recht, dass zu diesem Zeitpunkt die Arbeitslast hoch war.
Dies hatten wir erkannt und verschiedene Massnahmen eingeleitet. Es fand auch eine Führungswechsel statt. In der Zwischenzeit hat sich der Standort sehr stabilisiert und deine Aussagen sind heute nicht mehr zutreffend.
Es freut uns jedoch, dass du bei Livit viel gelernt hast. Wenn du wie viele Ehemalige an eine Rückkehr zu Livit überlegst, kannst du dich überzeugen, dass heute eine andere Arbeitssituation herrscht.
Ruf mich gerne an! 058 360 32 61.
Liebe Grüsse
Marco
Man kann überall arbeiten dank des Laptops
- Überstunden und die Schwierigkeit diese zu kompensieren
- Führung der Mitarbeiter
- Lohnunterschiede
- Ewige Diskusion um die telefonische Erreichbarkeit
Prüft besser wen ihr führen lasst; die meisten Mitarbeiter gingen wegen der Führung und/oder der Überlastung.
Lob wird ausgesprochen, damit man nicht kündigt. Die Mitarbeiterbewertung wurde teilweise genutzt um Mitarbeiter "eine schlechte Leistung" nachzusagen.
Habe nicht gezählt wie oft ich verbal angegangen wurde wegen dem Firmennamen.
Es wird viel darüber geredet, gsehen habe ich sie nicht. Ohne Überstunden bzw. Auch mit Überstunden sind die Portefeuilles teilweise nicht machbar.
Beteiligung erhält man eher, wenn es im vollen Interesse Livit ist, auch auf eine Position befördert zu werden.
Falls man sich eher weniger weiterbilden möchte, wird eine potentielle Degradierung angesprochen.
Kaum Erhöhungen nach Anstellung, es ist empfohlen bereits zu Beginn hoch zu verhandeln.
PET und Glassammlung
Tolle Arbeitskollegen, alle helfen einander und remotivieren sich gegenseitig.
Fragwürdiges Verhalten, zu wenig Unterstützung
Besser Vorsicht als Nachsicht; der Arbeitnehmer braucht viel Geduld, bis ein Arbeitszeugnis erstellt wird.
Es gibt auch bessere Niederlassungen mit besseren Vorgesetzten.
Veraltetes Grossraumbüro, welches im Sommer zum Ofen wird.
Compliance ist wichtiger.
Löhne der gleichen Position ware sehr unterschiedlich, jene der Frauen eher etwas tiefer angesetzt.
Im Prinzip ist man selbständig am Arbeiten. Dies hat Vor-und Nachteile, je nach Charakter.
Schwierig waren die ständigen Systemänderungen und / oder Ausfälle, welche die Erfüllung der Aufgaben erschwerte.
Liebe:r ehemalige:r Kollegin/Kollege
Danke für deine ausführliche Bewertung von Livit als Arbeitgeberin. Deine positive Bewertung bezüglich Selbständigkeit, Arbeitsortflexibilität wie auch über deine Arbeitskollegen, freut mich sehr.
Leider sprichst du aber auch diverse Missstände an. Im Gegensatz zu dir erlebe ich unsere Kultur als wertschätzend, kollegial und fördernd. Deine Beanstandung bezüglich unfairer Lohnpolitik muss ich widersprechen. Es ist ein Grundprinzip unserer Lohnpolitik, dass wir Lohngleichheit im Betrieb konsequent sicherstellen. Dazu gehört auch, dass wir unsere Lohnstrukturen regelmässig extern überprüfen und zertifizieren lassen. Falls es doch Unterschiede gibt, können wir diese verargumentieren, bezüglich Erfahrung, Weiterbildung und spezifischer Verantwortlichkeiten. Allenfalls hat es dir gegenüber an Transparenz gefehlt, was ich bedaure.
Gleichzeitig sind wir bestrebt, zeitgemässe Arbeitsbedingungen anzubieten, dazu gehören auch moderne Büroräumlichkeiten. Es ist uns bewusst, dass es im Sommer teilweise sehr heiss und unangenehm wird. Deshalb suchen wir in naher Zukunft eine Verbesserung der Situation.
Damit ich deine Enttäuschung besser verstehen kann, lade ich dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte melde dich bei mir, ich würde mich darüber freuen (058 360 32 61).
Herzlichen Dank und hoffentlich bis bald.
Liebe Grüsse
Marco
Flexible Arbeitszeiten mit Home Office
Lohnanpassung an die Inflation.
Gratis GV für alle Mitarbeiter.
Liebe:r Livitianer:in
Herzlichen Dank für dein persönliches Feedback.
Die Flexibilität in der Arbeitszeit und der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, wie auch die anspruchsvolle sowie interessante Arbeit sind Aspekte, die du schätzt, was uns freut. Obwohl du Livit als Arbeitgeberin empfiehlst erwähnst du vereinzelte Punkte, wo du deiner Unzufriedenheit Ausdruck gibst.
Bezüglich deiner Beurteilung zu Lohnanpassung an die Inflation teilen wir dir mit, dass bei der letzten Lohnrunde eine Anpassung an die Inflation vorgenommen wurde. Auch konnten wir immer wieder, im Rahmen unserer Möglichkeiten, Mitarbeiterprämien und Lohnerhöhungen durchführen. Bei «Gratis GV für alle Mitarbeitenden» sind wir nicht ganz sicher, was du mit «GV» meinst. Wir gehen davon aus, dass es ÖV heissen sollte. Hierzu können wir festhalten, dass alle unsere Mitarbeitenden von einer grosszügigen Beteiligung am öffentlichen Verkehr profitieren. Gerne erläutern wir dir persönlich unser Angebot an unsere Mitarbeitenden.
Ich würde mich sehr freuen, hätten wir einen persönlichen Austausch. Dieser ist selbstverständlich absolut vertraulich. Du kannst mich einfach anchatten oder direkt anrufen.
Liebe Grüsse und bis bald
Marco
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und die fringe benefit
Viele Programme, welche man zuerst einen Überblick haben muss
Stunden könnten auf 40 Stunden pro Woche angepasst werden.
Leider haben wir keine Gleitzeiten wie es beim Vorstellungsgespräch angegeben wurde. vom 8.00-12.00 und vom 13:00-17.00 sind für mich keine Gleitzeiten
Möglichkeit 4.5 Tage zu Arbeiten. Stunden müssen auf die anderen Tage verteilt werden
Junges und dynamisches Team
Liebe Livitianerin, Lieber Livitianer
Herzlichen Dank für dein konkretes Feedback.
Eine Anpassung auf eine 40 Stunden Woche ist wirklich eine tolle Vision. Mit dem weiteren Weg der Digitalisierung der Livit in Zukunft vielleicht gar nicht so unrealistisch.
Was die Gleitzeiten anbetrifft: Innerhalb des Teams muss die Erreichbarkeit für die Kunden zu den Bürozeiten sichergestellt sein. Wie ihr euch im Team organisiert, ist nach Rücksprache mit den Vorgesetzten individuell möglich. Genau gleich wie die Verteilung der Arbeitsstunden auf 4.5 anstatt klassisch auf 5 Arbeitstage auch eine Abstimmung innerhalb des Teams verlangt.
Liebe Grüsse
Marco
Die offene Kultur, die über alle Stufen gelebt wird.
Es herrscht eine sehr förderliche Arbeitsatmosphäre
Sehr Kollegial und viele Events die das Team stärken
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Vom Management erhält man relativ wenig Updates.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Besten Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass dir die Kultur bei Livit gefällt und diese über alle Stufen gelebt wird! Sind wir doch überzeugt, dass dies ein wesentlicher Faktor unseres Erfolgs ist.
Dein Anliegen vermehrt direkt vom Management zu hören, nehmen wir gerne zur Kenntnis und werden dies entsprechend auch so weitergeben. Aktuell erfolgt der Austausch von Informationen in regelmässigen Abständen zwischen dem Management und den Abteilungs- und Niederlassungsleitern. Diese sollten dadurch in der Lage sein, euch auch hinsichtlich übergeordneter Themen Auskunft zu geben. Gleichzeitig ist das Management jederzeit offen für einen direkten Austausch, um individuelle Fragen zu beantworten. Zudem wird das neue Intranet verschiedenste Optionen bieten, um das Informationsbedürfnis noch besser abzudecken.
Für konkrete Verbesserungsvorschläge deinerseits, biete ich dir gerne einen persönlichen Austausch an. Ich freue mich von dir zu hören.
Viele Grüsse
Patrick
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