Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWirtschaftliche Stabilität, sicherer Arbeitsplatz, Gratis-Getränke ;-)
Keine Kurzarbeit in Coronazeiten eingeführt.
Seröses KMU in der IT-Branche
Führung zeigt keinen Einsatz für Mitarbeitende. Lob ist ein Fremdwort. Home-Office wird unterschwellig als Arbeitsverweigerung angesehen. Feindselige Hausverwaltung, die sich inakzeptabel verhält.
Nichts Schlechtes.
Empfangdame
Aktiver werden. Sorgen der Mitarbeitenden anhören und Probleme mit Kunden, Hausverwaltung und Externen aktiv angehen. Die eigenen Mitarbeiter verteidigen statt marginalisieren. Auch mal Lob und Anerkennung kommunizieren. Führen durch gemeinsame Zielvereinbarung. Coaching für Führungskräfte einsetzen.
Raumklimatisierung verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Lobos Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige MA bleiben meist bis zur Pensionierung.
Ältere Mitarbeidende werden beschäftigt. Man wird gemeinsam alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobos Informatik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sämtliche Entscheidungen werden von Externen bspw. Kunden, Hausverwaltung oder Partnerfirmen getroffen. Management kommuniziert diese und Mitarbeitende sollen es akzeptieren. Verbesserungsvorschläge, Wünsche, Anregungen werden ignoriert. Wertschätzung fehlt auch in Mitarbeitergesprächen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Etwas wenig Möglichkeiten für Aufstieg auf Karriereleiter, da flache Hierarchie und zahlreiche, langjährige MA.
Vitamin-B wichtiger als Qualifikation und Leistung. Keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Programmierer. Geschäftsführung zu passiv und lässt sich von mittlerem Management instrumentalisieren.
