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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztHands-On Mentalität: es fühlt sich an wie ein riesiges Start-Up. Manche Prozesse/ grundlegende Dateien fehlen aber jede*r Mitarbeiter*in kann selbst Dinge kreieren, ändern, vorschlagen, umsetzen. Wer Ideen hat, bekommt nicht unbedingt Grenzen gesetzt diese umzusetzen. Es werden Rahmen/ Ziele vorgegeben, aber im WIE besteht sehr viel Freiheit. Tolles Team aus internationalen Kollegen: DE/ CH/ FR/ IT/ und noch mehr, es ist ein kunterbuntes Miteinander aus Sprachen & Kulturen. Trainings sind grundsätzlich sehr gut. Es gibt viel Freiraum für individuelle ...
Abgesehen vom Gehalt, brilliert das Unternehmen in allen anderen wichtigen Arbeitgeberaspekten. Das Teamgefühl ist herausragend, mit viel Respekt unter den Kollegen. Die intrinsische Motivation und der Antrieb der Mitarbeiter sind beeindruckend. Karrieresprünge zwischen Abteilungen, Divisionen und international werden gefördert. Die Führungsebene ist offen für Inputs aus allen Hierarchiestufen. Die vielfältige, internationale Umgebung prägt Meetings, E-Mails und Gespräche. Eigenverantwortung wird sehr geschätzt.
Ich arbeite gerne bei L'Oréal Schweiz, weil die Atmosphäre top ist, die Manager mir vertrauen und mir interessante Projekte geben. Der Schönheitsmarkt ist ein Wachstumsmarkt, in dem ich viel lerne!
13. Lohn
Events
Mitarbeiterbestellung, aber sehr kleiner Betrag!!! 100.- pro Quartal ...
Flexbililtät, Vertrauen in Mitarbeiter, Home Office
Kein Menschenverstand,
Kein Entgegenkommen bei Änderungen
Am Samstag kein Frei seit 4 Jahren!!!
Für Tamigo, PC Probleme, meldet sich niemand bis zu einem halben Jahr...
Bestellungen, Termine werden nicht erledigt, nichts eingehalten, meistens nur leere Versprechungen
Sehr sehr geizig bei Mitarbeiteressen und Geschenken im Vergleich zu anderen Firmen.
Kein Respekt vom Retail Manager, man wird runtergemacht und runtergedrückt.
Die Firma kümmert sich nicht um Waren, Testerbestellung, Verbrauchsmaterial, obwohl man alles schon zum 7ten Man bestellt...
Die Mitarbeiter im Büro - ...
Entlöhnung könnte kompetitiver sein, je nach Abteilung / Job sollte noch etwas mehr an der Work-Life-Balance gearbeitet werden (aber da ist das HR dran), es ist sehr kompliziert weniger als 100% zu arbeiten, Hunde können nicht ins Büro genommen werden, es wird keine Kinderbetreuung angeboten, Ferien können nicht angekauft werden, verglichen zu anderen Unternehmen könnten noch mehr Company Benefits angeboten werden (e.g. Übernahme der Krankenkasse, internes Beautystudio (Coiffeur, Maniküre etc.), bessere Partizipation der 2. Säule)
Wie gesagt, es kommt auf den einzelnen an, das Umfeld ist doch sehr französisch geprägt. Das an sich ist nicht schlecht, erfordert aber viel Eigeninitiative, Team Spirit und Umsetzungskraft. Wenn eins davon fehlt, kann es schwierig werden
Lohn, altmodische Karrierevorstellungen
Fehlende Strukturen, Ineffizienz, Komplexität
Klare Karrierepläne, attraktive Vergütung, Weiterentwicklung und Bindung von Talenten.
Entlöhnung könnte kompetitiver sein, je nach Abteilung / Job sollte noch etwas mehr an der Work-Life-Balance gearbeitet werden, es ist sehr kompliziert weniger als 100% zu arbeiten, Hunde können nicht ins Büro genommen werden, es wird keine Kinderbetreuung angeboten, Ferien können nicht angekauft werden, verglichen zu anderen Unternehmen könnten allgemein noch mehr Company Benefits angeboten werden (e.g. Übernahme der Krankenkasse, internes Beautystudio (Coiffeur, Maniküre etc.), bessere Partizipation der 2. Säule)
Gehälter anheben damit diese auch im Raum Zürich marktkonform werden, Klimaanlage installieren im Zürich Office.
grundlegende Sabbatical Regelung für die Schweiz entwickeln, Zusammenhalt zwischen den 4 Divisionen stärken, Computer /Handys öfter austauschen
Offen bleiben für Veränderung.
Der am besten bewertete Faktor von L’Oréal Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
extrem gut: kleine aber sehr feine Teams
Grundsätzlich sehr korrekte Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L’Oréal Switzerland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden können nicht wirklich kompensiert werden, aber mit guten Zeitmanagement lassen sich diese auch in Grenzen halten.
Awareness im Management ist durchaus da, allerdings sind die Teams klein und die Workload hoch. Es kommt also auch auf die eigene Komunikation an (was ist machbar/ was nicht), um Lösungen zu finden
Kein Balance. Viele hoeren nach 1.2 Jahren auf.
Viele junge Leute haben dort ihren ersten Burnouts.
Arbeiten bis teils 22/23 Uhr. Länger als 2 Wochen Ferien nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
seit dem Merger mit L'Oreal Deutschland & Österreich im Januar 2023 deutlich besser, da steckt ein grösseres HR Team dahinter. ZUdem viel Flexibilität: kein Zwang in einer Funktion zu bleiben - als Vertriebéer kann man durchaus in Marketing, HR etc wechseln. Damit bleibt sowol die Lernkurve hoch/ die Arbeit interessant, als auch die Hireability nach den Zeit bei L'Oeral
You don‘t learn as much as before DACH
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber nicht wirkliche Karriere/Zukunftsperspektiven.
Weiterbildung möglich
Wenn man 14h Tage liebt, kein Privatleben führen möchte und jahrelang alles entgegenehmen kann, was in der Schweiz in der Regel unter allen moralisch-ethischen Arbeitsstandards liegt, hat man grosse Karrierechancen. Sonst keine.
