Sehr schneller Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Zuerst fand ein Interview mit einem Recruiter statt, dem man eine kreative Selbstpräsentation zeigen sollte und man ein Werbeplakat kommentieren sollte. Danach gab es ein Interview mit zwei Personen aus der Fachabteilung, bei der neben klassischen Bewerbungsfragen auch nach der Meinung zu einem neuem Produkt gefragt wurde (Wie finden Sie das Produkt? Die Verpackung? Wo würden Sie dieses Produkt verkaufen?). Die Absage kam eine Woche später per Post. Feedback gab es jedoch auch auf Nachfrage nicht. Alles in einem hat L'Oréal einen guten Eindruck bei mir hinterlassen. Zu L'Oréal passen vor allem kreative Köpfe, die jedoch auch in der Lage sind, analytisch zu denken.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen (Stärken/Schwächen, Challenges)
- Recruiter: "Wie sollte man vorgehen, wenn man ein Luxusunternehmen aufbauen möchte?"
- Recruiter: "Wie viel Gewinn sollte ein Luxusprodukt zu Beginn erreichen?"
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess mit uns teilst. Wir freuen uns, dass du den Prozess als sehr positiv empfunden hast!
Bezüglich des Feedbacks nach Absagen haben wir inzwischen unseren Prozess umgestellt: Alle Bewerber*innen, die eine Absage bekommen, erhalten die Möglichkeit zu einem Feedbackgespräch mit Recruiter*in oder HR-Manager*in.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute, Gesundheit und viel Erfolg!
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team