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Losinger 
Construction 
AG
Bewertungen

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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einkäufer

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Losinger Construction AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Losinger Marazzi ist ein modernes Unternehmen, wo es Spaß macht zu arbeiten. Es gibt zahlreichen Herausforderungen in unterschiedlichen Abteilungen in der ganze Schweiz. Man kann spüren, die Vielfältigkeit den Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Große Klappe nichts dahinter

1,2
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Losinger Holding AG in Zürich gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut. Interessant ist, dass von den "guten" Kollegen keiner mehr bei Losinger arbeitet.
Die vorherrschende Mentalität war sehr ellbogenbehaftet

Vorgesetztenverhalten

Bis auf ein paar wenige Ausnahmen nur auf den eigenen Vorteil bedacht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Auf allen Ebenen Verbesserungspotenzial.

2,4
Hat bis 2006 bei Losinger Construction AG in Bern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Französisches Management. Mobbing auf allen Ebenen.
Man ist schnell drin und wieder schnell draussen.
Hohe Fluktuation. Ganze Teams verlassen das Unternehemen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Losinger Mittarbeiter werden durch Bouygues Angestellte ersetzt !

1,6
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Losinger Construction AG in Bern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, einfach die Werte einhalten die sich Losinger auf die Fahne schreibt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gut: 3.92 von 5 Sternen

4,1
Hat bis 2007 bei Losinger Construction AG in Bern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

bessere interne Kommunilation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Losinger Construction durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Losinger Construction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Losinger Construction als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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