Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyAufgeschlossen gegenüber Technologie und Veränderungen. Familiären und freundlichen Umgang mit Wertschätzung. Flexibel.
Selbständiges Arbeiten, vielseitige Aufgaben
Gehalt, sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Oft werden Projekte begonnen, aber nicht immer konsequent zu Ende geführt. Dadurch entstehen "alternative" Lösungswege welche sich schleichend etablieren.
Arbeitsbedingungen wie 1970
Führung fehlt, keine Weiterbildung um die Mitarbeiter auf dem Wissensstadt zu bringen oder halten, damit Sie ihre Aufgaben erfüllen können.
sehr schlechtes Abteilungsklima
Traditionelle Prozesse kritisch zu überdenken und Standards zu setzen.
Durch gezielte Digitalisierung die Flut an Papierdokumenten reduzieren.
Modernisierung. Immer noch viel Papierkrieg
Arbeitnehmer ernstnehmen
Führungsseminare für Kader, Weiterbildung für Mitarbeiter, Arbeitssicherheit verbessern, bessere Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Louis Ditzler ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr breites Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Ditzler ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Work Life Balance, was ist das?
Kennen wir nicht in dieser Firma¨!
Only Work no Life
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
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