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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Lufthansa Systems in Zürich bietet eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Büroräumlichkeiten sind neu renoviert und daher sehr modern. Mit den Arbeitszeiten und Ferienplanung ist man sehr flexibel.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Sehr offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Sehr flexibel und unabhängig in der Gestaltung der Arbeitszeiten und Ferien
Als Teil der Lufthansa-Group können Mitarbeitende von attraktiven Flight Benefits profitieren. Durch die Einbindung in die Konzernstruktur gibt es natürlich auch zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
Nichts - ich arbeite super gerne hier
Mit knapp 200 Mitarbeitenden eine sehr familiäre Atmosphäre
Das Lufthansa im Namen zieht :)
Grossartig! Es gibt die Möglichkeit zeitlich flexibel zu arbeiten, 50% davon im Home Office, 30 Tage im EU-Ausland möglich, Überzeit kann kompensiert werden, Möglichkeit für zusätzlichen unbezahlten Urlaub.
Mir wurde stets ermöglicht mich weiterzubilden. Es gibt jedes Jahr für jeden Mitarbeitenden ein Trainingsbudget.
Für die Aviatik-Branche ok. Man spürt in den letzten Jahren starke Bemühungen die Gehälter fair und marktgerecht zu gestalten.
Mit den Lido-Produkten versucht die LSY FlightNav Fliegen emissionsärmer zu machen.
Man kennt, mag und hilft sich. Es gibt diverse Events, Lunch Talks, Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeit, die den Zusammenhalt weiter fördern.
Es gibt viele Kollegen, die seit vielen Jahren dabei sind und als Wissensträger:innen geschätzt werden
Stets fair, kollegial und transparent. Flache Hierarchien.
Tolle neue Büroräumlichkeiten (seit 2022), viele Events und Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeiten, die den kollegialen Zusammenhalt der "Lido Family" fördern. Man wird hier als Mensch gesehen und geschätzt.
Die Geschäftsführung sowie das Führungsteam ist sehr um offene, transparente Kommunikation bemüht
Es gibt mehr männliche als weibliche Mitarbeitende (im IT & Aviation Umfeld nicht unüblich), doch gibt es weder bei Lohn noch Chancen einen Unterschied, der durchs Geschlecht begründet ist
In den Jahren die ich bei der LSY FlightNav arbeite gab es stets neue spannende Aufgaben für mich, die mir den Spass an der Arbeit bewahren und dazu führen, dass ich mich stets weiterentwickeln kann.
Sehr flexible Arbeitszeiten, sowie Feriengestaltung
Immer fair und offen
Äusserst transparente Kommunikation
Es gibt tolle Flight benefits! Die Büros sind in modernen Räumlichkeiten und es sind tolle Menschen dort. Alle offen und kommunikativ, man lernt jeden Tag etwas neues dazu und hat mit vielen verschiedenen Abteilungen zu tun.
Tolle Homeoffice Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
Tolles neues, modernes Office an zentraler Lage
Internationales Umfeld und weltweit agierende Abteilungen
Very open and honest communication from management, you feel valued as an employee
That you don't get a raise when you take on more responsibilities and work.
More transparency in terms of salaries, when you move up you should also get a raise. Big anniversaries should be celebrated more.
Very flexible work ours, flexible superiors in case of private appointments and family emergencies
Company supports trainings and also offers a lot of material for self-schooling
pension fund payments seem to be very good compared to what I see from friends at other companies. Salary is not the highest as it is often the case at Lufthansa. Moving to a different position with more responsibilities doesn't mean you get a raise.
Very good support within in team, we survived the pandemic isolation very well
Recognition of seniority not good, big anniversaries were forgotten or barely celebrated
Open for honest communication and discussions on eye-level. Empowering and participative leadership
very nice new office, sufficient amount of home office
Communication from above very good. Within and between teams communication suffered during pandemic remote work, but will hopefully be better soon.
I can see different nationalities and genders in team leader roles. Highest management level all German.
My team leader tries his best to challenge me and give me interesting work and trainings
flexible arbeitszeit und freundliche haltung
schlechte mitarbeiter werden als last auf die guten mitarbeiter gelegt
transparenz, faule mitarbeiter fordern und gute fleissige mitarbeiter belohnen
Teams ihrenFreiraum lassen aber die Ziele nicht aus den Augen lassen
Zukunft vermitteln sowohl wirtschaftlich als auch finanziell
mehr auf Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und älteren Mitarbeitern mit viel Erfahrung loben und Personal Gehalt auf Erfahrungsniveu bringen
Lufthansa Systems ist absolut flexibel in allen anderen Belangen. Benötigte ich eine Erlaubnis um nebenerwerbstätig zu sein? So erhielt ich diese in nicht länger als eine Woche.
Trainings? Gibt es viele. Die Firma ist auch bemüht darauf zu hören welche Trainings gut/ schlecht waren und zögert nicht schlechte Trainings nicht wieder zu buchen.
Fehlt es an Essensmöglichkeiten? So versucht die Firma in kleinen Schritten Lösungen zu finden (Lunch Checks, interne Automaten, etc.). Die Initiative zählt!
Wirklich schlecht finde ich nichts!
Grundsätzlich fehlt es ein bisschen an Flexibilität sollten sich engagierte Mitarbeiter andersweitig Weiterentwickeln wollen. Man sollte sich hier ein bisschen mehr darauf fokussieren was die Mitarbeiter erreichen möchten. Schliesslich wollen Sie dies ja im Kontext des eigenen Unternehmens.
Ich hatte das Glück in einem sehr jungen Team für ein wichtiges Produkt zu wachsen. Der Team Zusammenhalt war Klasse.
Dank des Gleitzeitmodells hatte ich extrem viel Flexibilität in meiner Hand. man kann sich die Pausen super einteilen. Mal früher, mal später kommen. Wenn die Leistung und das Arbeitspensum stimmt ist die Flexibilität im Team und auch beim HR noch grösser.
Grundsätzlich gibt es für jeden Chancen sich hochzuarbeiten. Leistung wird vorausgesetzt. Reine sympathiepunkte reichen nicht. Das finde ich sehr positiv. Sollte man aber den Bedarf nach Förderung haben, muss man sich bemühen Gehör zu verschaffen.
Gehalt war sehr angemessen für mein Enpfinden.
Im "Apps" Team spitze.
Man hat einen respektvollen Umgang. Direkt nach dem Studium bin ich das eingestiegen und musste bereits in den ersten Wochen herausfordernde Arbeiten erledigen.
Das Büro ist relativ alt, aber wird gerade saniert. Auch ist das Unternehmen bemüht die Situation angenehmer zu machen mit Entschädigungen, Infrastruktur und internen Einrichtungen und zusätzlichen gemütlichen Pausenräumen!
Kommunikation ist Grundsätzlich git. Vor allem im Team in dem ich tätig war. In erhalb der Firma ist aber definitiv noch Verbesserungspotenzial. Das Unternehmen ist sich dies auch bewusst und versucht dies zu verbessern (wie weitere Aspekte).
Die challenges sind vielseitig. Manchmal sind es höchst interessante Gespräche mit Kunden. Dann können es aber auch interne Angelegenheiten sein mit "Standards", "UX Designern" oder mit Consultants und Customer Support von der Front um Lösungen zu finden.
Bei 160 Mitarbeitern kennt man so gut wie jeden.
LH Ausweis, gute Lage.
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Viele sind deshalb auf Jobsuche oder haben bereits kapituliert, d.h. sie wollen in Ruhe gelassen werden und einfach nur ihren Job machen. Positionen werden selten nach Qualifikationen vergeben, eher wer sich gut mit GL stellt oder wenig Probleme macht.
Managementpositionen mit qualifizierten Leuten besetzen die auch tatsächlich das Profil erfüllen.
Das Gebäude ist recht alt und Klimaanlage fehlt. Im Sommer wird es sehr heiss.
Nach aussen rettet das LH Image aber intern sieht es ganz anders aus...
Abgesehen von den Kernzeiten kann man den Tag flexibel gestalten.Überstunden können kompensiert werden. Home Office ist leider nicht möglich.
Praktisch nicht vorhanden. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt ist für den normalen Angestellten nicht überragend für schweizer Verhältnisse. Erfahrung und Ausbildung/Qualifikation werden nicht mit einbezogen.
Nicht präsent.
Das war einmal... Mittlerweile ist sich jeder nur noch sich selbst am nächsten.
Nicht jeder wird gleich bahandelt...jenachdem ob man den Mund hält oder nicht.
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Ich hab schon alles erlebt von "ich kümmer mich, hab Ahnung von der Materie und bin für dich da" bis "ich hab keinen Schimmer und will aus allem rausgehalten werden".
Modern ist anders...
Hat sich im Laufe der Jahre tatsächlich gebessert.
Es hat kaum Frauen in Führungspositionen...
Die Kartenproduktion wird nach Polen verlagert. Es wird immer mehr automatisiert, dadurch wird die Arbeit einfacher und weniger. Bald werden nur noch Knöpchen gedrückt, Köpfchen bleibt auf der Strecke.
So verdient kununu Geld.