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Lukashaus 
Stiftung
Bewertungen

8 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

The Best Job of the World!

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er auf Wünsche und Anmerkungen der Mitarbeiter eingeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

/

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten als Team und verhalten uns auch so. Beste Arbeitsatmosphäre die ich je hatte!

Karrierechancen

Es gibt viele Weiterbildung welche angeboten werden.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind sehr unterschiedlich, hier zählt wieder Flexibilität

Ausbildungsvergütung

Während der Ausbildung verdient man ein gutes Gehalt, jedoch reicht es nicht finanziell unabhängig zu sein.

Die Ausbilder

Nehmen sich sehr viel Zeit für mich, begleiten mich eng und geben mir viele hilfreiche Informationen die Ausbildung zu bewältigen

Spaßfaktor

Abwechslungsreich und extrem lustig.

Aufgaben/Tätigkeiten

Sehr breites Aufgabenfeld

Variation

Variiert jeden Tag, man sollte sehr flexibel sein.

Respekt

Man arbeitet auf Augenhöhe, jeder wird gleich behandelt.

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Eine Institution mit zu vielen Baustellen und internen Intrigen. Die Erfahrungen sind REIN meine Persönliche Erfahrung

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pensionskasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Teamzusammenhalt, interne Kommunikation, Kommunikation der Führungsebene, Infrastruktur, die Illusionen die fersucht werden aufrecht zu erhalten, Umgang mit Mitarbeitern in Krankheitsfällen, das wegschauen des Vorstandes...

Verbesserungsvorschläge

Die Illusionen der Institutionsleitung beiseite legen und zuerst einen zeitgemäßen und attraktiven Arbeitgeber daraus machen.
Die hohe Fluktuation nicht hinnehmen sondern hinterfragen und Selbstkritik ausüben.

Arbeitsatmosphäre

bereits nach einem Monat merkte ich, wie unzufrieden viele der Arbeitnehmenden sind. Die hohe Fluktuation ist nicht ohne Grund gegeben.

Image

Im Großteil der MIR bekannten Umgebung gerät das Image gerne weiter nach unten. Im Sozialbereich hat das Lukashaus keinen guten Ruf.

Work-Life-Balance

möglich ja, wenn man eine gefestigte Person ist. Es kann durch Unterbesetzung, Ausfälle... stehts zu spontan veränderten Arbeitszeiten kommen. Bei Genesungen, Krankheit oder Unfall wurde gerne bestimmend Nachgefragt ob es wirklich nicht geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gerne präsentiert. hinter den Kulissen fand ich jedoch ein hohes Ausbaupotential vor. Das übrige Mittagsessen durfte nicht mit nachhause genommen werden. Farben, Gips, Kleister wird direkt in den Abfluss gegossen oder in den Garten.

Kollegenzusammenhalt

solange eine Person mit dem Strom schwimmt, ist der Zusammenhalt gegeben. Bei Neuerungen, Blickwinkel Veränderungen und desgleichen wird man abgewiesen.

Umgang mit älteren Kollegen

viele der jüngeren KollegInnen sehen sich über den Personen mit Facherfahrung. Es wird nicht auf das Alter wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Nichts sagende, entscheidende und dennoch bestimmende worte, die im Tagestackt gewechselt werden konnten.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Gebäude, WC-Anlagen die nicht der Zeit entsprechen, Ungenügend große Räume habe ich vorgefunden

Kommunikation

Durch die Flache Hierarchie, die auseinander gelegenen Bereichen und die stetigen Wechsel im Personal, ist es bereits schwierig Kommunikation aufrecht zu erhalten. es wird erschwert durch Arbeiter, die sich nicht in ein Teamgebilde integrieren können oder Gruppierungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Übernahme des Pensionskassen Bonus ist praktisch. Das Gehalt ist Verhandlungssache und abhängig von der Stimmung der Institutionsleitung.

Gleichberechtigung

weder die Löhne, noch die Hierarchien (die nicht bestehen sollte) sprechen für Gleichberechtigung. Bonus, Umgang, Ferienwünsche oder Schaffung von Überstunden sind sehr variabel.

Interessante Aufgaben

Potential war vorhanden. wird jedoch nicht Ausgelebt. Viele möchlichen Neuerungen werden nicht ausgeführt. Es wird versucht das Rad neu zu erfinden, ohne zu bestimmen ob das Sinn macht.

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Vielseitige und zT. anspruchsvolle Arbeitsplätze

3,7
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Teams gut. Algemein herrscht eine Stimmung von „müssen wir das jetzt auch noch machen“

Work-Life-Balance

Kann ich selber gut umsetzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unter „Nachhaltigkeit“ wird vorallem finanzielle Nachhaltigkeit / Wirtschaftlichkeit verstanden

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team / Arbeitskultur

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Durchmischung

Vorgesetztenverhalten

Je nach Person, von offen/verständnisvoll bis autokratisch/selbstherrlich

Kommunikation

Austausch ist auch der Führungsetage wichtig. Allerdings besteht mit den Kommunikationskanälen ein wirrwarr. Es ist auch schwierig, alle Mitarbeitenden zu erreichen (Lage der Wohn-/ Beschäftigungseinheiten, versetzte Dienste)

Gehalt/Sozialleistungen

Keine nachvollziehbaren Lohnbänder
Sozialleistungen top

Interessante Aufgaben

Je nach eigenem Wunsch.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Mitarbeiter

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freiheit
- Selbstverantwortung
- Arbeitsklima
- Arbeitsort
- finanzielle Mittel für Besorgungen ect.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wegen Personalmangel werden MA mit enorm hohen Löhnen eingestellt. Nicht fair gegenüber den bisherigen MA.

Verbesserungsvorschläge

- Faire Löhne
- Mehr gegen foodwaste tun
- Infrastruktur verbessern (auch Zwischenlösungen sollen optimaler sein)
- auf gute MA bauen und nicht "Problemarbeiter" einstellen oder behalten
- mehr Weiterbildungen finanzieren
- auf die Gesundheit der MA achten (z.b. Rückenprobleme durch falsche Transfers)

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an ob direkter Vorgesetzer oder höhere Instanzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Nachhaltigkeit gibt es noch Potential

Kollegenzusammenhalt

Es war ein super Team


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr gerne wieder

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit, direkt mit den Menschen und Tieren arbeiten zu dürfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

--

Verbesserungsvorschläge

bessere Vorbereitung, wenn man neu dazu kommt

Arbeitsatmosphäre

Der Bereichsleiter Beschäftigung sowie das Team hat immer offene Ohren

Image

sehr bekannt in der ganzen Region und im Kanton St. Gallen

Work-Life-Balance

sehr ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

für mein Praktikum der absolut richtige Ort. Danke nochmals an dieser Stelle für die Möglichkeit bei euch

Gehalt/Sozialleistungen

hätte um einiges höher sein können, war jedoch in Bezug auf meine Verantwortung schon okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr hoch, vieles wird intern wiederverwertet

Kollegenzusammenhalt

Sogar als Praktikant habe ich sofort mit dazu gehört

Umgang mit älteren Kollegen

sehr angenehm, da ich selber auch schon älter bin

Vorgesetztenverhalten

jederzeit korrekt

Arbeitsbedingungen

freundlich, häuslich und sehr familiär

Kommunikation

offen, direkt und sehr vertrauensvoll

Gleichberechtigung

auch hier sehr gut. Das Lukashaus arbeitet mit dem "Charta"-System

Interessante Aufgaben

auch da kann ich nur sagen: Daumen nach oben

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Top Arbeitgeber - Menschlichkeit wird hier grossgeschrieben

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stets Innovativ, Möglichkeit selbst Vorschläge einzubringen, Weiterbildungen werden unterstützt, Möglichkeit und Förderung zur Entwicklung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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super

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lukashaus Stiftung durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Lukashaus Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lukashaus Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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