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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma mit Potenzial.
Es werden zuviele nutzlose meetings abgehalten.
Hilferufe der Mitarbeiter beachten. Speziell wenn schon Mitarbeitende wegen einem Vorgesetzten die Firma verlassen haben.
Der Umgang ist nicht immer freundlich
Es werden Kaffemaschinen verkauft weltweit wie warme Weggli's.
Homeoffice ist möglich
Eher Schlecht als Gut
Langjährige Mitarbeiter geniessen einen hohen Status, leisten aber sehr wenig.
Nach einem halben Jahr hatte ich erstmal einen funktionablen Labtop. Es wird improvisiert.
Zeitgemäss und korrekt
Sehr gutes Produkt. Beste Kaffeemaschinen auf dem Markt!
Zentrale Lage.
Sehr gute Firmen-Events.
Mehr im Produktionsumfeld (Halle).
Hier wird das Geld verdient!
Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Firma ist in den letzten zwei Jahre stark gewachsen.
Wie gesagt, die Firma ist stark gewachsen in den letzten Jahren. Finde echt schade, dass Mitarbeitende oder Ex- Mitarbeiter das Firmenimage so runterziehen. Nur wenn man mit dem Change-Prozess nicht einverstanden ist, sollte man nicht anderen die Schuld dafür geben.
Die Firma gibt viel Raum für Familie und hat grosses Verständnis.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen. Auch hierfür hat man extra Stelle in der HR Abteilung definiert. Learning & Development Manager
Sehr gute Sozialleistungen. Neue Pensionskasse ist Top!
Wird viel für die Umwelt gemacht. Es gibt extra eine Stelle hierzu. Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Es gibt nach wie vor das klassische „Gärtchendenken“.
Ältere Mitarbeitende werden hier geschätzt. Sehr gute Prämien für die Dienstjahre.
Habe paar Vorgesetztenwechsel gehabt. Die Mitarbeitende können hier viel mitentscheiden und mitwirken.
Die Arbeitsumgebung ist nicht überall gleich.
In der Produktionshalle ist Handlungsbedarf! Im Winter ist es kalt und im Sommer zu warm. Auch die Büroräume in der Produktion, könnten Zeitgerecht gestaltet und renoviert werden, wie zum Beispiel die anderen Büros im Gebäude/ Turm.
Die Kommunikation ist gut und stufengerecht.
Ich denke bei der Schaerer ist die Gleichberechtigung gross geschrieben. Frauen gibt es auch in der GL und auch in anderen Führungsebenen.
Aufgaben sind vielseitig und Interessant. Firma ist stark gewachsen, die Prozesse sind teils nicht mehr dem Wachstum und der Zeit angepasst.
Sehr hierarchische
Mitarbeiterevents, Hilfsbereitschaft
Kommunikation und Arbeitsintensität
Direktere Kommunikation
Oft wird intern über die anderen Abteilungen geredet.
Existiert als Techniker eigentlich nicht mehr.
Man kann sich Intern weiterbilden, jedoch ist dies in den Technischen Berufen oft schwieriger
Die meisten sind Hilfsbereit.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, jedoch ist dies Ortsabhängig
Man leistet viele Überstunden, man hat fast kein Privatleben mehr besonders als Servicetechniker.
Nicht der Wahnsinn
Das Gehalt ist Okay, für die Arbeitsintesität würde jedoch noch mehr drin liegen.
Die Arbeit als Servicetechniker ist Vielseitig
Nette mal die Kantine ist gut
Allgemeine die Leute die da arbeiten sind oder arrogant oder untere optimierte Leute. Sie sagen flexible Arbeitszeiten aber daily sind schon um 7:30 Uhr
Nimmt besser Teamleitung. Meistens sind arrogante.
Besser Stimmung in Friedhof
Kündigen Leute wenn Familienmitglied sind krank
Selten Kollegen sind teamspieler
Ein paar denken sie sind Gott
Keine realistischt Ziele
Bipolar Meinung
Produkt selbst ist interessant
Flexibilität, Umgang unter den Menschen, man kann was bewegen.
Offene und ehrliche Umgangsweise. Fehler können angesprochen werden, Teile der Geschäftsleitung sitzen wie Angestellte im Grossraumbüro.
40h Woche, Gleitzeit kann spontan wie gewünscht kompensiert werden.
Weiterbildungen gibt es intern vom Konzern aus. Alles bezahlt und auf Arbeitszeit.
Sonsige Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Gemäss Head Hunter im Durchnitt der Brache in der Region.
Sozialliestungen sind gut.
Gebäudetechnisch gibt es grosses Potenzial. Firma ist jedoch nur im Gebäude eingemietet und hat nur beschränkt Einfluss.
Super Teamzusammenhalt, wo ausserhalb Arbeit einige Events organisieren.
Werden geschätzt und Stärken und Schwächen akzeptiert.
Sehr flache Hirarchien. Mitarbeiter werden angehört.
Gibt
Gebäude weist einiges Verbesserungspotenzial auf.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Super Produkt (Kaffeemaschinen) mit immer neuen Entwicklungen. Projekte Kundenspezifisch machen den Alltag noch interessanter.
Büro ist familiär. Jedes Jahr Bonus. Viele Anlässe.
Umgang des Personals in der Montage.
Fachkräfte in die Montage einstellen damit die Qualität steigt.
Der Konzern gibt vor was zu tun ist.
Montage nicht aktzeptierbar
Sehr angenehmes Betriebsklima. Es gibt viele gute Anlässe um auch abteilungsübergreifend Kontakte zu knüpfen und sich auszutauschen in lockerer Athmosphäre.
Urlaub kann sehr flexibel geplant werden. Wenn es früh genug kommuniziert wird ist es auch möglich mehrere Wochen am Stück zu beziehen oder unbezahlter Urlaub zu nehmen, was mir sehr wichtig ist.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch innerhalb des Konzern stehen gute Programme zur Verfügung.
Die Firma zahlt aus meiner Sicht sehr faire und gute Löhne. Die Firma übernimmt auch einen Teil der Arbeitgebernehmerbeiträge bei den Sozialversicherungen.
Kommunikation in meinen relevanten Bereichen sehr gut, abteilungsübergreifend sicher teilweise auch noch ausbaubar.
Durch die Arbeit in einem Konzern kommen immer wieder spannende neue Projekte auf einem zu, was die Arbeit sehr vielfältig und abwechslungsreich macht.
Innovative Produkte
Die Geschäftsleitung handelt nur im eigenem Interesse.
Geschäftsleitung: Seht die Mitarbeitenden! Während Mitarbeiter in gewissen Abteilungen die Daumen drehen, versinken andere unter der Arbeit. Nicht nur Kundenzufriedenheit ist wichtig, sondern viel mehr die Mitarbeiterzufriedenheit. Nur mit motivierten Mitarbeitern habt ihr längerfristig Erfolg. Was nützen Umfragen wenn nicht richtig hingeschaut wird. Ihr vertreibt die guten Mitarbeiter und verliert viel Know-how.
Hektisch und konzernorienriert. Leider kein autonomes Unternehmen mehr wie es einmal war.
Keine Lohntransparenz
Versprechen werden nicht eingehalten. Immer mehr Druck wird aufgesetzt.
Es werden viele Events geboten bei denen sich die Mitarbeitenden untereinander besser kennenlernen können, Spass ausserhalb der Arbeit haben und sich so besser mit der Firma identifizieren können. So bedeutet die Firma nicht nur Arbeit und man freut sich auf die Events und das Zusammensein mit Kollegen.
Eine Kinderbetreuung wäre super.
der Lohn ist im schweizweiten Vergleich tiefer als normal.
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch etwas besser sein.
So verdient kununu Geld.