Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann Überstunden anhäufen soviel man will jenseits gesetzlicher Vorgaben.
Da kommt es ganz auf das Verhältnis mit dem Vorgesetzten darauf an. Freunde dürfen alles, andere auf gar keinen Fall
Mit Geld wird teilweise nur no umsich geworfen. Viele haben nie in einem Kleinbetriet gearbeitet wo man auf die Ausgaben achten muss. Aber Maag ist ja zum Glück ein Gold-Esel
Es gibt Ausnahmen aber im Grossen und Ganzen wird mit den Mitarbeitern umgegangen als wären sie Kindergärtner.
Ganz schlecht
Das Mitarbeiter gefördert werden wenn sie bereit sind etwas zu leisten.
Tolles Team
Wir unternehmen auch öfters etwas zusammen
Offen und Direkt
Flexible Arbeitszeiten
Katastrophale Organisation. Undurchsichtige Arbeitsabläufe. Schlecht geführte Mitarbeiter.
Hört vermehrt euren Mitarbeitern zu. Es hat ein riesen Potential welches ihr nicht nutzt.
Man kann freiwillig Überstunden jenseits aller gesetzlichen Limiten anhäufen, keiner wird einem Einhalt gebieten
Neue Arbeitsmodelle wie Home-Office oder reduzierte Pensen existieren nicht, Bewerber, welche dies fordern fallen gleich aus dem Prozess
Home-Office war nur solange möglich, wie es aufgrund der Krisenverordnung nötig war, sobald die Lockerungen begangen, war wieder ausnahmslos Anwesenheitspflicht, auch für Kollegen mit Arztzeugnis und Risikogruppenzugehörigkeit
Größtmögliche Intransparenz ist die oberste Maxime... sonst käme man dahinter, dass einige MA mit ihrem Posten überfordert sind.
Bei Stellenabbau springen die Frauen zuerst über die Klinge
Arbeitszeiten
Arbeitsklima, Kommunikation, Umgang, würde ich auf keinen Fall weiterempfehlen
Bessers Arbeitsklima und Kommuikation wäre sehr erstrebenswert. Umgang mit Kollegen sollte verbessert werden, was nicht im Interesse der Vorgesetze lag.
Ältere Mitarbeiter damals voll imtegriert, zum "durchmachen" bis zur Rente tipptopp
wo soll ich anfangen? Keine Entwicklungsmöglichkeit, keine Anerkennung und kein echtes Gehör, der "Prophet gilt im eigenen Land als Nichts"
Eigenen Leuten mehr zutrauen und mehr zuhören. "Beratungsresistenz" von Führungskräften dringend abbauen
Oberflächlich gute Kollegen aber im Zweifel sticht Ober den Unter
keine, 150 % wird erwartet, damalige Beziehung ging kaputt
keine Entwicklung, weder vertikal noch z.B. mal Auslandseinsatz
Wenn es drauf ankommt gar nicht
alle mir bekannten Ü50 sehr gut eingebunden und interessante Aufgaben.
Direkter Vorgesetzter, siehe Kollegen, CFO: Na ja, hat sicher auch seine guten Seiten, wäre nur schön gewesen sie mal kennenzulernen
Klimaanlage wäre super gewesen, sonst OK
Mitarbeiterversammlungen damals super, mit anderen Abteilungen auch gut
Relativ gut, aber keine nennenswerte Entwicklung
Anfangs spannend, dann nur noch Zahlen von links nach rechts und von schief nach schräg rechnen
Weil wir ein sehr kollegiales Arbeitsverhältnis haben
Dass Kapazitäten nicht immer angepasst werden
Keine
sehr schlechtes Betriebsklima, mangelhafte Kommunikation, keine Vorbildfunktion der Vorgesetzten
tolle Mitarbeiter und tolle Vorgesetzte
amerikanisches Reporting
weniger Reports sind manchmal mehr
Früher sehr gutes Image, heute mangelhaft.
So verdient kununu Geld.