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Mägerle 
AG 
Maschinenfabrik
Bewertung

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Viele Probleme - Wenige Lösungen

1,8
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es schade das das Unternehmen sich versucht selbst schön zu reden. Siehe Bewertung vom 24.04.2012. Dies ist ganz einfach zu erkennen daran das diese Person Firmenhandy und Firmenwagen angeben hat. Leider gab es nur Firmenhandys im Führungskreis und für Servicemitarbeiter, einen Firmenwagen hatte offiziell nur der Geschäftsführer. Selbst Servicemitarbeiter traten ihre Einsätze im privaten Fahrzeug an!!

Kommunikation

Es gibt zwar regelmässige Besprechnungen, aber in den seltensten Fällen geben die Teilnehmer informationen an Abteilungsangehörige weiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Jede Abteilung arbeitet dort autark was öfter zu gewissen Problemen führt.

Vorgesetztenverhalten

Ich muss dem Bewerter vom 02.06.2012 Recht geben. 80% der Vorgesetzten sind auf beiden Ohren leider taub. Man kann zwar seine Probleme schildern, aber man sitzt diese dann lieber aus als diese zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Dieser Punkt gilt als der mit den meisten Punkten. Grosszügige Räumlichkeiten und modernes Design. Aber das löst leider die Probleme nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider muss ich dem Bewerter vom 24.04.2012 entgegensetzen das dies Aussage vollkommen aus der Luft gegriffen ist. Löhne befinden sich im unteren Drittel was konkurrierende Unternehmen für gleiche Stellung oder Position anbieten. NBU und Jubiläen ist kein Anreiz. Viele Unternehmen sind innovativ und Zahlen dies Kosten und Jubiläen muss man erreichen, wenn man nicht vorher "REIS AUS" gemacht hat, auf Grund von mehrfach beschriebenen Problemen, auch von anderen Bewertern.

Image

Das Image der Firma hat an Glanz verloren. Bei Kunden wir auch bei MItarbeitern. Schlechte Kommunikation und Vorgesetzte die keinerlei Führungserfahrung haben tragen zu diesem Image bei, welches bei dem ein oder andere Kunden zu grosser Unzufriedenheit führt. Leider geht dies völlig an den verantwortlichen Personen vorbei. Im Gegenteil, man ist nicht in der Lage proaktiv zu handeln.

Karriere/Weiterbildung

Man kann zwar Interesse bekunden bezüglich Weiterbildungen, aber diese verlaufen oft im Sand. Kein wirkliches Interesse des Unternehmens zu spüren Mitarbeiter langfristig beschäftigen zu wollen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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