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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unachtsamer Interviewpartner

1,3
Bewerber/inHat sich 2013 als Junior Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mein zugeteilter Interviewpartner stelle nur Leute als Market Analyst ein, nicht aber als Junior Controller, allerdings ging er davon aus das ich mich als Market Analyst beworben habe. Habe ich allerdings nicht (überprüft). Ich habe jeweils 1.5 Stunden weg auf mich genommen, um mir 15 Minuten sagen zu lassen, man habe für mich als Market Analyst keine Verwendung und die Dame für die Junior Controller sei momentan leider nicht disponibel. Frust pur, lediglich eine saloppe Entschuldigung erhalten - keine Rückerstattung der Spesen und keine aus Höflichkeit angebotene zweite Chance auf ein Interview bei der besagten Dame (hätte ich auch ausgeschlagen). Was und wie arbeiten diese Menschen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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