Widerspruch zw. Firmenanspruch (selbständig denkende Mitarbeiter) und Wirklichkeit (Kontrolle Mitarbeiter: Misstrauen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Hire und Fire Mentalität. Immerhin ein Weiterbildungskurs pro Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lässt die guten Mitarbeiter/Führungspersonen an die Wand laufen. es ist zu beobachten, dass die Firma mehrheitlich junge und unerfahrene Mitarbeiter hat, weil viele weggehen. und die Älteren versetzt man so lange bis sie nur noch ihren Arbeitsplatz hüten oder weggehen.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Führung durch Vertrauen sollte gefördert werden.
Kein Wegschauen bei Konflikten am Arbeitsplatz.
Selbstbestimmung der Mitarbeiter sollte mehr Platz haben.
Mehr Platz für konsequentes Verfolgenvon neuen Wegen.
Arbeitsatmosphäre
schlecht koordiniert, Konflikte werden unter den Teppich gekehrt
Kommunikation
keine Teamentwicklung, Pausen reglementiert, auch Fachgespräche werden nicht geschätzt
Kollegenzusammenhalt
Es wird kein Wert darauf gelegt zu wissen, wo wer ist und wie die Reamplanung aussieht. Lose Gruppe.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homework stehen nur auf dem Papier:
- schon 2 h Homework müssen kompliziert beantragt werden (mit Arbeitsziel und Arbeitsinhalt)
- In meinem Fall wurde bis zum HR gezogen, dass ich 1 bis max.2mal die Woche erst 9:30 begonnen habe, dabei gab es keine Teamregelung und keine sonstigen zeitlich einschränkenden Arbeistinhalte
Vorgesetztenverhalten
Mal schlechter mal besser: ich trenne zwischen Person und Rolle: bezüglich Rolle: auch von den Chefs wird gefordert, dass sie sich einfach anpassen und hinter einer Mauer verschanzen ohne nachzudenken, das ist schade und generiert unflexible Führung.
Interessante Aufgaben
Im Moment habe ich eine interessante Aufgabe (die meisten anderen sind Engineering-Leistungen, die per "Call-Center" abgerufen werden: es ist ein entfremdetes Arbeiten). Ende des Jahres wird diese aber wahrscheinlich wegfallen, da kein Bedarf für dieses Produkt besteht.
Gleichberechtigung
Es ist - auch unter den jüngeren Mitarbeitern - eine Männerwelt. Ich habe gelernt, mich zu behaupten. Es wird nicht belohnt, wenn man betimmt auftritt (auch wenn man dies einfach aufgrund der Lebenserfahrung macht ohne Machtanspruch) Ich würde mir eine bessere Durchmischung wünschen mit mehr Lockerheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut. Es gibt aber kaum noch welche. Das finde ich nicht gut, weil ein Stück Kontinuität damit verlorengeht und ein Sinn für einfache und praktikable Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro mit wenig Platz (musste um meine Normarbeitsfläche kämpfen) mit Lärm, schlechter Luft, überheizt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht ganz beurteilen. Das unternehmen ist im Öl- und Gasgeschäft angesiedelt. dafür relativ gut. Unterwasserölförderung wird vorangetrieben. Wie umweltfreundlich das ist, muss jeder selbst beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Mittelfeld, Individuelle Lohenerhöhungen gehen sehr harzig. Sozialleistungen sind ok.
Image
Ich glaube, nach aussen hin ist das Image nicht schlecht. Immerhin ist es eine Grossfirma mit internationaler Aufstellung im Sondermaschinenbau.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung jedes Jahr 1 Kurs wird gefördert. Weiterbildung im Haus findet statt. Eigenständige Weiterbildung imJob ist schwierig, da der Zeitdruck ein sehr schlankes Arbeiten fordert.