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MAN 
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Schweiz 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAN Diesel & Turbo Schweiz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAN Diesel & Turbo Schweiz
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MAN Diesel & Turbo Schweiz
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Leider hat sich über die Jahre eine Kultur entwickelt, welche die Mitarveiter das Denken erschwert. Keine Bemühungen seitens Mitarbeiter zur Verbesserung des Klimas.

4,0
KommunikationFührungskraft

Bis zur Betriebsleiterposition wird sehr gut kommuniziert. Leider halten sich Mitarbeiter aus den Büros für etwas bessere und aus diesem Grund erfahren die Leute in der Produktion nicht viel.

3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Könnte besser sein würde nicht jeder nur an sich denken.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitende Arbeitszeiten ohne Blockzeiten erlauben eine sehr gute Work-Life-Balance

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fair, entgegenkommend, kompetent

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vetternwirtschaft
Der Blender ist Gewinner nicht der Performer.

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