KATASTROPHE Basel Claraplatz (Greifengasse).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Mitarbeiter kennengelernt und kenne noch Mitarbeiter die sehr kompetent arbeiten, aber langsam leere akkus haben und anderen Job suchen oder gefunden haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr vieles. Wo soll ich anfangen!
1. Die richtigen Vorgesetzten wählen und zwar nach Wissen, Leistung und vor allem Sozialkompetenz. Nicht durch Freundschafft!
2. Die obere Etage,soll hinterfragen ob die Vorgesetzten lieblinge wirklich so gut sind, bevor man diese befördert und umgekehrt ob die unbelibten wirklich so schlecht sind.
3. Wirklich Motivierte und gute Mitarbeiter fördern und nicht schleimmer.
4. Vorgesetzte sollen auf der Fläche sein, damit diese sehen wer was Leistet. Die würden sich wundern.
5. Fair sein zu allen Mitarbeiter. Gleiche Voraussetzungen für alle schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Alles geschriebene Spiegelt meine Meinung. Jeder Mitarbeiter verpetzt jeden um besser dazustehen und das schlimme daran ist, dass es klappt, da sehr selten, ein Vorgesetzter auf der Fläche zu sehen ist. Abteilungsleiter und Direktoren(obere Etage), haben Ihre lieblinge, die anderen sind egal, obwohl diese die ganze Arbeit meistern und weiterkämpfen.
Kommunikation
Kommunikation, existiert in diesem Haus überhaupt nicht. Denen ganz oben ist es egal, die denken, dass es weiter unten niemand versteht und es nichts zu retten gibt. Alles wird verheimlicht und nur in den oberen Etagen besprochen und entschieden. Bei Fehler heisst es dann immer, holschuld und dann wissen sie es sowieso alles immer besser als wir an der Front. Wieso läuft der Laden dann nicht? Andere Läden haben es im Griff, alles auf Corona zu schieben ist schwachsinn und unglaubwürdig. Wen Ihr es ja alles besser wisst und könnt, dann kommt Ihr doch an die Front und beweisst es uns doch!
Kollegenzusammenhalt
Wenn Du in der kleineren Gruppe der Vorgesetzten lieblinge bist, alles super. Leistung bringen musst Du nicht. Alle Deine Wünsche werden erfüllt. (Ferien, freie Tage)etc. Machst Du als liebling Fehler, ist alles kein Problem. Gehörst Du der anderen Gruppe, pech gehabt und jedesmal eine Verwarnung von oben. Ich habe oft zwei mal im Team, die genau gleiche Situation erlebt, der einte Fehler des lieblings, wird vertuscht, der andere Mitarbeiter wird heftigst drangenommen und schriftlich verwarnt und oft zum weinen gebracht.
Work-Life-Balance
Ein bis zwei Tage im Voraus weiss man, wie es am Montag der nächsten Woche aussieht. Aber nicht garantiert. Keine geregelten freie Tage oder wünsche ausser man ist in der lieblings gruppe des Vorgesetzten, da gelten plötzlich ganz andere regeln.
Vorgesetztenverhalten
Sehr überdurchschnitlich haben diese absolut keine ahnung von Führung und Sozialkompetenz = 0. Die Vorgesetzten, die es doch haben werden abgeworben.Bist Du als Mitarbeiter ein immer „Ja“ sager und machst immer alles für diese um Ihre enormen Organisations Defizite zu lösen ,wirst Du trozdem nicht belohnt,alles ist selbstverständlich. Ausser man wird ein pausenfreund vom Vorgesetzten, dann wird man in ein paar Wochen zum 2. Teamleiter und bei bedarf zum Nächsten Vorgesetzten. So geht es jetzt leider unserem Arbeitgeber, nach ein paar Jahren misserabler Entscheidungen. Sehr gute Mitarbeiter die eine andere Wahl haben gehen, da diese es nicht nötig haben. Andere gute die keine Wahl haben bleiben, bis sie diese anderswo bekommen und haben innerlich schon längst gekündigt vor verzweiflung.
Die Vorgesetzten die sich raufgeschleimmt haben und keine Ahnung haben, will keine andere Firma. Unter sich unterstützen die sich aber damit keiner gehen muss.
Interessante Aufgaben
Wer den Verkauf mag, wird freude haben.
Jedoch wird alles 5 mal gemacht, weil jeder oben denkt, die entscheidungsmacht zu haben etwas ändern zu können.
Gleichberechtigung
In der Lieblinggruppe des Vorgesetzten drin? Gute freundschaft mit dem Vorgesetzten erreicht? Dann ist es sehr gut hier zu arbeiten sofern Du überhaupt arbeiten willst. Belohnt wird nicht derjehnige der mehr leistet sondern wer am besten schleimmen kann. Lieber ein Bierchen mit dem Vorgesetzten am Feierabend und keine Eigene Meinung haben alls pausenlos hochmotiviert arbeiten und alles können.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vorgesetzten finden absurde Fehler bei den älteren Kollegen bis Sie diese finden und schon sind diese durch günstigere und unerfahrene Verkäufer ersetzt. Ein paar dürfen bleiben, damit es nich so ofensichtlich ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Das ganze System funktioniert nicht. Vorgesetzte ohne Führungskenntnisse. Riesen Kaos. Die einten machen sehr wenig und werden belohnt, die anderen alles und schikaniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr tiefer Lohn. Schlechter als andere Detailhändler. Lohnerhöhungen bekommen leider auch nur die Vorgesetzten lieblinge.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere macht der oder diejenige der am meisten schleimmen kann.
Image
Aussen Hui, innen Pfui. Es gibt noch Leute die Hoffnungen haben, meistens die,die nicht wissen was hier drinnen wirklich abgeht. Die meisten Vorgesetzten erhalten einmal im Monat Lohn und alles andere ist denen egal, ausser die paar Mitarbeiter und Vorgesetzte die noch kämpfen aber trotzdem keinen Dank von oben kriegen und meistens nicht die Vorgesetzten lieblinge sind.
Karriere/Weiterbildung
Bist Du neu in diesem Unternehmen und Karriere geil? Tipps fürs Aufsteigen:
1. Habe absolut keine eigene Meinung und hiterfrage keine Entscheidung der oberen Etagen.
2. Bester Freund vom Vorgesetzten werden bringt Dich mehr voran als alles andere.
3. Verpetze alle Deine Teamkollegen hintendurch, aber präsentiere Dich von vorne absolut wohlwollend. Falls einmal aus versehen die Masche aufällt, sage es war nicht so gemeint.
4. So tun, alls immer beschäftigt sein obwohl nichts zu tun.
5. Vor Mitarbeiter so tun alls wüsste man alles besser und absolut alle Vorgesetzten entscheide loben.
7. Sobald max. einmal pro Woche der/ die Vorgesetzte auf die Etage kommt, prahlen was selber alles Verkauft und gemacht wurde obwohl das überhaupt nicht stimmt. (Verkauf-Messinstrument) gibt es nicht, jeder kann Verkäufe von anderen Kollegen dem Vorgesetzten vorgauklen.
8. Kleine Fehler von anderen Mitarbeitern zu Elefanten machen.
9. Wärend Du so tust alls würdest Du arbeiten, jemand den Auftrag geben Deine arbeit zu tun und danach beim Vorgesetzten prahlen.
10. Es ist überhaupt nicht wichtig wie produktiv und gut Du bist, sondern nur wie gut Du Dich auf den oberen Etage Verkaufst.