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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDas neu Produkt
wirklich was gutes gibt es da leider nichts, aber endlich hatten Sie es Mal geschafft das ich nach ca 1.5 Monate selbstständig in die Firma kam, bis dahin ging mein Badge nicht, musste immer meine Arbeitskollegen anrufen ob sie runter kommen können um die Türe aufzumachen
Interessantes (potentielles) Produkt.
new office space improved the working conditions tremendously
Muss ich lange überlegen.
Keine Strategie vorhanden
1. Am ersten Arbeitstag, kein Laptop, kein Bildschirm, keine Tastatur... musste alles zuerst noch organisiert werden
2. Man hat von mir erwartet das ich den den 3 Monaten Probezeit alles selbstständig kann, doch wie soll das funktionieren wenn ich die ersten 3 Wochen schon kaum arbeiten konnte weil fast nichts funktionierte oder immer wieder das Internet nicht ging oder das Programm nicht richtig funktionierte. Oder wenn man eigentlich einen Termin für die Einarbeitung einer Tätigkeit hat, das wiederum auf morgen ...
Die Herausforderungen, welche ein sehr multikulturelles Arbeitsumfeld mit sich bringen werden nicht erkannt.
Das Management ist den Herausforderungen nicht gewachsen.
Die Führungsetage und HR
Mitarbeitermotivation und -bindung, Führungsverhalten, Entscheidungskultur, Kommunikation, usw.
Fairness zu MA - nur mit Ihnen kann der Erfolg gesichert werden
Bitte keine neue Mitarbeiter einstellen wenn Ihr keine Zeit habt diese vernünftig einzuarbeiten. Ich war mehr als 3 Jahren bei der letzten Firma, hatte die Stelle leider wegen Corona verloren, wäre noch bis Ende Dezember dort gewesen, da die Kopter Group aber mich früher wollten, konnte ich schon anfangs Dezember wechseln, sie bräuchten unbedingt jetzt jemand wegen dem Abschluss (die Kopter Group wusste aber das ich in Abschlüssen keine Erfahrung habe). Es viel mir doch schwer früher zur Kopter Group ...
Der Realität endlich mal ins Auge blicken und entsprechend planen und auch intern sowie extern kommunizieren. Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter viel höher gewichten. Durchgehende Transparenz in der Kommunikation und bei Entscheiden.
Die Mitarbeiter und sich selbst nicht mehr belügen.
Mitarbeiter mehr für ihren Einsatz schätzen. Kleine Dinge machen da schon einen grossen Unterschied.
They should stop the "at competitor X we did it like this.." and "at competitor Y we knew that it doesn't work this way" way of thinking. This kills an innovative project like this, as it simply does not work with the conventional approach.
Der am besten bewertete Faktor von Kopter Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Etwas neues zu Erschaffen ist sehr interessant
Absolut interessante Aufgaben, viel Verantwortung, Voraussetzung dafür ist, dass man sich mit der Material identifiziert und gerne Arbeitet.
Das Projekt ist sehr interessant! Früher hatte man als Einzelperson ein wirklich grosses Spektrum an Aufgaben und Tätigkeiten.
Nach wie vor die Möglichkeit viel zu lernen.
Ja, jeden tag neue Projekte und neue Herausforderungen. Hervorragend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kopter Group ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Erhaltene Informationen veraltet oder falsch
Von oben kommt nicht viel
fast keine vorhanden, anstatt z.B mich direkt zu fragen geht man einfach über den Vorgesetzten. Ich denke es wurde nicht Mal kommuniziert das ich neu angefangen habe. Ich kam auch erst nach ca. 1.5 Monaten selbstständig in die Firma weil der Badge nicht richtig funktionierte.
Insbesondere in einer Integrationsphase ist Kommunikation sehr wichtig. Hier kann nachgebessert werden, es ist nicht ideal wenn man Änderungen erst im Nachhinein erfährt bzw. wenn diese erst nach Umsetzung kommuniziert werden.
Cane be better
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiterförderung hat null Priorität.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Weiterbildung?
