Arbeitsatmosphäre

misserable.man ist chronisch in allen abteilungen unterbesetzt und fungiert nur noch als feuerwehr...

Vorgesetztenverhalten

vorgestzte aus dem deutschen standort. mangeldes interesse an aktuelle problemen.mangeldes wissen über schweizer richtlinien

Kollegenzusammenhalt

tolle kollegen...nur machen sich die guten alle aus dem staub.der traurige rest muss die themen zusätzlich übernehmen

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Sozialkompetenz & Empathie, verbesserungsfähiges Kommunikationsverhalten, unklare Strategien und nicht nachvollziehbare Entscheidungen & Prioritäten, Bereichs- und Standortdenken, Klima des Misstrauens.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Überlegen, ob mit dem real existierenden Unternehmensleitbild das Unternehmen zukuftsfähig ist. 2. Mehr Kontinuität in der Organisationsentwicklung 3. Sehr hohe Fluktuationsrate reduzieren

Kommentar

Eine Firma die fast vier Monate benötigt, um einem Bewerber bevor er in die engere Auswahl kommt, abzusagen hat wohl ein Problem mit Menschenführung. Wenn dies schon vor einer möglichen Einstellung passiert, wie wird das dann erst danach aussehen? Für mich ergibt sich da nur eines, wenn irgend möglich Finger weg, ein Laden der so sein Geschäft betreibt hat ein Führungsproblem.