Arbeitsatmosphäre

misserable.man ist chronisch in allen abteilungen unterbesetzt und fungiert nur noch als feuerwehr...

Vorgesetztenverhalten

vorgestzte aus dem deutschen standort. mangeldes interesse an aktuelle problemen.mangeldes wissen über schweizer richtlinien

Kollegenzusammenhalt

tolle kollegen...nur machen sich die guten alle aus dem staub.der traurige rest muss die themen zusätzlich übernehmen

Interessante Aufgaben

budget und termindruck aus allen positionen des management.leider aber fehlt es an mitarbeitern alles zu erledigen

Kommunikation

unter den kollegen top...aus dem management flop

Gleichberechtigung

welche gleichberechtigung? er werden grundsätzlich nur grenzgänger eingestellt.diese sind günstiger und wissen anfangs gar nicht worauf sie sich einlassen

Umgang mit älteren Kollegen

es wird hier und da nur das nötigste gemacht

Karriere / Weiterbildung

weiterbildungen werden viele angeboten.nur muss man auch lange genug dabei sein und oftmals benötigt man sie nach jahren nicht mehr.

karriere....gerne doch.aber nicht hier an einem standort an dem bereits die produktion geschlossen wurde und es nur noch eine frage der zeit ist wie lange noch die entwicklung am standort überlebt

Gehalt / Sozialleistungen

das min. an sozialleistungen werden getragen.
gehalt für grenzgänger bei euro zu einem misserablem wechselkurs.bei in ch lebenden mitarbeitern chf...nicht ganz konform!!!

Arbeitsbedingungen

keine produktion seit ende 2014, keine kantine, halb leere büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kennt man nur vom hören sagen.sozial verhalten ist so gut wie nicht gegeben.das hauptsächliche mittel ist druck.mitarbeiter sind meist nur im weg

Work-Life-Balance

duch die chronische arbeitsbelastung sind alle mit dem stundenkonto am max.das abgleiten funktioniert ganz gut.nur bleibt dann alles liegen da keine einen backup hat

Image

sehr bescheiden....sei es am deutschen oder schweizerischen standort

Verbesserungsvorschläge

• sorry..aber der karren ist schon so tief im schlamm das geht schon fast nicht ohne einen richtigen neuanfang

Pro

tolle produkte international ausgerichtete firma

Contra

es zählt nur noch gewinn, gewinn, gewinn...wenn es nicht funktioniert wird alles ins ausland geschafft wo die lohnnebenkosten niedriger sind und der gweinn höher ausfällt

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Sozialkompetenz & Empathie, verbesserungsfähiges Kommunikationsverhalten, unklare Strategien und nicht nachvollziehbare Entscheidungen & Prioritäten, Bereichs- und Standortdenken, Klima des Misstrauens.

Kollegenzusammenhalt

Kompetent, freundlich - sehr belastbar und sehr heimatverbunden.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Überlegen, ob mit dem real existierenden Unternehmensleitbild das Unternehmen zukuftsfähig ist. 2. Mehr Kontinuität in der Organisationsentwicklung 3. Sehr hohe Fluktuationsrate reduzieren

Contra

alle 2 Jahre werden die Strukturen geändert, schlechtes Sozialverhalten, Arbeitgeber übernimmt keine soziale Verantwortung für Mitarbeiter;