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Marti AG 
Bern
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Grosse Freiheiten, Mitgestaltungsmöglichkeit, gutes technisches Knowhow, sehr spannend und abwechslungsreich
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Möglichkeit zur Entfaltung der Kreativität
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Gute Arbeit_x000D_
Guter Lohn _x000D_
Gutes Arbeitsklima
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Tolle Sozialleistungen.
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Gute Arbeit,_x000D_
Gutes Klima,_x000D_
Guter Lohn
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation z.t. unglücklich und nicht immer gut koordiniert.
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Interne Kommunikation
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Geringe Chancen zur Weiterbildung.
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Redet von Weiterbildung und Lohnerhöhung und schickt dann ohne Vorwarnung die Kündigung
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Manchmal Stress,Hektik?._x000D_
Fehlende Koordination
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungsaufgabe nicht als reine Managementfunktion betrachte. es braucht auch den charismatischen „Patron“.
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Die Ideen der Angestellten sollten mehr in die Arbeitsplanung, auf den Baustellen, einfliesen.
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Sich an Abmachungen aus dem Vorstellungsgespräch halten.
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Mehr Lohn _x000D_
Bessere Arbeitskleidung
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Gerade schlecht zu sagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Marti Bern ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


arbeit wäre gut wenn mal die Planer was machen würden und materialien und werkzeuge organisieren würden
3
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marti Bern ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man redet von Kommunikation, aber genau dann wenn sie wichtig wäre fehlt sie.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


bei nachfragen zu einer weiterbildung hies es du brauchst das nicht
1
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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