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Mathys 
AG 
Bettlach
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score69 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø109.000 CHF
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø110.200 CHF
Konstrukteur:in2 Gehaltsangaben
Ø80.200 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mathys Bettlach
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mathys Bettlach
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Räumlichkeiten, und Ausstattung der Personalräume, guter Verdienst.
Ordnung und Sauberkeit super.
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Home-Office / flexible Arbeitszeiten / unterschiedlichste Menschen aus diversen Kulturen
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Home office, Mobiles Arbeiten, gratis Parkplatz, direkt am Bahnhof
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Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice Model. Je nach Abteilung gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bistro wurde endlich optimiert.
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Aufstrebender Player in der Medizinalindustrie, grosses Potenzial mit vielen Chancen für Arbeitsnehmer, die ihren Beitrag leisten wollen. Starke Professionalisierung im Gange. Tolle und sehr kompetente Arbeitskollegen. Bezüglich Homeoffice und Mobilework wohl einer der absolut progressivsten Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation allgemein und Integration. Kein teuerungsausgleich oder Bonus. Teilweise schlechte Führung, fluchtation Mitarbeiter aufgrund Chef aber ohne massnahmen.
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Management / immer ein bis zwei Schritte hinten nach / Infrastruktur
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Stress und Hektik ab Tag 1
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Es gibt aus meiner Sicht keine wirklich schlechten Punkte bei Mathys. Wie überall gibt es Dinge, welche zu verbessern sind.
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Hinterhältig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Papierschulung, mehr face to face und Workshops. Kommunikation einzelner Abteilungen in z.b. Mitarbeiter Infos wo sie dran sind was sie machen und sie beschäftigt. Problematiken aufdecken und gemeinsam verbessern. Erneuerung und Instandhaltung Gebäude/Büros. Mehr mitarveiterevents / veranstaltungen. Verbesserung der Beziehungen. Mehr / andere benefits.
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Image / Vorgesetzenverhalten / Fehler eingestehen im Management / Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören und fördern / Investitionen tätigen in modernere Infrastruktur
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Nicht nur den Forderungen von US blind nachgehen, auf eigene Mitarbeiter schauen. Sollten nicht die eigene MA "the biggest asset" sein?
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Neue Arbeitgeber sorgfältiger einarbeiten ohne Druck und Stress vom 1. Tag an.
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Konkretisierung der Mittelfristplanung: Wissen, wohin man mit welchen Produkten in den nächsten Jahren wann geht / nicht geht, würde im Tagesgeschäft sehr helfen.
Führungsstruktur / fehlende Planbarkeit von eigentlich planbaren Aktivitäten / teilweise sehr sehr knappe Ressourcen in Schlüssel-Abteilungen.
Theory of Constraints beachten: Immer mehr auf bestehende Personen ohne die Arbeiten für die Mitarbeiter einfacher zu machen, resp. Zeit dafür zuzugestehen, führt dazu, dass alle Arbeiten länger dauern und die Qualität insgesamt nicht besser wird. Bewusst und regelmässig klarer Fokus ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Mathys Bettlach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


In Team ziemlich gut, man versteht sich untereinander. Es sind sowieso alle ständig unter Druck.
3
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Guter Zusammenhalt, die geplanten Resultate lassen sich nur im Team und mit dem Team realisieren.
4
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Team abhängig
3
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Positiv ist wenigstens das wir uns im Team verstehen und unterstützen.
4
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Das Team war aus unterschiedlichen Personen zusammengesetzt (bezüglich Alter, Erfahrung, Anstellung, ...), welche sich alle gut verstanden haben. Der Umgang unter den Mitarbeiter war kollegial und sehr angenehm. Die Kollegen waren bei meinem Neueintritt hilfsbereit und integrierten mich schnell in das Team. Entsprechend habe ich den Zusammenhalt als sehr gut wahrgenommen und habe die Zeit bei ihnen geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathys Bettlach ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Siehe auch oben. Wichtige Informationen werde über irgendwelche Newsletter/Mails verteilt oder intranet Posts. Keine Mitarbeiter Info oder erst im Nachhinein. Mitarbeiter Info ist immer das selbe ohne genau Angaben, alles ist unklar und noch abzuklären.
1
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Die Kommunikation ist zwar vorhanden, jedoch wichtige Themen wie eben Atmosphäre und Wertschätzung geht leider unter.
2
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Die ganzen Mitarbeiterevents dienen der oberflächlichen Kommunikation. Relevante und für die Abteilung spezifische Informationen fehlen von den Vorgesetzten. Die Organisation ist gut, aber immer noch sehr chaotisch. Vor allem wie die Prozesse sein sollten für SOX, wann Audit stattfinden und was sie prüfen möchten, etc.
2
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Mitarbeiter werden schlecht informiert und über schwerwiegende Entscheidungen gibt es keine Vorwarnung.
2
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Es ist unerträglich wie miteinander umgegangen wird. Das fängt ganz oben an. Dort sitzt niemand mit Vorbildfunktion. Ganz im Gegenteil. Alle distanzieren sich von unserer Führung. Genauso wie von der Leitung der Unternehmenskommunikation. Denn auch hier wird seit Jahren UNFÄHIGKEIT gross geschrieben.
Die Meetings sind lähmend und die Führung wird von niemandem mehr ernst genommen, was gewiss keiner offen zugibt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Man wird hier nicht gefördert, wenn man gerne möchte. Der Mitarbeiter steht mit seinem Interesse eher im Hintergrund!
1
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Weiterbildung werden anstandslos bezahlt und genehmigt sowie unterstützt
4
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Im Umfeld der Wachstumsstrategie und einer Integration in einen Konzern (Enovis) gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die lernen und sich entwickeln wollen.
5
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Kaum Möglichkeiten voran zu kommen. Neueinsteiger werden oft verheizt. Trainee Programm wäre sicher hilfreicher als Praktikanten mit Bachelor oder Masterabschlüssen.
2
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Möglichkeiten zur Weiterbildung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mathys Bettlach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mathys Bettlach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden Mathys Bettlach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mathys Bettlach als eher traditionell.
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