23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir können sehr oft lachen
Sehr flexible Arbeitszeiten. Wenn man mal kurzfristig einen Tag frei haben möchte ist das nie ein Problem.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Sozialversicherungstechnisch Top.
Kaum vorhanden.
Super Arbeitskollegen, zum Teil sogar Freunde.
Ich bin selber ein sogenannter alter Hase und fühle mich von den jüngeren MA's super getragen und integriert.
Wir haben in unserer Firma keine ausgebildeten Team- Bereichs-, etc. Leiter. Es sind ehemalige Mitarbeiter die in denselben Positionen waren wie wir alle. Das ist einereist positiv wie aber auch negativ zu bewerten.
Grossraumbüros was den Teamzusammenhalt fördert
Manchmal werden Gerüchte nicht schnell genug geklärt. Das führt zu Unsicherheit.
Wenn man sich von der Materie begeistern lassen kann und etwas über den Tellerrand schaut, sind die die Aufgaben ausgesprochen interressant.
Ich schätzen den Arbeitgeber sehr. Ich habe schon vieles erlebt. Insbesondere schätze ich, dass der Mensch zählt und dass man nicht kaputt gemacht wird.
Es wäre schön, wenn Hunde erlaubt wären :-)
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Die meisten arbeiten zusammen. Es wird gewünscht und gefördert Verbesserungen einzubringen. Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet.
Darauf wird Wert gelegt. Es kann hektische und anstrengende Zeiten geben, aber man kann sich jederzeit beim Vorgesetzen melden und es wird für Lösungen gesucht.
Ist etwas begrentzt
Faire Löhne, sehr gute Sozialleistungen
Sehr gross. Die Zusammenarbeit unter Teamkollegen wird gross geschrieben. Jeder hilft jedem, da gibt es nur weinige Ausnahmen.
sehr nett
Setzt auf selbstständiges Arbeiten. Vertraut und kontrollieret nicht. Setzt sich ein, wenn Hilfe benötigt wird. Ist fair. Unterstützt und ist kollegial.
Schöne Büroräumlichkeiten und natürlich gute Homeoffice Möglichkeiten
Gute Kommunikation. Alle wichtigen Informationen werden zeitgerecht weitergegeben.
ist vorhanden
Die Kundenprojekte sind spannend. Man bekommt direkt von Anfang an die Verantwortung übertragen. Ebenfalls können selbstständig interne Projekte umgesetzt werden, wenn man z.B. Verbesserungsvorschläge hat.
Druck und Einschüchterung durch Vorgesetzte
Personalabteilung sollte auf die Mitarbeiter hören und nicht nur relativieren
Der Druck ist enorm.
Es gibt Prämien für enorme Überzeit
Vorgesetzte stehen gerne mal im Weg
Untereinander super, über die Standorte nicht existent
Vorgesetzte geniessen ungerechtfertigte Privilegien
Männchen/Weibchen OK. Gleichbehandlung inexistent. Einzelne geniessen unfaire Privilegien
Bonus als Teil des Jahreseinkommens deklarieren. Solche Ausnahmen bereits bei Bewerbungsprozess aufzeigen. War sehr spät kommuniziert worden.
- Grosse Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
- Miteinbezug von persönlichen Lebenssituationen sofern möglich
- Gut angeschlossen für Arbeitsweg mit Auto oder ÖV (3min zum Bahnhof)
Kollegialer und offener Umgang und viel entgegengesetztes Vertrauen
Die Mitarbeitenden können ihr Arbeitspensum relativ flexibel wählen. Zudem wird 40% Home Office angeboten
Neben internen Events / Weiterbildungen werden Weiterbildungen unterstützt, sofern sie zur eigenen Stelle passen
Lohnbestandteil ist eine grosszügige Altersvorsorge
Die Firma organisiert regelmässig Anlässe, Apéros, Fachliche Austausche, etc.
Wir haben zahlreiche langjährige Mitarbeitende, deren Wissen und Erfahrung sehr geschätzt werden.
Ich werde sehr gefördert und in meiner Laufbahn, wie auch im Alltagsgeschäft unterstützt.
Modern eingerrichteter Arbeitsplatz
Die Geschäftsleitung informiert regelmässig und transparent.
Während es einige Zeit braucht, um in der Fachdomäne wirklich den Durchblick zu haben, sind die zugeteilten Aufgaben spannend und abwechslungsreich
- Behandelt den Mitarbeiter als wertvollstes Gut
- Diskutiert auf Augenhöhe
- Hat das Herz eines kleinen Familienunternehmens behalten
- Bezieht die Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein
- Ist sehr modern unterwegs, mit viel Eigenverantwortung und keinerlei Kontrollwahn
- manchmal muss man auch unpopuläre Entscheide treffen und sich von Mitarbeitern trennen. Hier ist die M&S sehr zurückhaltend und gibt gefühlt zu viele Chancen und baut manchmal die Jobs um die Mitarbeiter herum.
- Wachstum im Auge behalten (nicht zu schnell zu gross werden)
- Organisation dem Wachstum anpassen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wohltuend. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe und ist am Mitarbeiter als Menschen interessiert. Das Vertrauen ist allgegenwärtig.
Proaktive Anfragen um hier arbeiten zu dürfen zeigen, dass das Image von Aussen sehr gut ist. Und langjährige Mitarbeiter intern bestätigen, dass es auch später so bleibt. Das Image ist zu Recht sehr positiv und ich hoffe sehr, dass es auch durch ein zunehmendes Wachstum und damit verbundenen Abkehr von einem klassischen KMU nicht schlechter wird.
Man kann sich, wenn man möchte, aus der Arbeit zurücknehmen, da dies schon sehr auf Eigenkontrolle beruht. Diese Freiheit wird nicht ausgenutzt sondern führt schon beinahe zum gegenteiligen Verhalten: die Mitarbeiter arbeiten über die vertraglichen Bedingungen hinaus und setzen sich überdurchschnittlich ein. Wirklich verordnete Überzeit gibt es faktisch nicht aber natürlich muss ab und an etwas Gas gegeben werden, damit Termine eingehalten werden können.
Weiterbildung ist erwünscht und wird auch grosszügig gefördert.
Sehr gute Gehalts- und auch überdurchschnittliche Sozialleistungen. Faire Gehaltsentwicklung bei guter Leistung möglich.
Hier könnte man noch einen Zacken zulegen und von den Plastikbechern für Besucher wegkommen. Ansonsten gibt es aber auch hier nichts auszusetzen. Als papierloses Büro hat man weitgehend keine Ausdrucke mehr und holzt so schon lange keine Wälder mehr ab.
Fast überall steht der Kollegenzusammenhalt gross geschrieben und wird gelebt. Einige wenige 'Subjekte' schaffen es, sich durchzumogeln...aber wo ist das nicht so ;-). Aus meiner Sicht fast überall top top top.
Absolut kein Problem. Das liegt aber auch daran, dass viele der echten Stützen auch schon seit sehr langer Zeit in der Firma sind und entsprechen auch nicht mehr in den 20ern sind.
Sehr fair und immer ein offenes Ohr. Man begegnet sich auf Augenhöhe und weiss um den Wert der Mitarbeiter... und das in diesem doch stetig wachsenden Unternehmen.
Besser geht es kaum mehr. Die Arbeitsplätze sind sehr modern, sehr gut ausgerüstet (2 Bildschirme, meist 4K, Stehpult, Kamera, gute Beleuchtung und bequeme, neue Bürostühle). Es stehen Getränke zur Verfügung und eine gut ausgerüstete Küche. Die Räume werden gut belüftet, sind klimatisiert und verfügen über eine angenehme Luftfeuchtigkeit (nicht zu trocken).
Natürlich kann nicht alles sofort kommuniziert werden. Aber M&S tut alles um möglichst zeitnah und klar zu kommunizieren. So gibt es monatliche Infomeetings und interne Mitteilungsmöglichkeiten. Auch kann man jederzeit eine proaktive Anfrage starten.
Ob Mann oder Frau, ob älter oder jünger, Gleichberechtigung steht hier ganz oben. Als noch weitgehend männerdominierender Bereich stehen in den meisten Führungspositionen Männer vor. Aber auch Frauen sind als Teamleiterinnen akzeptiert, aktuell jedoch noch seltener. Fehlt eigentlich bloss noch eine weibliche Komponente in der Geschäftsleitung.
Klares JA, sonst wäre ich nicht hier.
Man fuehlt hier regelrecht, wie die Mitarbeiter als Kapital, welches es zu pflegen gilt, behandelt werden. Die Firmenkultur ist wie aus einem Lehrbuch, bei dem die Leser ganz genau verstanden haben, worum es geht und dies problemlos anwenden ohne dass es steif und aufgesetzt wirkt.
Fuer solche Fringe Benefits muss man auf dem Arbeitsmarkt lange suchen, das spielt wieder in das Argument mit den Mitarbeitern als Kapital.
Extrem kollegial, viel Unterstuetzung und Kommunikation untereinander, respektvoller Umgang.
Tiptop.
Jahresarbeitszeitmodell und transparente Kommunikation garantieren eine sehr flexible Organsisation der Arbeit und damit des Lebens neben der Arbeit. Im Grunde muss der Job einfach erledigt sein.
Arbeitgeber unterstuetzt Weiterbildung und foerdert die Mitarbeiter wenn gewuenscht.
Ueberdurchschnittlich.
Paperless! Endlich! Ich versuche das seit Jahren durchzuziehen und bei vorgaengigen Arbeitgebern haben meine Kollegen mich dennoch staendig mit Papier belaestigt.
Weiterhin gehoert zu den fringe benefits zum Beispiel die Unterstuetzung fuer Abonemente im oeffentlichen Verkehr.
Kollegen helfen sich untereinander und sind bestrebt fuer das Produkt/Projekt/Unternehmen so die bestmoegliche Loesung zu finden.
Ein derart breites Altersspektrum bei dem derart wenig wichtig ist, wer welchen Jahrgang hat, habe ich noch nicht erlebt. Zudem sind es oft die 'alten Hasen' die extrem viel Wissen und Erfahrung haben, wovon alle gern profitieren.
Kompetent, hilfsbereit, respektvoll. Zustand und Zukunftsplaene werden regelmaessig kommuniziert, so sind wir alle immer auf dem Laufenden. Dies gilt auch fuer kleinere organisatorische Dinge; man kann es gar nicht vermeiden, informiert zu sein, vorausgesetzt man kann lesen :-)
Sensationell.
Sehr agile Reaktion auf Belange von Kollegen untereinander, freundliche und wertschaetzende Kommunikation.
Es ist hier voellig egal wer oder was man ist, alle werden respektvoll behandelt und geschaetzt.
Natuerlich ist das interessant was wir machen, sonst haette ich mich ja nicht fuer den Job entschieden :-) Insbesondere kann man in den Sprints die Aufgaben im Team auch etwas nach Geschmack und Faehigkeiten verteilen, das verbessert das Ganze noch mehr.
Freundliche Kollegen und moderne Infrastruktur.
Ferien und Abwesenheiten sind zwar Teamintern zu koordinieren, es gibt aber meistens keine Einwände.
Aktive Förderung der Mitarbeiter und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Bei Fragen und Unklarheiten stehen die Kollegen stets zur Verfügung.
Vorgesetze verhalten sich respektvoll und neuen Mitarbeitern wird Zeit für die Einarbeitung eingeräumt.
Gut eingerichtete Infrastruktur (sowohl Hardware wie auch Software)
Proaktive Kommunikation seitens Geschäftsleitung. Offene Feedback-Kultur.
Die zweiwöchigen Sprints im Scrum-Setup bieten eine breite Palette von Aufgaben. Nebst spannenden Features sind halt auch Kleinigkeiten umzusetzen, die wenig Spielraum für kreative Lösungsansätze bieten.
Grosszügige 4er-Büros mit genügend Platz. Grosszügiger Pausenraum. Gratis Kaffee und Mittagessen in Mensa führen zu sehr angenehmer und effizienter Arbeitsatmosphäre.
Durch Gleitarbeitszeiten sehr flexible Arbeitszeiten.
- Sportliche Aktivitäten (auch in Vereinen etc.) werden unterstützt.
- Papierloser Betrieb.
Viel Verständnis und Flexibilität für Weiterbildungen von Seiten des Arbeitgebers.
Soweit keine negativen Erfahrungen gemacht.
Keine Diskriminierung in irgendeiner Form wahrgenommen.
Offen und freundlich, Begegnung auf Augenhöhe. Soweit keine negativen Erfahrungen.
Sehr nette und offene Kommunikations-Kultur. Hilfsbereitschaft 1A.
Angemessen und Fair.
Keine Diskriminierung in irgendeiner Form wahrgenommen.
Sehr subjektiv, für mich stimmt es ganz gut!
Der Arbeitnehmer wird wertgeschätzt und respektiert.
Nichts
Die interne Kommunikation könnte etwas verbessert werden, ist aber bereits heute gut.
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