M&S Software Engineering (Schweiz) Unternehmenskultur

  • Bern, Schweiz
  • BrancheIT
M&S Software Engineering (Schweiz)

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M&S Software Engineering (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
M&S Software Engineering (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
M&S Software Engineering (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr respektvoller und unkomplizierter Umgang miteinander.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der offenen Firmenkultur und der Einstellung sich Zeit zu nehmen für Fragen aller Art und Knowhow-Transfer, sind die meisten Antworten nur wenige Schritte entfernt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt etliche Möglichkeiten zusammen etwas zu unternehmen, vom gemeinsamen Mittagessen bis hin zu einem Feierabendbier in der Cafeteria.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Entscheidungen, Ziele und Informationen, in die man auch immer von Anfang an mit einbezogen wird.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die relativ freie Auswahl und Zuteilung der Aufgaben, am Anfang der Sprints, ist die Verantwortung interessante Aufgaben zu finden, in den Händen der Mitarbeitenden.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Trotz des lockeren Umgangs untereinander, wo auch mal ein lockerer Spruch platz hat, wird der eigentliche Grund für das zusammen sein nicht vergessen.