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Max Zeller Söhne 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gewinnbringend wirtschaften. Faire Löhne.
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege, kein Konzern. Freiheiten in der Umsetzung und wöchentlicher Abgleich mit dem Vorgesetzten. Investitionen im Standort Romanshorn (Schweiz).
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Tolle Produkte und gute Mitarbeiter
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Das Sortiment ist sehr gut und in der Schweiz einzigartig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kritik oder anders denkend zulassen.
Zeller ist bei der allgemeinen Bevölkerung noch zu wenig bekannt. In diesem Bereich sollte mehr in Werbung investiert werden.
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Schwache Führung auf allen Stufen. Keine Menschlichkeit.
Die Bedingungen scheinen je nach Abteilung sehr unterschiedlich zu sein. Geschäftsführung wenig bekannt. Es scheint eher wenig Vertrauen in die Direktion unter meinen Kolleginnen / Kollegen zu geben.
Leider fehlt es an Praktiker, die den Markt kennen und es gibt sehr viele Theoretiker.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Intrigen und Intriganten unterbinden.
Neue Arbeitsformen wie zum Beispiel Home Office mehr födern.
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Stellt Leute mit Charisma und Führungseigenschaften ein!
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Die Leitlinien sind sehr gut, wenn sie auch so gelebt würden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Max Zeller Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


In unserer Abteilung gut.
5
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Meistens gut. Wie in allen Firnen Gruppenbildungen mit unterschiedlichen Interessen
3
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bewerte nur meine Abteilung
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Zeller Söhne ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gut aber sicher unterschiedlich je nach Abteilung und Vorgesetztem.
4
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Kommunikation oft kurzfristig und unvollständig. Häufige Änderungen bei taktischem Vorgehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


bewerte nur meine Abteilung
Weiterbildungswünsche werden unterstützt, sofern sie vom Mitarbeiter initiiert werden
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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