200% Leistung wird erwartet für einen unterdurchschnittlichen Lohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Stunden können rapportiert werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aussehen und Position scheinen mehr Gewicht zu haben wie gute Arbeit und Resultate
- Man muss zum Teil interne Leistungen von Experten nehmen, obwohl diese nachweislich fehlendes Know-How haben und man die Verantwortung für die Leistung selbst tragen muss (extern hätte man garantierte Ziele und oftmals würde man günstiger kommen, da die internen Stunden durch die vielen Korrekturrunden oftmals das Budget sprengen)
- Bürokratische Hürden steigen stetig und machen, dass effiziente Arbeiten immer schwieriger
- Vorgesetzter mit zu wenig Know-How
- Trotz schlechtem Lohn und Überlastung, werden einem immer noch mehr Aufgabengebiete zugeteilt und erhält trotzdem keine Lohnerhöhung
- Keine richtige Stellvertretung, man muss von Gesetz 2 Wochen Urlaub machen und muss danach so viele Überstunden machen, damit man alles wieder aufholen kann
- Wird ständig darauf hingewiesen, dass man keine Überstunden machen solle oder abbauen solle, was sich mit den Zielvorgaben und den erwarteten Leistungen jedoch oftmals nicht vereinbaren lässt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte interne Personen mit guten Leistungen und Resultate intern weiterentwickeln. Musste schon mehrmals zusehen wie falsche Personen für eine höhere Position eingestellt wurden, obwohl eine Arbeitskollegin, die das Produkt deutlich weitergebracht hat auf der Strecke bleibt.
Gleichberechtigung
In Vorgesetzten Positionen sind ausschlich Männer